面試問題百百種！其中又以「為何離職」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！
一、面試官：「你為什麼離開上一份工作？」
潛台詞：我想知道你在職場上是不是一位難相處的人
你必須知道：
面試官想確認眼前這位求職者，不是「被釋出」的 trouble maker，避免到職後沒多久和團隊發生許多溝通上的問題，甚至是短期內提出離職，這樣必須花更多時間在未來的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。
不過，套一句離職原因經典名言：「錢，沒給到位；心，委屈了。」另外還有一個說法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關。」因此離職的原因大致上就那些，但該如何說才會圓融且低風險呢？有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」，因此建議從較大的格局去敘述自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。
破解小密招：
1. 從產業前景的困境或是大環境來敘述，證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。
2. 避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。
3. 大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行 reference check，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。
二、面試官：「你覺得自己的缺點是甚麼？」
潛台詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善
你必須知道：
人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此掌握到「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。
破解小密招：
1. 避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。例如我個性急躁、我脾氣不好等。
2. 避免過短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。
3. 運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己的缺點。
4. 請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，裡面要有【過去】、【現在】、【未來】，過程中再暗藏一個【彩蛋】。
例如：「在上一份工作中，我發現自己面對公司大量急件時，常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急件便會先詢問我是否有空處理。」
「當時我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務，不好意思對主管說『不』，所以每一項急件我都接起來了。但事後發現，我可能因為處理主管的急件，而延誤到跨部門的一般工作事項。」 （相關報導： 面試必問的9大問題，你都事先準備了嗎？專家教你這樣回答，秒被面試官青睞 ｜ 更多文章 ）
「儘管當時其他部門同事說他們的案子比較不急，但我當下驚覺，未來自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進度與輕重緩急，並請主管定奪排程，做好『向上溝通』，再詢問是否能『跨部門溝通』。經過那一次重新規劃後，不但快速完成了主管的急件，也協助主管重新規劃了團隊工作排程，有利於未來將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往後我們整個團隊在接急件的時候，都有做了這樣的調整，而不是只處理單一急件而已。」
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