臺虎精釀面試遭爆羞辱同志!呂秋遠列面試官最NG的10種行為,網友嘆「全遇過」

2020-12-25 16:03

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一名同志前往臺虎面試卻遭羞辱,呂秋遠一席話網友讚超中肯。(圖/取自臺虎精釀)

一名同志前往臺虎面試卻遭羞辱,呂秋遠一席話網友讚超中肯。(圖/取自臺虎精釀)

面試是一件很重要的事,如果有天被主管指派要面試新進人員,有些眉角要特別注意。特別是,每個人都該被尊重,不要認為是自己賞飯給別人吃,即便是主管犯錯,老闆要你離職沒飯吃,也是容易的事,而就算自己是老闆,輿論的壓力也可以讓自己的生意變很爛,消費者同樣可以開除這個老闆。因此,以下是給面試主管的真心建議:

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1.請感謝面試者給公司機會。人家來面試,是提供公司人才,不是來討飯的如果要人才進公司,卻以對方配不上公司的角度來面試對方,那麼沒有人才會忍受這種屈辱。

2.在面試的時候,如果問了面試者專業問題,他們也認真回答了,只是意見跟主管不一樣,可以不聽、傾聽、紀錄、裝做在紀錄,也可以給高分、低分,但是不要當面反駁面試者。講難聽點,如果不是在面試會場,人家會講輸你嗎?用不對等的權力去評論對方,這是羞辱,不是專業

3.不要問隱私,這是最基本的面試地雷題。面試者的婚姻、家庭並不關公司的事。他沒有把人生賣給公司。他離婚、有兩個小孩、信仰什麼宗教、跟公司一點關係也沒有的。

4.不要在面試時,評論對方的外表、學歷、經歷等等條件,有些條件或許跟公司業務有關,但是人家的條件不夠好,也不必當場給人家難看。況且多數時候,做這種事,只是為了顯示自己的優越感而已。

5.要問星座不是不行,天秤不錯。但是只看太陽星座是不準的,如果要看上升、月亮、土星、火星、木星,是不是乾脆請他去算八字跟老闆合不合比較快?

6. O型不錯,但是血型不準啦!

7.如果真的問了「你生命中最勇敢的事」「你生命中最挫折的事」之類的問題,請不要妄加議論沒什麼。人家就覺得很勇敢、很難過,憑甚麼你是主管,就可以否定人家的「有什麼」?可以給低分,這是面試主管的權力,但是評論「這也沒什麼」,就是一種羞辱。

8.道歉的時候,請不要展現幽默感,而是展現誠意。幽默感這種東西,是調侃自己,不是嘲笑別人。踩別人的傷口,覺得很好笑,這是殘忍,一點也不幽默。

9.被傷害是一種感覺,不要用斷章取義四個字去澄清。就算被斷章取義,這也是被傷害的人自己的感受,我們都沒有權利為別人的感受評價。他就是受傷了,還說人家小題大作,這是一種火上加油的行為。

10.如果面試以後,面試者覺得自己被羞辱,誠懇抱歉就好,不要再去人家臉書上指責對方斷章取義,這只會讓事情更糟糕,成為公司的公關災難。可以交給公司公關部門統一處理,也可以誠懇向對方抱歉,但如果不是誠懇道歉,請不要去對方臉書留言,那會引起更大的災難。

所有的問題,都根源於尊重與同理,不能尊重與同理別人感受,不只是沒辦法找到好人才,也無法行銷任何產品,商業模式跟人生,有時候是很相似的。

本文經授權轉載自呂秋遠臉書

責任編輯/焦家卉

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