面試問題百百種，在面試前多看、多準備絕對是不會錯作法，但更好的方式就是對症下藥——從「求職狀態」下手準備起！
這篇面試問題整理文，要提供給「預備轉職」或「正處於轉職階段」的求職者，比起新鮮人求職，轉職的人多了許多的包袱與顧慮，就讓面試趣陪你一起破解面試官的尷尬面試問題吧。
尷尬面試問題集
尷尬面試問題一：「為什麼想離開現在的工作？」
尷尬面試問題二：「你遇過最大的挫折是什麼？」
尷尬面試問題三：「可以接受加班嗎？你怎麼看『加班』這件事？」
尷尬面試問題四：「工作目標已經連三個月都沒有達成，你會怎麼做？」
尷尬面試問題五：「你多久後可以到職？」
尷尬面試問題一：「為什麼想離開現在的工作？」
轉職的求職者在面試時，十個有九個人一定會被問到這個問題，相信很多人都會陷入，到底該說真原因還是假藉口的掙扎中，就讓面試趣來幫你分析一下。
先從換位思考開始，公司應徵一個有經驗的人，必須花更多錢，且需要冒著風險來測試你是否能與公司現有團隊磨合，因此公司向你問這個問題，基本上是想確認他們到底找來的人，到底能不能「穩定」在這裡工作、以及「價值觀」跟公司合不合。
所以應該怎麼回答呢？面試趣建議，你可以先表達你對下一份工作的期待，再來談下一份工作與現在工作中的落差。
舉例分享，如果你要面試的公司是屬於專案進行的公司，你可以這樣說：
在職場工作三年下來學習許多，期待自己在下個階段能有更多獨立企劃專案的機會，現在的工作環境幫助我累積了很多實務經歷，但很可惜沒有太多獨立企劃的空間...。
這樣的說法除了可以避免批評到前一份工作，還可以展現你過去工作所累積的能力，以及對眼前這份工作的企圖心，簡單來說，就是盡量以專業能力，或是工作範圍內的相關內容來回應（如：薪資與工作不成正比...來回答），避免針對「人」或是「公司」來答覆是比較好的回應方向。
尷尬面試問題二：「你遇過最大的挫折是什麼？」
這個面試問題，絕對是常見面試問題排行榜前五名，但身為職場老鳥、轉職者，你的回答不能再像新鮮人一樣，以生活、人生上的挫折來回應，建議大家可以把這個面試問題轉為：
因為比起你的人生經歷，人資更在意的是，未來你在這個團隊裡會怎麼面對難題。而且分享工作上的挫折，應該也比分享你的個人生活來得不尷尬吧！
建議大家，在回答這個問題時，可以這樣開頭：
「遇到挫折的經驗很多，不過每一段經歷都能幫助自己成長，以工作方面來說，我遇過最大的挫折是...。」
至於回答的內容，每個人的經歷都不一樣，但面試趣要給個小提醒，分享完你的故事後，一定要提到你是怎麼「面對」此挫折，把後續的檢討、成長與努力的行動表達清楚，因為這才是這個問題背後人資在乎的內容。如果可以的話，也可以把這些努力跟該份工作需要的特質做結合。
另外，建議大家在分享過程不要執著在發生的細節、避免抱怨，如哪個人怎樣對你等等...，盡量客觀陳述該件事。
尷尬面試問題三：「你可以接受加班嗎？你怎麼看『加班』這件事？」
這個問題真的是尷尬值點好點滿的一個問題，說「可以接受加班」根本就是違心之談，但跟面試官說「不願意接受」，光想就覺得空氣會突然安靜！怎麼回答感覺都不太對，那到底該怎麼回答才不尷尬呢？
面試趣建議大家，先回答「你是怎麼看加班」這個問題，再回答「你是否可接受加班」，這樣做的好處有幾個：
有些人認為加班是效率不好才會有的結果，有些人則認為加班是為了目標努力的表現，大家對於加班的看法、觀念都不一樣，透過理解「加班」這件事，對齊雙方在談的東西是同一個，避免誤會產生。
二、封閉式問題的答案，可能造成無法修改的第一印象。
「是否可接受加班」是個封閉式問題，答案不是「是」就是「否」，面試官或人資聽到你的回答後，很容易就會對你有既定的印象了，因此把這個問題往後挪，可以避免解釋也沒人聽的狀況發生。
至於要怎麼回答是與否，就是看每個人各自的想法與取捨，面試趣只有一件事要提醒大家就是：不要為了獲得這份工作，勉強給出違背自身意願的答案。
面試就是在看彼此適不適合，更何況大家都在職場上那麼多年了，很多東西都是可以溝通的，如果這間公司剛好不願意跟你溝通，那就要跟你恭喜，恭喜你沒有進到一間會讓你待得很辛苦的公司。
如果真的不知道該怎麼回答，你可以先從你可以接受的加班狀況、形式下手準備，讓公司了解哪些是你可以接受的加班範圍。
尷尬面試問題四：「工作目標已經連三個月都沒有達成，你會怎麼做？」
這個面試問題也許不是每個人都會遇到，但我們認為這個問題大家最好都要有所準備，因為他並不是個好臨場發揮的題目，而即使面試時沒有被問到這問題，也可以把準備好的內容拿去回答「你遇過最大的挫折是什麼？」這一題，準備起來 CP 值很高 XD。
關於這個面試問題，我們認為面試官有藏了幾個沒說出口的問題在裡面：
面對壓力的經驗人人都有，但怎麼面對不斷累積的壓力，那就又是另一回事。已經不是新鮮人，且可能已經是工作獨立負責人的你，會怎麼處理這些精神層面的壓力呢？
很多人在面對難題時，會特別強調自己很願意努力，用耐心來渡過難關，但對於公司來說，努力是不夠的，嘗試用對的方法去改善才是更重要的事情。因此建議大家可以提出比較實際的「作法」會比描述自身的狀態來得加分。
很多人在面對這類壓力測試的問題時，會想迴避說自己不曾遇到這個問題...等，要特別提醒大家，你的迴避可能會被認為你的履歷與實際經歷不相符，或是你不願意分享。也許你真的沒有跟這個狀況一模一樣的處境，但身為一個有經驗的人，聽到這個問題出現，就該盡可能分享類似的經歷，讓面試官知道你是怎麼面對問題與壓力的，為自己多製造一些加分的機會。
尷尬面試問題五：「你多久後可以到職？」
在面試過程中聽到這個問題時，相信絕大部分的人都會感到非常很開心，而一開心就會忘記其實這個問題也是面試的一個環節！
如果你仍是在職中的工作者，面試官會從你的反應中去觀察，你是否是一個好聚好散的員工，你是否會在乎自己離職給公司帶來的影響...等。
建議大家再回答這個問題前，甚至是在進入轉職求職階段前，就把你主要負責的任務先條列整理好，在面試時被問到這個問題時，就可以回覆：
不曉得公司有沒有計畫好的到職日呢？目前我手邊主要負責的專案有四個，在這個部分我會希望能完整的把工作交接出去，預計交接給相關負責同仁大約需要一個月的時間，但時間的部分，如公司已有規劃，我可以盡量調整交接時間。
展現你對工作負責任的一面，在這最容易鬆懈的問題中，相信會讓面試官更滿意你這位面試者！
