公教年金改革有影響？台北市爆教師荒，「1類老師」缺最大！專家曝4原因：鐵飯碗不香了

台北市教育體系正遭遇前所未有的「教師荒」考驗，其中又以國中教師的缺額與流失問題最為嚴峻。市議員吳世正近日於議會指出，台北市國中教師缺額已從 112 學年度的 495 位、113 學年度的 600 位，到 114 學年度正式突破至 721 位，數字顯示目前的教育政策不僅無法吸引新進教師，甚至難以留住現有人才。近期反公教年金改革話題不斷，有專家表示，年改方案讓許多現職教師對未來保障感到不安，降低了留任與入職意願。

面對缺額持續擴大的警訊，台北市長蔣萬安已正面回應，指示祕書長研議增加約聘僱行政人力，並積極與中央討論加給辦法。

台北市教師為何出走？四大主因讓國中老師選擇離開

吳世正分析，台北市國中教師持續流失主要受以下四大因素影響，導致教師執教意願降低：

1.居住與生活成本高昂： 相較於其他縣市，台北市的高房價與高物價成為生存壓力。

2.行政負擔過於繁重： 教師除授課外，還需處理龐雜的行政業務。

3.授課時數高於外縣市： 台北市教師的授課負擔相較其他縣市更重。

4.需求多元化挑戰： 台北市的學生、家長需求多元，教師會議頻繁，溝通壓力與心理負擔劇增。

吳世正拋出 5 大具體解方：別等中央、北市應先行

吳世正強調，解決教師荒不能僅靠教育局，必須由財政、人事等跨局處共同配合。他提出 5 項關鍵解方，呼籲地方政府應先行調整：

1.修改導師聘約： 明確減少導師不必要的工作項目。

2.增設約僱行政人力： 由編制外人力分擔行政庶務。

3.調高導師加給： 實質提升導師待遇。

4.精緻化教學： 降低每班學生人數。

5.發放「首都加給」： 補貼高額生活支出，並建議比照桃園市，全面減少教師每週一節課的負擔。

蔣萬安回應：研議增聘人力，等待中央統一調整津貼

針對議員的具體建議，台北市長蔣萬安與教育局做出以下回應：

蔣萬安已指示祕書長統籌，研議增聘約聘僱行政人力的可行性，表示「好的建議均會採納」。 教育局長湯志民指出，中央已研議將導師津貼由 3,000 元調高至 4,000 元。此外，主管加給與鐘點費也已納入討論範圍，但具體施行仍待中央統一規定。 （相關報導： 退休老師每月可領多少月退金？教育部長全說了：平均能領到「這金額」，可含飴弄孫、生活怡然自得 ｜ 更多文章 ）

對此，吳世正仍直言批評，若地方政府一味等待中央統一規定，「等於沒規定」。他主張台北市應行使地方政府權限，自行調整待遇與時數，才能在人才競爭中搶占先機。