對於那些已經換過很多工作的人，或者進入公司後，因為跟當初談好的條件不符等不得已的原因，而在短期內離職的人，我想說的是，已經覆水難收了，只有往前看、繼續朝未來前進了。
請確實面對自己的過去，認清事實，反省該反省的部分，然後朝下一個目標邁進。
企業的人事單位或經營者在閱讀你的履歷表時，產生「為何換了這麼多工作？」、「為何在那家公司的工作期間那麼短？」這種疑念也是理所當然的，你必須面對。
這時候，履歷表上必須對換工作的理由，也就是「離職理由、選擇下一家公司的理由」說明清楚。
頻頻轉職的人以及在職期間很短的人，如果履歷表上未說明轉職原因，對方多半會認為「總之，就是個動不動換工作的人」、「沒辦法在一家公司好好把事情做完的人」。
即便在履歷表上說明原因，未必就能獲得對方認可，不過，有時候會因狀況而獲得對方的理解，或是讓對方衡量一下。
如果當時是因為自己判斷錯誤而轉職，也將這點老老實實地加以說明吧。
有人是因為前公司明顯是一家黑心企業，工作環境和待遇都很糟糕，所以才離職。
必須提醒你注意的是，就算誹謗中傷前公司也是於事無補，畢竟選擇那家企業的人是你自己。
這時候，如同之前提到的履歷表寫法，請輕描淡寫地用「事實」、「數字」、「邏輯」來說明。
基於事實，寫出有何不遇的狀況、惡劣的勞動環境、有何騷擾事件……等。但請千萬不要使用情緒性的形容詞。
此外，有人是因為碰到五、六家公司剛好都倒閉或經營不善才離職的。
當事人會說：「又不是我的錯。」但你要應徵的那家公司可不這麼認為。畢竟不斷選擇這些公司的人，的確就是你自己。
有時候，對方看了你的履歷表後，會推測：「搞不好不是那些企業很糟糕，是你自己想落跑罷了。」這點你必須留意。
就算你的確是因為公司問題而不得不屢屢換工作，那麼，這件事情正說明一點：「你這個人沒有識別企業的眼光。」
請確實反省這點，然後將你目前選擇企業的重點告訴你要應徵的企業，確實地寫在履歷表上。 （相關報導： 企業老闆直接面試你？別怕！掌握這三大重點讓你脫穎而出 ｜ 更多文章 ）
本書經授權摘錄自時報出版《獵才公司老闆真心告白：30歲後如何成功跳槽？70個關鍵訣竅助你實現高薪高階的理想職涯！》
