近日，一名自稱「菜鳥人資」的網友在Dcard分享篩選履歷的經驗，指出求職信的禮儀對錄取結果影響甚大。他表示，曾收到一封未署名、未打招呼的應徵信件，內容只寫了「附件如下，謝謝！」，讓他氣得直呼「連你好都沒有的，是不是要直接進垃圾桶？」
履歷寫這1句！人資氣到想丟進垃圾桶
這名網友進一步說明，他所負責的職缺需與各部門教授級人士協調，因此應對禮儀至關重要。而作為老闆的個人秘書，他不僅協助過濾人事，還負責新人訓練，確保應徵者能與團隊順利合作。
他表示，雖然對方態度不佳，但還是會轉告主管考慮面試看看的，因為最終要不要錄取是由上級決定。不過，該網友認為，就算被錄取了能不能適應又是另一件事了。
下方留言處吸引眾多網友回應，「打開來看，是哪個人那麼沒禮貌，然後刪除，不懂得信件禮儀的人做人也差不多那樣」、「專業至上的人一輩子都在研究專業，卻不知道其實關鍵在於做人 在基本需要的專業外，能不能跟同事團隊合作，個性上好不好相處也是很重要的，畢竟沒人想要一個成天搞事，把團隊氣氛變差、特立獨行的人」、「不要，高機率很雷，招進來的人你也有責任，最好推掉比較好」、「不要找自己麻煩，如果是自己要帶的新人，先確定對方是個有禮貌的正常人再收」、「直接丟，有些人連第一關都可以搞砸」。
不過，也有少部分的人持不同看法，「我自己覺得他的信件是有說謝謝的，所以並非真的沒禮貌，只是比較直接點，而且你們要找的是團隊研究夥伴，如果今天是要找人資或是客服他很不適合沒錯，但如果是團隊研究夥伴，你要看他的應該是他附件裡，經歷、技術有什麼優勢，而不是盲目就把信件刪掉」。
責任編輯／梁溶珈
