# 工作面試  

近日，一名自稱「菜鳥人資」的網友在Dcard分享篩選履歷的經驗，指出求職信的禮儀對錄取結果影響甚大。他表示，曾收到一封未署名、未打招呼的應徵信件，內容只寫了「附件如下，謝謝！」，讓他氣得直呼「連你好都沒有的，是不是要直接進垃圾桶？」

責任心，就是不把一切歸咎於環境或他人。

面試除了公司在徵才以外，也是求職者辨別自己適不適合這間公司的好機會，一名網友在Dcard發文分享友人遇到的面試經驗，他透露，朋友去新公司面試，卻遭主管質疑學歷好像不優，結果友人神回覆一句話，讓主管一聽臉色一變。貼文曝光後，許多網友都力挺「公司面試你，你也面試公司，剛剛好而已」。

想換工作時，你會選擇裸辭，還是先找到下一份工作再離職？近日一位網友分享，他原本想偷偷換工作，答應新公司面試，沒想到面試前兩天卻意外收到舊公司的「資遣通知」，讓他相當震驚又煩惱，不知道面試時要不要坦承現況。貼文一出，立即引發討論，網友紛紛直呼「賺爛了」！

工作內容百百種，環境也是，並非每個都適合自己。一名女網友分享，她日前去一間公司面試時，回答的內容都被主管糾正，要她重新回答，甚至教她如何回應較適合，讓她聽了好有壓力，覺得主管不太好相處，也因此相當猶豫，不知道該不該進入這間公司。問題一出，掀起討論，不少網友直言這種主管超棒，「在他身邊能學到很多東西」。

面試問題百百種！其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的六大必考題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難情況。

我自己最拿手的自我介紹類型，就是即將介紹給你的「十八秒自我介紹」。

求職前都會先做足功課，不過面對老闆突如其來的問題，「有沒有投其他工作？」應該怎麼回答呢？對此，就一名投多家公司的網友分享類似面試經驗，詢問網友如何回答比較適當，網友們紛紛回應，「誠實回答就好」。

年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主因。就有網友在PTT上發文分享，自己是一名剛畢業的文組大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取，請求網友們給意見！

首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的「新題庫」，也逐漸看重求職者的職場EQ。不過，對正在找工作的你，聽到哪一道面試問題，可能會令你超傻眼呢？又或者有哪些面試題目是你最怕被問到的呢？這次小編就為大家彙整5道堪稱是「殺手級」的面試問題，並在下方提供最詳盡的教戰解答！

一、自我介紹:

畢業季即將來到，隨著畢業的時間逐漸接近，不少畢業生應該已經開始在尋找就業的相關資訊了吧！

面試，一方面決定了面試者能否找到一個合適的工作養家糊口，另一方面，又關係著公司能否找到可以幫助公司共度難關的重要夥伴，所以面試對雙方都至關重要。面試時適當用一些小幽默，會讓大家對你的印象更加深刻，從而大大提高錄取率。面試之前，用人單位一般已經對你有了一定的了解，知道你符合他們的基本要求，要你來面試很大程度上是因為對方想知道你們是否合得來，能否一起共事。

面試問題百百種，在面試前多看、多準備絕對不會錯，但更好的方式就是對症下藥——從「求職狀態」準備起！

面試問題百百種，在面試前多看、多準備絕對是不會錯作法，但更好的方式就是對症下藥——從「求職狀態」下手準備起！

面試時被問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個問題時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

又接近找工作、換跑道的季節了！對於找工作，你今年有什麼打算，又作了哪些準備？相較於履歷表等書面資料，應徵時的面試過程占了更重要的地位。如何在眾多面試者中脫穎而出，讓雇主留下深刻印象？答案就是，說出自己獨特的人生故事！

個性先於履歷。在學門中有好幾個學位的人並非總是都好過經驗廣泛與個性不凡的人。——李察．布蘭森

人說職場如戰場，沒有人能預知未來。但無論職場風雲如何變化，有些技能如果一旦掌握將能讓你終生獲益。

我一直有個習慣，不論有沒有工作需求，都會把各大數字銀行的履歷保持開放並且放上我的網站，遇到覺得不錯或好奇的公司就會去聊聊。到後來自己搞工作室的時候偶爾還是會去「交交朋友」，畢竟難保不會遇到潛在客戶。

大家在面試的時候一定很常被問能不能「自我介紹」吧！這很常是進入面試的第一個問題，如果想要讓面試官對你留下好印象，「自我介紹」絕對是讓你進入下階段面試的「敲門磚」喔！

松下電器（現Panasonic）創始者松下幸之助是個偉大的人物，他的著作《開拓人生大道》（道をひらく，PHP研究所）現今仍是許多人最愛的案頭書。

面試攻略第零章：求職前，先重複確認職位的定義，再去研究主管的背景，最後去調查公司的新聞與文化。

之前學長姐說已經跟大家分享過必勝履歷的撰寫心法（回顧：HR到底在想什麼？18篇超實用的中英文履歷教學總整理，掌握這些關鍵就沒問題了！），當你在一番努力之後終於接到面試通知了，這時該怎麼做呢？從準備面試到當天的應答技巧，過程宛如一場戰爭，要注意的地方有好多！讓我們一步一步來解析給你看：

1111人力銀行今天（22日）發布「新鮮人求職禁忌調查」報告。調查發現，職場新鮮人面試最常誤觸的地雷，第1名是「遲到／爽約」達65%，其次是「對應徵職務一無所知」為42%，此外「打扮隨便／不修邊幅」有37%。

有很多人也許認為面試官理所當然是由人事部門的人擔任。

這篇文章要講的並不是要教你如何投其所好，猜測徵才公司的喜好，而是如何在與公司面試之前，能夠旁敲側擊知道未來你可能會進入的公司的「真實面貌」。沒有念書就去考試叫做裸考；那沒有事前先摸摸公司底細的面試，應該就像裸相親吧！如果正好碰到對方是合適的對象，那是幸運；反之，如果對方不適合，這將會是一個本來可以被避免的悲劇。

編按：第三篇文章中，作者提到投履歷應該要如何準備、好讓自己獲得面試的機會；接下來，他將讓你從人資的角度了解「面試」這件事，讓你更能抓住面試官的心。

看到實習生申請者行為，面試官都驚呆了；一種是驚嚇、一種是驚艷。