又接近找工作、換跑道的季節了！對於找工作，你今年有什麼打算，又作了哪些準備？相較於履歷表等書面資料，應徵時的面試過程占了更重要的地位。如何在眾多面試者中脫穎而出，讓雇主留下深刻印象？答案就是，說出自己獨特的人生故事！
創新點：透過故事，展現你是個有領導才能，能解決問題和能團隊合作的最佳人選。
1. 想進入夢幻企業，先問自己兩個問題
又到了歲末年初準備找工作的時候了，其中的面試是非常重要的階段。如果遇到面試官問你以下這些問題，你會如何回答？
– 你為什麼要來應徵這份工作？
– 你為什麼覺得是這份工作的最佳人選？
– 你具備了這份工作的哪些技能？
如果你有過工作面試的經驗，相信對這些問題不會陌生。職場專家Aimée Eubanks Davis女士建議，想要有與眾不同，令面試官印象深刻的回答，可以從說自己親身的故事開始。
Davis女士是美國教育機構BRAVEN公司負責人，致力於幫忙弱勢大學畢業生找到好工作。他們大多是有色人種或少數族群，缺乏自信心，在面試時處於劣勢。Davis和他們有相同背景，她是有色人種，父母低薪沒有上過大學。她在大學時成績平平，沒有出色的實習經驗，但她卻將這些弱勢轉為強項，秘訣就在改變對自己出身的看法。由於生活艱苦，Davis從小培養出許多生存技能，這些經歷成為她在面試時說明自己能力的故事。這些獨特的生存故事，讓Davis拿到了進入理想企業的門票。
想克服自我懷疑，扭轉頹勢，進入不敢奢望的企業，先問自己兩個問題。第一，我為什麼想要這份工作？是因為工作性質，或工作環境吸引？很可能你的成長經驗就能提供答案。例如你的父母可能從事勞力工作，沒有妥善的醫療保健；或是你的手足有閱讀障礙，你必須協助他們，因此非常熟悉如何幫助他人成長。在面試時，將這些動人的故事講出來，它們將顯示出你的熱情以及奉獻精神。
第二，我如何透過故事，展現出對這份工作的獨特優勢？例如你在大學時必須身兼數職才能付得起學費，這些兼職可能與你的專業毫無相干，但能向雇主說明你的時間管理技能，以及強烈的工作責任感；或者，你求學時是否遇過父母生病而忙得焦頭爛額？告訴雇主你如何一手打理醫療計劃，周旋在複雜的門診時間中。這表示你是深思熟慮，並具有同理心，而這也是成為出色團隊成員的條件。
2. 講故事的5W1H要素
重塑你的故事在求職中的意義能建立你的信心，這就像跑馬拉松一樣，需要時間練習。每個人都有自己獨特的故事，但不一定都是講故事的高手。專業演說家Ryan Foland說，講故事是由一些簡單的要素組成，這些要素會讓人發笑、感覺同理、與他人建立連結，最後採取行動（例如僱用你）。故事不要太長，但要有足夠細節，知道如何觸及要素中的關鍵點，完成一個既有趣又有意義的故事。就像是煮粥，不要太熱或太冷，但恰到好處！ （相關報導： 面試攻略》別被對方問倒了！一篇文破解最常見的3大面試問題 ｜ 更多文章 ）
以下是講故事的5W1H要素，你必須了解並記住才能活用：
– （Who）誰參與其中？ （角色安排）
-（Where）在哪裡發生？ （場景選擇）
-（What）發生了什麼事？ （情緒鋪陳）
-（When）什麼時候發生？ （見解發表）
-（Why）為什麼會這樣？ （動機解說）
-（How）你感覺怎麼樣？ （經驗學習）
