2026請假新制上路！病假10日內不得懲處「違者罰100萬」　全勤獎金新算法一次看懂

台灣勞動現場將在2026年迎來一場攸關所有上班族的制度轉折，勞動部正式宣布修訂「勞工請假規則」，將於2026年1月1日全面實施，核心改革聚焦三大方向：病假權益提升、家庭照顧事假更有彈性，以及全勤獎金不得再以「全有全無」方式處理，這次修法並不是例行調整，而是源於社會對勞工健康風險的重新警覺，包括長榮空服員抱病值勤過世的事件，催化出改革迫切性，勞動部長洪申翰強調，全勤獎金性質屬於工資的一部分，因此不得採取不成比例的懲罰方式，他明確表示：「全勤獎金不應是全有或全無，因為勞工會因代價太大而抱病上班，不是一件好事。」新制中，全勤獎金若因病假調整，必須改按比例扣除，請一天只能扣一個月的三十分之一，並不得因請病假而剝奪排班權、績效評量或其他權益，這項改革同時重新定位「2026勞工」在職場中的健康自主權。過去許多上班族因擔心全勤獎金被扣光，即使病倒也不敢請假，新制上路後，勞工一年內普通傷病假未超過10日，雇主不得做出任何不利處分；若勞工認為遭到差別對待，舉證責任也不再由勞工承擔，而是改由雇主負責，最高裁罰可達100萬元。

新制三大修法關鍵：病假保障、事假彈性與全勤獎金規範

2026勞工請假制度的核心改革，集中在第7條、第9條與新增的第9-1條，其中內容不只調整請假時的操作方式，更重新界定雇主什麼可以做、什麼不能做。

家庭照顧需求上升，事假可改以小時計算

第7條修正後，多出一項關鍵條文：勞工若需「親自照顧家庭成員」，在家庭照顧假已用罄的狀況下，仍可向雇主提出事假申請，且可選擇以小時為請假單位。隨著人口老化與雙薪家庭普及，這項制度彈性意味重大，讓勞工得以在不需動用整天假期的情況下，處理長照或突發照顧需求。

全勤獎金不能再被事假任意扣除

第9條新增規定，勞工因照顧家庭事由而請事假，雇主不得因此扣除全勤獎金，這是2026勞工權益中的另一項重大變化，代表雇主必須承認照顧家庭屬於正當需求，並不應與出勤不佳相提並論。

一年未超過10日病假者　雇主不得做不利處分

新增第9-1條具指標性意義，條文明確寫下：勞工一年內普通傷病假未超過10日者，「雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分」。

勞動部解釋，這項修正就是避免制度被濫用來壓制請假需求，並要求雇主在人事考核時不得只看請假天數。

改革實施後的關鍵影響：2026勞工出勤與全勤獎金計算全面翻新

全勤獎金成為此次請假制度改革中最受關注的焦點，雖然全勤獎金並非《勞基法》強制規範，但因長年在企業內普遍存在，早已成為影響勞工薪資的重要項目，也伴隨大量爭議與訴訟，此次修法不只回應多年來各級法院判例，也處理長期困擾勞工的制度矛盾，洪申翰指出，過往許多企業慣用「請一天病假就扣光全勤獎金」的做法，不僅懲罰過度，也使勞工因害怕損失數千元獎金而不敢請假，新制明確界定此做法不符比例原則，未來雇主即使要調整全勤獎金，也只能按比例扣除。 （相關報導： 12月補助狂發！勞保局18筆給付全數啟動「這族群一次領4萬」　勞退、國民年金入帳日一次看 ｜ 更多文章 ）

他強調：「全勤金當然它是看著你的出勤，可是就算要扣，只能按比例扣。」因此，雇主不得再以未足月請病假為理由拒發全勤獎金，也不能將請假作為扣減排班權、影響績效或剝奪晉升機會的依據，新制也明訂，只要勞工一年內病假未超過10天，雇主不得將病假視為缺勤，更不能據此做出任何形式的不利處分，換言之，排班安排、績效評分、調薪與升遷，皆不得因勞工行使病假權而受到負面影響，此一變革被外界視為2026勞工權益的重要突破。改革不僅重新界定全勤獎金的合理計算方式，也讓勞工在面對身體不適時，能真正掌握休息的自主權，減少過去為了保住全勤獎金而硬撐上班的現象。新制度上路後，台灣職場的出勤文化勢必迎來更健康、也更符合勞動法精神的轉折。

現行制度與2026新制差異一次看懂

以下整理目前制度常見爭議，以及2026勞工請假制度全面上路後的轉變：

▌現行制度（2025以前）

• 請病假、事假，全勤獎金可被全扣
• 勞工需自行蒐證證明遭差別對待
• 事假需以日為單位請
• 請假天數可能被當成績效評分依據
• 家庭照顧假用罄後，照顧需求缺乏彈性解套

▌2026新制（明年1月起正式施行）

• 全勤獎金不得再採「全扣」，需按比例計算
• 勞工一年病假未滿10日，雇主不得做任何不利處分
• 家庭照顧事假可改以小時請
• 舉證責任改由雇主承擔
• 考核不得只看請假天數
• 對違法雇主最高可罰100萬元

此項制度轉變對台灣職場影響深遠，不僅提升勞工請假彈性，也強化企業對健康風險管理的責任，更迫使雇主重新設計排班制度。

全勤獎金的法律定位與2026後的企業調整壓力

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全勤獎金雖非法律強制，卻已成多數勞工薪資結構的重要組成，依勞動部過往解釋，其性質屬工資一部分，須納入勞保、加班費與年資計算，這一定義將在2026新制上路後更具約束力，使企業無法再以內規決定全勤獎金的給付方式，新制實施後，企業必須重新檢視全勤獎金制度，過去「請一天病假就扣光全勤」的作法已被視為違反比例原則，未來只能按比例扣除，也不得因此剝奪勞工排班或績效權益，這等同要求企業調整傳統以出勤率為導向的管理模式，否則恐涉違法，同時，績效考核方式也需全面改寫，新制禁止以請假次數作為主評分項目，人事單位若延續舊制，將使企業面臨風險，勞動部強調，雇主必須證明任何不利處分與請病假無關，考核必須回到工作成果本身，制度變動也牽動企業文化轉向，過去默許「帶病上班」的氛圍，在新制下已不被容許；若雇主以壓力或制度阻礙勞工行使病假權，最高可被裁罰100萬元，這讓2026勞工不再需要為了保全全勤獎金而硬撐上班，整體而言，2026全勤獎金新制不僅要求企業調整制度，更推動台灣職場從強調出勤，走向重視健康與權益保障的新的管理文化。