面試「怕新公司打電話到前公司」?過來人曝1招自保,讓人資無法和前主管聯絡

2024-08-25 10:40
「新公司致電前公司」合理嗎?網友曝1招自保。(示意圖/取自pexels)
「新公司致電前公司」合理嗎?網友曝1招自保。(示意圖/取自pexels)

許多公司皆有致電就公司,詢問該求職者表現之習慣。一名網友近期發文分享,他已知有些新公司會進行reference check(資歷查核),也會依照面試者履歷上的有寫到的電話去做確認,但她也好奇提問,「大家有遇過面試履歷表上只寫前公司的名稱,但面試的公司直接致電去前公司知會,再通知面試者的經驗嗎?」。

近期有一名網友發文分享,已知有些新公司會進行reference check,也會依照面試者履歷上之電話做確認,但他也好奇詢問,「想請問大家有遇過,面試履歷表上只寫前公司的名稱(沒有留任何前主管資訊和電話),但面試的公司直接打電話過去前公司知會,然後才通知面試者的經驗嗎?」他表示,「最近剛好在面試碰到這個問題,想請問這樣是正常的嗎?」。

許多網友紛紛留言回應,「我遇過,覺得不被尊重」、「我遇過,但是我跟前公司好聚好散,也是前公司跟我說我面試的公司打來確認我的身份,其他我則不多問,而且面試的公司跟前公司都互相認識」、「常態」、「我們在面試的時候都會明確告知求職者這個流程,當下順便確認能夠打電話的那位聯絡人,這樣比較沒爭議」。

面試「怕新公司打電話到前公司」?過來人曝:不寫出公司名

也有網友分享,「我都直接只寫主要(建設公司,行銷公司),(工作內容)有什麼,不會寫哪一間公司!」、「我都不填寫,等有確認拿到offer,才提供查核」、「超討厭打去前公司,就算有被徵求同意也是,完全不知道打過去要幹嘛,總不能問人資或前主管通話內容吧,同意樓上說的請提供前職員的聯絡電話(不能單方面付出,要雙向付出)」。

對求職者做背景調查是否違法

104人力銀行也於IG分享,進行「資歷查核」與「背景調查」時,若涉及應徵者個人資料,企業需依《個人資料保護法》規定行事。104法務長蘇宏文律師說明:企業人資在蒐集應徵者資料時,屬於個資法中的「蒐集」行為,而查詢過往主管或同事的意見,則屬於「特定目的外之利用」。因此,企業應在查核前取得應徵者同意,通常會在面試時說明查核目的,並請應徵者簽署同意書,確保過程合法。

責任編輯/梁溶珈

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