勞工失蹤了怎麼辦？符合條件家屬有2筆給付可以領！7成薪水安穩入袋

勞動部說明，符合資格的失蹤勞工，家屬可申請職災保險的「失蹤給付」，給付金額為失蹤當時月投保薪資的70%，並採取每滿3個月給付一次的方式發放。 該給付可持續請領，直到勞工生還、依法被宣告死亡，或失蹤時間屆滿1年為止。即便失蹤期間內無任何進展，只要尚未達到法定終止條件，家屬仍可依規定請領。

從事農林漁牧業的勞工，若在執行職務時發生意外導致失蹤，家屬最關心的莫過於保險如何處理、是否仍有相關給付可申請。對此，勞動部指出，勞工在工作中失蹤後，保險並非全面中斷，家屬仍可依法請領職災保險的「失蹤給付」，同時也能依自身情況，決定是否延續勞工保險投保。

勞動部統計：職災失蹤案例持續出現

根據勞動部統計，今年前6個月，已有6名勞工在工作期間因事故失蹤；去年（113年）全年則有7起案例。這類因執行職務而失蹤的勞工，依法可適用職業災害保險相關給付機制，協助家屬度過失蹤期間的經濟壓力。

勞動部說明，符合資格的失蹤勞工，家屬可申請職災保險的「失蹤給付」，給付金額為失蹤當時月投保薪資的70%，並採取每滿3個月給付一次的方式發放。

該給付可持續請領，直到勞工生還、依法被宣告死亡，或失蹤時間屆滿1年為止。即便失蹤期間內無任何進展，只要尚未達到法定終止條件，家屬仍可依規定請領。

至於勞工原本參加的勞工保險，勞動部指出，由於失蹤勞工已無法繼續提供勞務，雇主依法可以為其辦理勞保退保。不過，為保障勞工權益，《勞工保險條例》第9條也明定，家屬若願意自行負擔保費，可依失蹤當時的投保薪資，選擇繼續為失蹤勞工投保勞保，雇主不得拒絕。

勞動部說明，若未來勞工幸運獲救，持續投保可避免勞保年資中斷，對後續權益具有實質保障。

不過，勞動部也坦言，依過往經驗，失蹤勞工最終獲救的案例相當罕見。因此，即使雇主在失蹤後即為勞工辦理勞保退保，只要失蹤當下勞保仍有效，待日後依法宣告死亡確定，遺屬仍可請領勞保死亡給付。

相關給付金額，將依退保當時累積的保險年資，以及平均月投保薪資計算，並不會因失蹤期間退保而喪失資格。（相關報導：勞保65歲領虧大了？專家點名「這個年齡」最划算！明年起老年給付門檻再增1歲｜更多文章）

最後，勞動部也提醒家屬注意「社會保險不重複保障」原則。若遺屬同時符合勞保、職災保險或國民年金保險的死亡給付請領資格，依法僅能擇一請領，不得重複領取，申請前應審慎評估最有利方案。