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玉山金控併購三商美邦人壽引發「無董事會授權談binding offer（出價承諾）」及「未主動發布重訊」等兩大疑雲，今（30）日在立法院財政委員會延燒，立法委員李坤城、鍾佳濱、顏寬恒、王鴻薇、賴士葆等人均提出質疑，玉山金股民逾59萬人，立委要求金管會一定要給市場交代。首先在授權疑雲部分，也就是玉山金人員並未取得董事會授權就向三商壽的財務顧問摩根士丹利（簡稱大......

求職面試對許多新人而言是一場心理戰，每一句對話都可能隱藏面試官的暗示。近日，一名網友在Dcard分享自身經驗，直言只要聽到面試官問出「這句話」她幾乎能斷定「這份工作沒了」，此文一出便引起網友激烈討論，紛紛在留言區分享自己的求職經驗。面試官問「1句話」就知道不會被錄取？一名網友在Dcard發文表示，自己十年來多次面試經驗中，只要面試官提問「還有在找其他的工作嗎......

畢業季將至，許多應屆生積極投入求職行列，一名網友指出，自己面試時被主管問到「是否有其他面試安排」，當場頓時不知該如實回答還是避重就輕，因此好奇詢問網友：「這個問題的用意是什麼？」掀起熱議。面試突襲問「還有投其他公司嗎？」老鳥曝這樣答最加分有網友日前在Dcard分享一段面試經驗，提到自己被面試官問到：「還有面試其他間公司嗎？」而這突如其來的問題讓他當場語塞，事......

正在找工作的人要注意！近日一名網友透露自己「入職即離職」的經歷，由於她目前仍在職，離職預告需要20日，而她接到新公司錄取通知後，當天就向公司提離職，沒想到新公司卻在入職前突然取消offer，讓她氣憤不已，痛批「這段時間的損失怎麼算？」貼文一出，隨即引起熱議，更有過來人透露可跟勞工局和104申訴，要求對方賠償損失或履行契約。

台積電（2330）美國亞利桑那晶圓廠將於明年初量產，董事長魏哲家10月在法說會中證實，台積電熊本廠將於今年第4季開始量產；二廠預計於明年第一季開始建廠。有網友收到預聘日本海外派任製程工程師職缺的口頭offer，貼文發問盼有前輩能分享薪資、補助等實際狀況，也讓熊本廠的待遇曝光。

台積電開出高薪招攬人才時有所聞，然而對其他產業來說真的好嗎？有網友透露，不少教師抱怨台積電搶人才過頭，害博士生程度越來越糟糕，連聘用老師都找不到好人選，就怕再過十幾年就成了「全台共業」，要挽救也來不及。

在面試新工作時通常都會需要先填寫個人資料表，近日就有一名網友苦惱，該如何填寫表中所問的「上一份工作薪資」，是要填寫本薪呢？還是將加班費和績效獎金也加進去的數字呢？但有過來人建議他說應該不用填寫，要不然根本是「浪費時間」。

談薪水是一門藝術，許多求職者因為不懂得談判，跳槽後總是後悔薪水開太低。要如何談薪水，才能獲得滿意的薪資條件呢？《比薪水》團隊根據哈佛商學院建議，整理出3個談薪水的重點和話術，幫助你最大化跳槽時的加薪幅度！

「護國神山」台積電（TSMC）開給碩士畢業新進工程師的平均年薪上看新台幣200萬元，是不少人夢寐以求想進入的企業。不過近日就有一名網友收到台積電的錄取通知，卻決定放棄Offer，選擇進入相對冷門的面板業，讓家人難以理解。

面試是許多人求職必經關卡之一，不過日前就有一名女子到教培公司面試，和人資暢談1小時後，突然收到原先約好面試的公司來訊，才發現自己根本走錯公司，趕緊致歉並回到原本應徵的公司面試，沒想到結果竟出乎意料。

 

面試問題百百種！其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「我為什麼要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的必考題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難情況。

面試問題被面試官問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個離職原因時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

對於一位剛畢業的新鮮人，起薪開多少才算合理呢？近日有一位網友抱怨，最近面試遇到幾位剛畢業的新鮮人，幾乎都開40K以上的薪水，認為公司應該給他們高薪，並舉出理由包含通膨、花費較高，甚至還稱要讓學費回本，讓她不敢相信，直呼「我到底聽了什麼」。貼文曝光後，卻意外引發網友一面倒抨擊，「難怪台灣會低薪」。

「請問我最近在找工作，但不確定該選擇哪一間公司，如果接受了這家，會不會之後又有更好的offer呢？」、「我正在找尋自己的第一份工作，但我不知道該給自己多長的時間去找適合的工作？」、「有一間公司開了一個很不錯的薪資條件，而這職位也符合我的期望，我很想立刻回覆接受，但會不會又太衝動了呢？」以上是關於求職、轉職的各種選擇問題中，歸納了我最常被問到的幾種主題。在生活中難免會碰到各種選擇，但我們常因為資訊不足、不想錯過又害怕後悔的矛盾心理，不自覺地陷入兩難，無法明快地做出決定。

幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。

面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的「新題庫」，也逐漸看重求職者的職場EQ。

多數人在面試時，遇到一個很棘手的問題就是「你是否接受加班？」很多求職者被問到這個問題，就會眉頭一皺，那要怎麼回答，才能回的漂亮，又不失優雅，主編建議大家可以去想一下，為何資方會問這個問題。 

一般來說，面試一定會被問「你還有面試過哪些公司呢？」這對於人資主管而言，是在試探你是否對特定產業或知名企業有偏好；也想知道你在市場上的搶手性，問到這邊，通常這家公司對你已經有極高的興趣，如果你是他們的第一人選，人資就會加速內部任用流程。

求職前都會先做足功課，不過面對老闆突如其來的問題，「有沒有投其他工作？」應該怎麼回答呢？對此，就一名投多家公司的網友分享類似面試經驗，詢問網友如何回答比較適當，網友們紛紛回應，「誠實回答就好」。

首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

我們想讓你知道：許多上班族覺得獵頭致電「好像機器人」冰冷，其實作者認為，找到理想工作才是自己的核心任務，認清這點，往後就能與獵頭合作愉快。

護國神山台積電鎖定應屆畢業生，開出誘人福利搶人才，不但畢業前就能拿到聘書，還可以獲得到職獎金10萬元，光是預聘暨研發替代役的空缺，就開出至少1500個名額。

薪水對大多人而言是工作選擇的關鍵因素之一，但面試時被問到「期望薪資」，往往不知該報高還是低。針對此問題，有網友好奇詢問「薪資大家都怎麼談？」，引來過來人分享談判秘訣。

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯，當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了…

主管K最近得到了一個Offer，是一家不錯的消費品公司經理職，但因為是前主管把他給挖角過去的，底薪不是太滿意，又不知道怎麼跟前主管開口，K跑來偷偷問我，到底這種情況該不該再去跟公司談高底薪，因為他說在香港都要壓低價錢，我說正常啊！台灣也沒例外，然後我就娓娓道來我剛畢業時，發現了自己好傻好天真的故事，就是在我剛畢業入職時，以為自己得到了不錯的薪資福利，印象中主管打來核薪時，我還跟主管說我覺得公司蠻有誠意的。殊不知，我就這樣拿到Offer時立刻答應，中了用人主管的伎倆，後來我發現我的薪水大約是前手一半，真相就是如此殘酷，所以我跟K說底薪會影響你的獎金計算，不談你就是被框。

你相信性本善、還是性本惡呢？面對這道人性的大哉問，我們或許永遠無法得知哪個選項才是正解，但不可諱言的是，我們與惡的距離，其實從來都沒有想像中的那麼遠。今天就要來介紹Netflix上討論度最高的8部犯罪懸疑片，這些電影除了犯案手法極端、計謀一個比一個燒腦外，還有發生在真實生活中的社會案件，看完保證顛覆你對人性的想像！

千古不傳談薪秘笈，幫你一次就談到滿意薪水。

佛吉爾是一位年高望重，一眼能辨識收藏品價值與真偽的拍賣師，個性孤傲的他，不善與人交際，尤其是女性，因難以理解女性，而產生畏懼的心態。所以他透過友人比利的協助，在各個拍賣場上以贗品的價錢買下許多真品，收藏許多女性畫像，做為心靈的慰藉。

我這輩子唯一學不會的事情就是放棄！七輪面試+一個艱難作業。估值60億美金的知名外商SaaS設計平台公司釋出了產品負責人職位，而我最後竟然是拿到了Offer的那一位!

除了 provide、offer、supply 之外，還有好多中文翻譯為「提供」的單字，是否覺得傻傻分不清楚呢？到底什麼時候該使用哪個單字？現在就讓我們來好好釐清這些單字的意思和用法吧！

編按：你想過到海外工作嗎？有些人覺得台灣的勞動條件不佳，或者同樣的工作，但國外公司可以提供更好的待遇；也有些人就是想到外國的環境工作看看。嘰咕Park找到幾位學長姐來分享他們出國找工作的經驗，讓我們一起來看看！

編按：6月除了是畢業季，也是想出國進修深造的同學們該認真思考的時刻！但國外學校這麼多、又要因應各校的申請條件做出不同的準備，該怎麼選學校、找資料才能事半功倍呢？學長姐說特別請今年拿到6個研究所offer、即將出國就讀碩士的Emily跟我們分享，她是怎麼準備這些功課的！

編按：從上一篇文章大家知道人資的心裡想什麼，應該能夠更冷靜的面對面試了。但你以為「面談」完面試就結束了嗎？寄感謝信到底有什麼用？

從台灣找到日本的工作，薪資要開多少呢？

編按：第三篇文章中，作者提到投履歷應該要如何準備、好讓自己獲得面試的機會；接下來，他將讓你從人資的角度了解「面試」這件事，讓你更能抓住面試官的心。