「你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要忽略。」
前後離職潮來了... 身為微資深上班族，也是換過幾個工作（不多，就那幾個啦），從10人新創工作室到萬人上市公司都有點經驗，特休假到底怎麼算真的是千奇百怪，要是自己沒遇到，根本不會知道原來休假這麼有學問呢！
週年制：以到職日為準
比較廣為人知的是週年制，也就是字面上你看到的意思，算法就是按照你的到職日，簡單說就是從你到職那天開始算。這個制度相對爭議較少，所以就用一個簡單的例子帶一下，大家應該能快速了解。
［舉例］小納於2018/7/1開始上班，半年之後，也就是2019/1/1，只要過了這一天，我就享有３天特休；而到了2019/7/1起，也就享有７天特休。後面就也以此類推，這部分應該非常的簡單明瞭吧？
不過如果特休真的這麼簡單，我幹嘛還要特地寫一篇呢？
因為有部分中小企業，尤其比較傳統的公司會以「曆年制」或依照會計年度給假，我知道看到這裡有些人可能已經覺得眼花，這兩個詞彙真的很難懂，但是拜託拜託，再給我幾分鐘，為了自己的權益千千萬萬不要輕易放棄！
什麼是曆年制呢？
為了讓實務上的方便（這個方便是對公司方便，對勞方一點都不方便），曆年制的算法是從每年1月1日開始，至12月31日結算。
那事業單位的會計年度又是什麼？
也是為了公司的方便，按照公司自己內部的會計年度時間來訂定起算日跟結算日，不過大部分的朋友可以先忽略，因為大部分的公司會計年度也是從每年1月1日開始，至12月31日結算。
這兩個計算方式，我們都一併來看，起算與結算日都以每年1月1日至12月31日來看。
［舉例］跟上一個例子一樣，小納從2018/7/1開始上班，但如果公司是採用曆年制，到了2019/1/1，小納工作滿半年了，但不要忘記，因為公司是每年12/31才結算，所以從2019/1/1-2019/12/31之間，公司會給小納幾天特休呢？
嘿嘿，你有發現嗎？這裡複雜的程度，真的是會讓普通勞工困惑到一個不行，所以我必須說我覺得曆年制真的是一件非常狡猾的事情，因為對勞工來說，這個資訊實在太複雜太不對等了！這題數學題我老實說我也不會，所以我給各位在職中的朋友們一個快速的解答：是6天。（請直接上這個網站去算）
為什麼我不仔細告訴你該怎麼算？因為在職中的朋友，人在江湖，還沒想離職，我相信你也不能太激進的去跟人資吵架，所以就拿這個政府的網站跟他一起算吧！
不過接下來，我要講更重要的事情，眼尖的人應該有發現，因為曆年制是切割你在職的時間，然後按比例給你特休，有部分的假是會往後遞延的！這個現象，如果你一直都在職，原則上都沒有問題，反正即使假遞延，總是會休到，但如果你要離職呢？
當你要離職的時候，那些遞延的特休公司會給你嗎？公司會給你的數字是對的嗎？很難確認吧！我本身就曾經經曆這件事，在勞工對於法律知識不足的情況下，是很容易被公司吃豆腐的。
在離職那一刻起，所以假都須以週年制來計
這句話真的是我整篇文最實在的地方，一句話打臉那些複雜算式。不管公司跟你合約是以曆年制還是自訂會計年度計算，在你決定離職日那一刻起，在清算假期的時候，所有特休都必須以週年制計算來還給你～
如果你害怕說不過公司，或是自己語言表達可能力道不足。接下來再提供一個更實際的方法給大家，請打給中華民國勞動部諮詢，把自己的到職日期，以及預計離職日期跟諮詢人員說，他就會告訴你你該拿幾天假，同時，請各位將這段對話錄音下來，以茲證明。
我曾經用了這方法，公司說的曆年制算法，我怎樣算都覺得不對，最後直接打給勞動部諮詢，然後要回了整整10天假的薪水～
真的不要怕打電話，勞動部電話送給大家： 總機：02-89956866 免付費電話：0800-085151
作者/消極上班族－小納
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