與其抱怨自己換過太多工作沒人要,你該反省的其實是⋯⋯

2016-06-07 16:22

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對於那些已經換過很多工作的人,或者進入公司後,因為跟當初談好的條件不符等不得已的原因,而在短期內離職的人,我想說的是,已經覆水難收了,只有往前看、繼續朝未來前進了。

請確實面對自己的過去,認清事實,反省該反省的部分,然後朝下一個目標邁進。

企業的人事單位或經營者在閱讀你的履歷表時,產生「為何換了這麼多工作?」、「為何在那家公司的工作期間那麼短?」這種疑念也是理所當然的,你必須面對。

這時候,履歷表上必須對換工作的理由,也就是「離職理由、選擇下一家公司的理由」說明清楚。

頻頻轉職的人以及在職期間很短的人,如果履歷表上未說明轉職原因,對方多半會認為「總之,就是個動不動換工作的人」、「沒辦法在一家公司好好把事情做完的人」。

即便在履歷表上說明原因,未必就能獲得對方認可,不過,有時候會因狀況而獲得對方的理解,或是讓對方衡量一下。

如果當時是因為自己判斷錯誤而轉職,也將這點老老實實地加以說明吧。

有人是因為前公司明顯是一家黑心企業,工作環境和待遇都很糟糕,所以才離職。

必須提醒你注意的是,就算誹謗中傷前公司也是於事無補,畢竟選擇那家企業的人是你自己。

這時候,如同之前提到的履歷表寫法,請輕描淡寫地用「事實」、「數字」、「邏輯」來說明。

基於事實,寫出有何不遇的狀況、惡劣的勞動環境、有何騷擾事件……等。但請千萬不要使用情緒性的形容詞。

此外,有人是因為碰到五、六家公司剛好都倒閉或經營不善才離職的。

當事人會說:「又不是我的錯。」但你要應徵的那家公司可不這麼認為。畢竟不斷選擇這些公司的人,的確就是你自己。

有時候,對方看了你的履歷表後,會推測:「搞不好不是那些企業很糟糕,是你自己想落跑罷了。」這點你必須留意。

就算你的確是因為公司問題而不得不屢屢換工作,那麼,這件事情正說明一點:「你這個人沒有識別企業的眼光。」

請確實反省這點,然後將你目前選擇企業的重點告訴你要應徵的企業,確實地寫在履歷表上。

本書經授權摘錄自時報出版《獵才公司老闆真心告白:30歲後如何成功跳槽?70個關鍵訣竅助你實現高薪高階的理想職涯!

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