「嚴重特殊傳染性肺炎」減少工時通報　勞工局盼協助勞資度難關

「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情衝擊各產業，高雄市勞工局統計，截至2月19日有4家事業單位因疫情通報實施無薪假，也呼籲勞動部可簡化充電再出發訓練計畫申請程序，積極研議給予無薪假勞工生活補助金，以解燃眉之急。

局長王秋冬表示，減少工時就是民間事業單位所謂的「無薪假」，依法減少工時必須是因為受到景氣影響，按中央勞動部解釋，疫情影響到景氣，但資方應該要先跟勞方協商，且協商後工資不得低於基本工資，並通報各地方勞政主管機關，若在勞工未同意前就被迫減少工時，導致工資縮減，代表工資沒有全額給付，依違反勞基法第22條，可處罰鍰2萬到100萬元。

無薪假連鎖　勞工局盼協助勞資

勞工局統計今年累計有7家事業單位因各種不同景氣因素實施勞雇雙方協商減少工時通報，受影響勞工人數累計48人。其中有4家事業單位因「嚴重特殊傳染性肺炎」實施勞雇雙方協商減少工時通報，受影響勞工人數計15人。勞工局初步瞭解第1家為電子產業，公司產品主要營業區域在中國，受疫情影響，業務大幅縮減。

第2家為旅行社，第3家是專門替「旅行社」開發、設計、維護程式的行銷顧問公司，第4家是設計題庫試卷、專門舉辦測驗競賽的公司，因疫情停辦競賽。面對疫情掀起的事業單位無薪假連鎖效應，勞工局盼協助勞資雙方一起度過難關。

充電再出發訓練計畫　傾聽民意津貼補助

因此，雖然勞動部已經宣布修正充電再出發訓練計畫，將傳染病防治法所定的傳染病防治事由納入計畫適用規定，從就業安定基金中匡列5億預算用於充電再出發訓練計畫，事業單位如果辦理職訓課程，將從現行190萬元補助上限拉高至350萬元，勞工的補助訓練津貼時數也提高至每月120小時，補助將比照每小時基本工資158元發給，參訓勞工最高可領到1萬8,960元的訓練津貼。

但王秋冬認為當前事業單位面臨物流、金流等難關，在防疫期間仍配合政府政策，與勞工合意協商減少工時，也呼籲勞動部除可再簡化充電再出發訓練計畫申請程序外，應傾聽民意，積極討論是否給予無薪假勞工生活上的津貼補助。 （相關報導： 為什麼大家都想擠進外商、新創？「本土企業」缺乏的三個優勢，揭台灣勞資關係困境 ｜ 更多文章 ）

若勞資雙方有相關出勤管理或工資給付等減少工時的疑慮，請電洽勞工局07-8124613轉232至234，或至勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁（ https://www.facebook.com/laborboy.kcg/ ）詢問。