《勞動基準法》  

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台灣近期因有民眾在公共政策平台提案「推動四日工作制,每週上四天班放假三天」,即周休三日,連署數已正式突破5,700人門檻,政府必須在法定期限內做出正式回覆。對此,勞動部部長洪申翰表示,考量台灣企業樣態與勞工就業型態的多樣性,目前仍在謹慎蒐集各方意見的階段。(柯承惠攝)

「周休三日」連署破 5700!多休一天可以嗎?洪申翰最新回應:產業想法都不同

台灣現行《勞動基準法》規定,正常工時為每日不超過8小時、每周不超過40小時。目前周休二日的運作方式,是每七日中兩日休息,其中一天為例假、一天為休息日。若要調整為周休三日,必須面對截然不同的制度設計,好比說壓縮工時,將40小時集中在四天完成,每天工作10小時;不會減薪,但對勞工體力負擔更重,也可能提高過勞風險。(圖/翻攝公共政策網路參與平臺)

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美國海關對巨大公司(Giant)產品發出暫扣令。(資料照,陳明仁攝)

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筆者認為,台灣外勞制度長期停留在「管理而非保障」的思維,使移工在職災補償、人身安全與家庭團聚權上,始終被排除於真正的法治平等之外。

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未來,大貨車駕駛每日握方向盤的總時數不得超過十小時,連續駕車四小時須強制休息。這項新制最快將於明年上半年正式上路。(資料照/顏麟宇攝)

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鳳凰颱風侵襲台灣,導致部分縣市停班停課,然而,這突如其來的「颱風假」卻引發了勞工權益的熱門討論。有網友原先已排定特休,正好撞期颱風假,當她試圖向主管取消特休時卻遭到拒絕,讓她感到十分困惑與無奈;對此,律師建議,是否能取消特休(即銷假)應該由勞資雙方進行協商決定。(示意圖/美聯社)

颱風假撞期特休引爭議!能臨時取消還假嗎?律師這樣說

鳳凰颱風來臨,除了關注強風豪雨的威脅外,最讓學生和上班族關心的莫過於「颱風假」是否會宣布停班停課。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》,當氣象預報或實際觀測的風雨達到特定基準時,縣市政府即可發布停止上班及上課的公告。(圖/取自NCDR)

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筆者認為,少子化引發的私校退場潮,不應被視為單純的市場淘汰,而是一場制度性的人權考驗。(示意圖/取自pexels)

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「身心調適假」本意在於保障教育工作者的心理健康,卻在制度設計上劃出一道階級分界線,讓同樣身處高壓現場的公立幼兒園教保員被排除在外。(資料照,顏麟宇攝)

王順民觀點: 從「同園不同命」到「同工不同權」的迷思與弔詭

2025年10月21日,日本新任首相高市早苗與新任內閣閣員在首相官邸合影。(美聯社)

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專家分享,勞工想領到勞保年金天花板,可以用4招放大退休金。(示意圖/取自Pixabay)

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桃園市勞檢處今天說,經查工時、輪班間隔符合勞動基準法規定,長榮航空未有拒絕空服員請假情事,但某部分假別確實會影響個人考績。(示意圖/取自長榮航空粉專)

長榮空服員抱病上班後猝逝!勞檢處揭「實際工時」:部分請假確實影響考績

《勞動基準法》放寬65歲強制退休規定,因應高齡勞工需求,超商業者提供多項年齡友善措施,包括彈性工時與工作環境調整,為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。(示意圖/取自unsplash)

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台灣自1992年引進移工以來,2025年已突破81萬人,占總勞動人口1,160萬的7%。(示意圖/取自pexels)

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針對最低工資拍板連十漲,工商協進會表態「尊重,但憂心連鎖效應不容忽視」,協進會分析,台灣當前的經濟雖然在出口支撐下表面亮眼,但內需型產業、中小企業與服務業仍處於緊繃狀態,再加上美國對等關稅、匯率波動與地緣政治不確定性,企業經營壓力沉重,若此時調高最低工資,可能進一步壓縮投資意願、降低產業競爭力。(資料照,顏麟宇攝)

最低工資調漲200萬人加薪!資方卻喊「物價準備要飆」一文看政府配套漏洞

勞工若遇雇主積欠薪資甚至倒閉,可依《勞動基準法》規定,透過「墊償基金」制度向勞保局申請墊付部分工資或退休金。(示意圖/取自Pexels)

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高雄市今日因楊柳颱風過境宣布停班停課。(圖/高市府提供)

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本文結合勞動部公告,整理出下半年連假還有請假策略,以及國定假日加班與補休的重點QA,無論是想安排假期出國,還是想加班多賺一點,看這一篇就夠!(示意圖/取自freepik)

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2025下半年新增9月28日、10月25日、12月25日、小年夜,串接上周末假期,民眾又有好幾個連假可以放。(資料照/洪煜勛攝)

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民眾黨籍立委黃國昌於立法院進行質詢。(資料圖。劉偉宏攝)

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臺東縣政府舉辦「青年暑期工讀勞動法令宣導會」,協助學生認識《勞動基準法》與相關法規。(圖/臺東縣政府社會處提供)

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丹娜絲颱風假停班停課標準為何?上班薪水怎麼算?颱風天沒有上班,可以視為曠職嗎?10大上班QA懶人包《風傳媒》一次整理!(示意圖/柯承惠攝)

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特休天數怎麼算?本文中律師將說明特休天數計算方式,讓您對特休天數及其法律規定有完整的了解。(示意圖/取自unsplash)

特休天數怎麼計算、只請半天可以嗎、老闆不給請行嗎?6大常見問題律師一次解答

曾獲米其林必比登推薦的高雄知名小吃店「春蘭割包」,因一起嚴重的氣爆事件而捲入勞資爭議。(圖/取自Google地圖)

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對比鄰近國家,日韓不只連假多,還有像黃金週、盂蘭盆節等一放就是3到10天的大長假,而台灣連清明、過年之外,想連休還得自己挪特休,常常「卡一天,請一天」。(顏麟宇攝)

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自由職業者雖然沒有勞保和勞退,但只要及早規劃,依然可以為自己打造安心的未來。(示意圖 / 取自Pexels)

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長輩關愛?台中1間知名麵線糊店60歲老闆性騷擾12歲女工,還辯稱拍屁股是為了鼓勵認真工作,遭法院判刑4個月。(示意圖/Pixabay)

僱12歲女童還伸狼爪!台中知名麵線糊店老闆「摸臀後猥笑」 辯:拍她屁股才會認真工作

公部門長期以一年一聘方式讓約聘雇員每年都面臨是否續約的未知數。(示意圖,柯承惠攝)

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臺東縣政府提醒,依據《勞動基準法》歲時祭儀假日屬應放假之節日,雇主需依法給予休假並支付工資。(圖/臺東縣政府社會處提供)

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國慶日出勤雇主應給付加倍工資或協商補假。(圖/新北市勞工局提供)

老闆看過來! 國慶日出勤 雇主應給付加倍工資或協商補假

台中市府勞工局提醒勞工於應放假日出勤,工資應依法計算。(圖/台中市政府)

中秋節為國定假日 中市勞工局提醒雇主應依法給假並給薪

勞保老年年金設有展延年金給付的選項,每延後1年,給付金額將增加4%,最多可增加至20%。(示意圖 / 取自Pixabay)

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新北市政府勞工局昨(19)日公布,第4波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/就業服務法/勞工退休金條例的雇主名單,計有310家業者。(示意圖/取自photoAC)

在什麼公司上班最血汗?310家違法名單曝光!一鍵查詢所在公司有無違反勞基法

當特休遇上颱風假該如何處理?可以臨時取消嗎?律師給答案。(示意圖/Pexels)

請好特休卻遇到颱風假停班!可以臨時取消嗎?律師給正確解答

立法院15日三讀通過《勞動基準法》第54條條文修正案,未來年滿65歲的勞工可透過勞雇協商,延後強制退休年齡。(資料照,顏麟宇攝)

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亞尼克讓勞工一日工作超過12小時,被勞動局開罰60萬元。(圖/亞尼克提供)

年初才6間門市集體倒閉!亞尼克「1超慣規定」又被罰60萬元 5年來已累犯4次

近日一位網友抱怨,自己曾求職近20份工作,但她發現合法遵守《勞動基準法》的公司似乎寥寥無幾。(示意圖/Photo AC)

換了20份工作心死了!00後妹子曝台灣職場違法4種惡行 慣老闆嗆:有本事檢舉我啊

2024年農曆春節即將來臨,民眾需注意自身加班費與補休規定,以維護權益。(示意圖/取自Pixabay)

2024過年上班薪水怎麼算?這4天可領雙倍薪,雇主沒給可申訴

一家保全公司貼出公告要求員工春節不得請假、不得離職,引發網友眾怒。(示意圖/取自photo-ac)

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勞工於應放假日出勤,工資應依法計算。(圖/台中市政府)

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桃園市空服員職業工會發起長榮分會全體會員拒簽曖昧詩卡行動。(圖/翻攝自桃園市空服員職業工會臉書)

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台灣迅速地步向超高齡社會。(新新聞資料照)

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面試新工作前收到「資遣通知」,到底是好是壞呢?(示意圖/取自Pakutaso)

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網友抱怨台灣特休天數太少,像把人民當工作機器。(示意圖/取自xframe)

把人民當工作機器?台灣勞工特休天數比韓國少一半,勞動部回應了!

春節連假10天有2天要補班,勞動部提醒,未注意這些細節,違規最高可罰百萬。(資料照/柯承惠攝)

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時代力量立法院黨團於7月5日召開「公務員拒絕過勞,言論自由要保障,政府別一再跳票」記者會  , 立委王婉瑜(左二)、 邱顯智 (中)、 陳椒樺(右二)出席 。(資料照,柯承惠攝)

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台中市府勞工局加強向事業單位進行宣導,強化保障派遣勞工相關重要權益。(圖/台中市政府提供)

維護勞工權益 中市府呼籲事業單位依法使用派遣勞工

市勞動局兒童認識勞動權益漫畫競賽開跑,徵件期間自9月15日至10月15日止,活動總獎金9萬5,000元。(圖/臺北市政府勞動局提供)

疫起居家創作拿獎金 兒童勞權漫畫競賽總獎金近10萬

臺北市勞動局提醒工作守則與工作規則只有一字之差,但含意差很多。(圖/臺北市政府勞動局提供)

規則與守則一字之差 北市勞動局:差很大!

調解人在調處移工勞資爭議中,需協助緩和雙方爭執情緒及促成共識(示意圖)。(圖/新北市勞工局提供)

勞工局110年受理移工申訴逾3千件 仲介與生活管理爭議漸增