勞工注意！為了徹底終結勞工「不敢請病假」的職場困境，勞動部於近日正式公告修正《勞工請假規則》，祭出多項保障勞工請假權益的新措施。新制將自 2026年 1月 1日起正式施行，新增多項重要保障，尤其針對請假與薪資扣發做了明確規範。以下整理勞動部公布的 10大 QA，一次釐清新制下的勞工權益：
Q1：新制何時上路？提供哪些核心保障？
自 2026年 1月 1日起施行。
四大保障措施：
1年內請病假不超過 10天，雇主不得有不利處分。
雇主如有處分，需負舉證責任。
考核不能僅看請假日數。
全勤獎金須按請假日數比例扣發。
Q2：為何設定 10天為保障界線？
勞動部表示，10天是經蒐集勞資雙方與團體意見後，多數可接受的平衡標準。
Q3：請半天或幾小時病假，也算在 10天保障內嗎？
雖然法律上以「日」為單位，但雇主與勞工可協議以小時計算。無論如何計算，仍適用 10日內的保障規定。
Q4：哪些行為屬於「不利處分」？
包含但不限於：解僱、降職、減薪、剝奪升遷、考績扣分、福利取消、排班權喪失等。法規明定雇主不得僅以請假日數為標準進行負面考核。
Q5：如果懷疑被雇主不當對待怎麼辦？
勞工可向地方主管機關（勞工局）申訴。雇主需負舉證責任。若經查證屬實，雇主恐將面臨 新臺幣 2萬至 100萬元罰鍰。
Q6：請假超過 10天就沒有保障了嗎？
即使請假超過 10天，雇主仍不得僅因請假就做負面考核。考核時應以其工作能力、態度及實際績效等綜合考量。勞工仍可透過調解或訴訟維護權益。
Q7：10日病假保障，包含生理假、安胎假等其他法定假別嗎？
不包含。例如生理假、安胎假等，已有個別的保護規定，不列入 10日病假計算。
Q8：請病假全勤獎金扣多少？低薪族扣薪上限是多少？
雇主扣發全勤獎金，必須依請假日數按比例扣除。
一般比例：若每月全勤獎金 3,000元、月曆天數 30天，請病假 1天最多只能扣 100元（3,000元 除以30天）。
低薪族上限： 勞動部針對月薪貼近 2026年最低工資（29,500元）的族群，規定每日病假最多僅能扣薪 491元（即每日最低工資的一半），以避免雇主透過拉高全勤獎金來剝削底薪族群。
Q9：修法後公司工作規則要更新嗎？
是。依法雇主須於 30日內向主管機關核備修訂後的工作規則，並公開揭示。
Q10：親屬照顧假有更彈性嗎？
是。法規明定，勞工若是親自照顧家庭成員，可以使用按小時請休事假的方式。雇主不得視此為缺勤而影響其全勤獎金。 （相關報導： 2026請假有重大改變！請病假不能全扣全勤獎金，2大新制度明年上路，事假、病假規則一次看 ｜ 更多文章 ）
