最低工資將在115年1月1日正式調升至29,500元，隨之而來的勞保、健保與勞退級距全數啟動調整，不僅影響投保薪資申報方式，也攸關雇主負擔與勞工未來能領到多少退休金。勞動部與勞保局近來同步公布修正內容，並強調會主動替投保薪資落在舊級距的勞工調整至新標準，以避免權益受損，面對2026年的級距新制，專家提醒：「勞健保級距報錯不只會少領，企業還可能受罰」，成為許多企業與勞工近期最關注的焦點。
勞工保險分級全面上修 舊級距將直接消失
伴隨基本工資調升，「勞工保險投保薪資分級表」與「勞工職業災害保險投保薪資分級表」同步更新，新的第1級投保薪資直接訂為29,500元，原本的28,590元上修，28,800元級距則完全刪除；其餘級距僅順移並未改變金額，此外，針對職業訓練機構受訓者，備註欄增列「28,590元」投保等級，作為特殊情況適用，勞工退休金提繳也正式調整，新制勞退的第25級由28,800元提升至29,500元，各級距區間隨之更新，勞保局強調，為降低行政負擔，所有投保薪資落在28,590元或28,800元的勞工（包含勞退月提繳工資相同者），將自115年1月1日起一律「逕調」為29,500元。
投保薪資調整影響誰？部分工時、工會會員與身障庇護也納入
一般全時工作者會由勞保局自動調整投保級距，但本次修正影響範圍還擴及多種身分，包括部分工時、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者與職訓受訓者，這些原先以28,800元投保的身分，也將全面改列為29,500元，災保部分更沒有例外，「勞工職業災害保險投保薪資分級表」的下限本來就與最低工資相同，因此所有原投保薪資為28,590或28,800元的被保險人，也將從新年度起同步調整為29,500元。
勞健保與勞退級距差別巨大 最高級距落差超過20萬元
許多民眾誤以為勞保、健保與勞退的投保薪資級距一致，但實際差異極大，級距錯報可能造成保費、給付計算與退休金累積全數受影響，以下將主要制度的級距重新整理：
四大保險級距差異
勞保（含就業保險）最高投保級距：45,800元
職災保險最高投保級距：72,800元
全民健保最高級距：313,000元（2026年新調整）
勞工退休金最高提繳工資：150,000元
級距落差意味著高薪族的申報方式與保費負擔差距極大，但也直接牽動退休金累積速度與重大事故時的保險給付。
勞健保影響金額一次看 勞工多付多少？雇主負擔多少？
本次基本工資調升後，勞工與雇主的保費都有變化，以原本最低投保薪資28,590元的全時勞工為例，新級距調整至29,500元後，勞工在勞保（含就保）方面每月將多負擔約22.75元，總負擔提高至約738元，雇主負擔則會增加約79元，若加上職災保費（平均費率0.21％）一併計算，每位員工每月約增加83元，健保部分，全國約790萬人受影響，每人每月平均將增加18元，雖然看似金額不大，但對龐大投保人口而言，影響是全面性的。 （相關報導： 土地銀行勞保紓困貸款最高10萬！臨櫃申請要帶什麼？利率怎麼算？最快入帳/截止日一次看 ｜ 更多文章 ）
