這些要素的順序無關緊要，但是對於聽故事的人來說，保持參與並理解故事是必要的。你可以透過故事中的視覺、聽覺、動作或氣味的劇情安排，瞬間吸引聽者的注意力。如果你正在面試，面試官請你舉例説明最近從事的專案時，你便可以回答：「讓我告訴你一個故事」然後講一個類似Ryan必須克服恐懼，完成不可能任務的故事。透過故事，你展現的是願意研究並找到解決問題的方法，說明你是一個聰明的快速學習者，將挑戰視為學習的機會，並且能使命必達完成任務。這些特質是面試官試圖從應徵者身上找到的項目，你可以講一個包含自己個人經歷的故事，以展現能為所應徵的工作帶來的價值。
當雇主問你具備了這份工作的哪些技能時，你覺得他們在乎的是你的專業知識還是人生經驗？Ryan相信人們會僱用你，是出於你的「經驗」，而不一定是你的「專業知識」。面試官不一定會尋找在檢核表上每一項都打勾的候選人，他們要尋找的是有領導才能，能解決問題和能團隊合作的候選人。他們當然也希望僱用有實際經驗的人，但當你對他們所要求的技能不甚純熟時，準備一些故事來突出你的人生體驗。
你可以用「讓我告訴你一個故事……」來回答問題，然後分享你過去的故事，例如你以前沒做好的經驗，然後說：「我之所以告訴你這個故事是因為……」然後分享所學到的教訓，包含如何使你重新審視生活、業務或領導風格。你可以說：「由於那次經驗，我學會了X、Y和Z，這就是我現在對這件事情所掌握到的技巧。」
您可以透過這種方式展現自己的才能，而不是告訴他們你以前的頭銜、工作及技能來說明你的專業。當專注於自己的經驗時，你不必擔心要是個專家才會被錄取。我們可以坦承以前的失敗經驗，並且從失敗中汲取教訓的想法。透過分享故事來承認自己的失敗，同時展現所汲取的經驗及教訓，你便是表現出真實的自我。
如果您想被錄用或經營成功企業，擁有強大的個人品牌是關鍵，而你的故事對建立個人品牌至關重要。面試是雇主聆聽你獨特經歷並確定你是否合適的方式，你的經歷就是發生在你身上的一切。在COVID-19大流行期間或生活中的任何其他時刻，你曾面臨什麼挑戰？你學到了什麼？這些經歷如何成就今天的你？蒐集好這些故事並準備分享它們，你便能在其他面試人群中脫穎而出，找到理想的職位！
參考資料：
1. How your unique story can get you hired
2. How your story will get you hired (even during a pandemic)
文／Hayden
本文／圖經授權轉載自創新拿鐵（原標題：面試時如何表現出你是最佳人選？訣竅不是吹捧你的專業知識，而是分享你的人生故事！)
責任編輯／焦家卉
