觀點投書:面試談薪水─別講「照公司規定」

2020-12-28 05:40

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應徵工作的時候,當面試進入尾聲,被問到「你期待的薪資待遇」時,在台灣職場,通常只會聽到兩種回答,「按照公司規定」或「請問貴公司的薪資標準是什麼」。(示意圖/ rawpixel@pixabay)

應徵工作的時候,當面試進入尾聲,被問到「你期待的薪資待遇」時,在台灣職場,通常只會聽到兩種回答,「按照公司規定」或「請問貴公司的薪資標準是什麼」。(示意圖/ rawpixel@pixabay)

除「慣老闆」外 「按照公司規定」是害你持續低薪的主因

應徵工作的時候,當面試進入尾聲,被問到「你期待的薪資待遇」時,在台灣職場,通常只會聽到兩種回答,「按照公司規定」或「請問貴公司的薪資標準是什麼」,就是沒有人敢直接說出我希望每月薪資是多少、年薪總計希望達到至少什麼樣的金額。

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「按照公司規定」是造成台灣上班族薪資進入冰河永凍期的關鍵之一。面試者不敢說出自己期待的薪資待遇,理由只有一個,害怕說了工作機會就沒了。你不敢說,就是把決定權交給資方,資方當然以最省人事成本的方式決定你的價值。

當你說出「按照公司規定」這六個字的同時,你以為彰顯了對公司絕對服從的美德,事實是,面試你的人資正在暗爽、下一秒可以跟老闆邀功了,因為「又替老闆撿到一個能做事的便宜貨」。

職場 帥哥 面試(示意圖/mapo@photoAC)https://photo-ac.com/tw/photo/3323898/
當你說出「按照公司規定」這六個字的同時,你以為彰顯了對公司絕對服從的美德,事實是,面試你的人資正在暗爽。(示意圖/mapo@photoAC)

越南高等教育年輕世代 面試談薪資 沒有謙卑再謙卑

我的董事長在越南的事業是以房地產為主,後來把事業版圖擴大到金融及媒體業。集團要成立一家公關活動公司,指定我統籌建立組織架構及招聘事宜。徵才面試的過程中,我見識到越南受過高等教育的年輕人,他們充滿自信的一面,來應試的人,被問到「期待的薪資」這個問題時,沒有一個應試者回「按照公司規定」,他們會直接告訴我金額數字,唯一的不同是,說完金額後,有人是用「美金」作單位,有人用「越南盾」!

我們要找的是「副總經理」,開出的條件是至少有5年以上公關、行銷或傳播相關經驗的高階經理人。

公司要求應試者,提供現在工作的薪資證明,作為聘用的參考,我發現越南年輕人很敢藉由新工作給自己大幅調整薪資,通常一開口,就是現有薪資的1.5至2倍。不像台灣人,只要新公司月薪多個3、5千新台幣,就跟舊公司說再見了。

越南年輕人之所以敢開價,跟就業機會多有關。前一篇文章我提過,隨著世界各國對越南的投資增加,越南受過高等教育且會多國語言的年輕世代,在就業市場是非常搶手的 (請看我的新南向工作生活文化篇/ 越南28歲女會多國語言 年薪近150萬新台幣)。

不怕找不到工作,所以沒在怕開價後就失去工作機會,讓這群22至30歲、有大學學歷的越南人,在面試的時候,勇於講出自己期待的薪資待遇。

「我希望月薪7,000美元」其中一位應試者這樣說,他接著說明他如果拿到這份新工作,他的短、中、長期作法及目標,這些計畫都跟他過去在大公司工作的成功經驗相關。

想知道最後是誰錄取嗎? 下一篇文章見分曉。

「按照公司規定」是台灣求職錄取的必要通關語嗎?

*作者曾為電子媒體工作者,現為大學兼任講師。文章授權自莎莉夫人的工作生活札記

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