面試攻略》別被對方問倒了!一篇文破解最常見的3大面試問題

2020-12-16 16:30

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面試必問的3大問題你都準備好了嗎?(示意圖/取自photoAC)

面試必問的3大問題你都準備好了嗎?(示意圖/取自photoAC)

面試問題百百種!其中又以「為何離職」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰,要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢?一起跟小編來看看三大問題要如何化解!

★一手掌握熱門話題

一、面試官:「你為什麼離開上一份工作?」

潛台詞:我想知道你在職場上是不是一位難相處的人

你必須知道:

面試官想確認眼前這位求職者,不是「被釋出」的 trouble maker,避免到職後沒多久和團隊發生許多溝通上的問題,甚至是短期內提出離職,這樣必須花更多時間在未來的招募工作上,不論身為直屬主管或人資,都背負著這些招募風險。

不過,套一句離職原因經典名言:「錢,沒給到位;心,委屈了。」另外還有一個說法則是「員工的離職,十之八九和直屬主管有關。」因此離職的原因大致上就那些,但該如何說才會圓融且低風險呢?有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」,因此建議從較大的格局去敘述自己的離職原因,例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。

破解小密招:

1. 從產業前景的困境或是大環境來敘述,證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。

2. 避免說到前公司壞話,要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。

3. 大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行 reference check,通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談,確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況,因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。

二、面試官:「你覺得自己的缺點是甚麼?」

潛台詞:我想知道你是否有認知缺點的能力,也想知道你會如何改善

你必須知道:

人要認知到自己的缺點,著實困難,又或者即使知道了,也難以改正。因此掌握到「缺點的真實定義」,再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問(備註:扣除掉沒有經驗的面試官,的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通),就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。

破解小密招:

1. 避免說出自己的人格缺點,因為難以改正。例如我個性急躁、我脾氣不好等。

2. 避免過短的回答,會顯得自己沒有準備好這場面試。

3. 運用「拆禮物」的概念,預先想好如何「包裝」自己的缺點。

4. 請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸,講一個極短篇小故事,裡面要有【過去】、【現在】、【未來】,過程中再暗藏一個【彩蛋】。

例如:「在上一份工作中,我發現自己面對公司大量急件時,常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班,因為主管有提過我的工作效率還不錯,所以一有急件便會先詢問我是否有空處理。」

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