井上和幸 的所有文章

有很多人也許認為面試官理所當然是由人事部門的人擔任。

人事單位和部門主管、社長的面試評價方法不同。無獨有偶，人事喜歡的履歷表，和社長、部門主管喜歡的履歷表也不一樣。

對於那些已經換過很多工作的人，或者進入公司後，因為跟當初談好的條件不符等不得已的原因，而在短期內離職的人，我想說的是，已經覆水難收了，只有往前看、繼續朝未來前進了。

當面試官為社長（或是董事長、CEO等）的話，又該如何呢？沒問題的，請別太在意。只要它是一家有理念、持續成長、開展革新的事業或服務，或者是雖處在艱難的局面但一心求變、想將傳統永續傳承下去……這類有本質性的事業經營主題的企業，你就無須擔心了。

不論我們願不願意，我們將比前人還要多工作十年，因此必須「從長計議」。然而確實正視此現實的人，其實少之又少。