大維出院回家後對什麼事都推託，一副「了無生趣」的樣子。而老婆因為第二胎即將生產，特別焦躁不安，看到電視報導一個失業勞工帶著全家大小燒炭自殺的新聞，竟然徹夜難眠，而一旁的大維卻仍睡得鼾聲如雷。睡醒後，他勸老婆：「人生在好、不在長。」
大維討厭老婆碎碎念，但捫心自問，也知道自己是心理上不想回公司受Tony的氣。每天上網玩遊戲之餘，他也在網上查了查勞工可以請哪些假？畢竟一網在手，天下無敵。網路資訊多到爆，大維眼花撩亂，看到什麼就轉貼用郵件寄給公司，申請病假、陪產假、產檢假、哺乳假、育嬰假、家庭照顧假、年休假、事假、選舉投票假、留職停薪假⋯⋯。Henna收信後打電話給大維，勸他別鬧了，快點回來上班吧！大維問她：「我回來上班當日午休時，聚餐討論一下如何？」Henna欣然接受。
午餐時，Henna趕緊提醒大維要按公司請假規則遞交請假單。大維反感地問：「為什麼不能以郵件為憑，而要用公司的制式假單？身為人資，見到久病的同事，不該先問候一下嗎？」Henna耐下性子解釋，請假需要獲得主管核准。大維一聽，馬上跳了起來，要他去拜託Tony准假？在怒急攻心之下，竟昏了過去（真假難辨）⋯⋯隔了幾天，大維就主張是在公司午休外出用餐時跌倒的職業傷害。
Henna緊急跟總經理討論後，決定讓大維在家工作。大維彷彿死裡復活，寫了一句話傳給Henna及老婆：「人的差別，就在於智慧與耐性！」
Henna這下臉都綠了，請律師以書面提供法律意見：「員工可以請的假有哪些？如果員工未按公司請假規則辦理，公司可以不准假嗎？」
相關法規分析
勞基法就勞工的基本假日訂有每週例假日、特別休假（一般亦稱「年休假」或「特休」）、國定假日。
每週例假本是源自勞基法規定的每七天必有一天放假，但從105年1月1日起，法定正常工時上限由「每二週八十四小時」縮減為「每週四十小時」，未來可能更普遍的工時及例假制度，將是工時每日八小時、每週四十小時、每週週休二日。
特別休假是從勞工到職日起算，依員工年資累積：
1. 一年以上三年未滿者：七日。
2. 三年以上五年未滿者：十日。
3. 五年以上十年未滿者：十四日。
4. 十年以上者：每一年加給一日，加至三十日為止。
至於國定假日，自105年1月1日起從十九日縮減為十二日；並明訂國定假日適逢例假或休假日，應予補假。
除此之外，勞工請假規則、性別工作平等法（以下簡稱「性平法」）規範了適用勞基法之勞工的各種假別：
1. 傷病假（一般簡稱病假）：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內向公司請普通傷病假：
