# 解雇  

在日本，專門打勞資紛爭的律師間，常會流傳一句話：「在日本，想開除員工比中樂透還難...」說明了這些律師在處理類似紛爭時的煩惱......在日本，依《勞動契約法》第16條，若解雇欠缺「客觀合理理由」，或不符合社會常識的話，則該解雇就會被認定為權利濫用而無效。換句話說，日本不是不能解雇，而是不能只憑主管一句「不適任」就把人請走，這很容易引發事後紛爭。我就有看過在......

前幾天，美國總統川普發布行政命令，以聯準會理事庫克（Lisa Cook）欺詐抵押貸款為由解除了她的職務，這是這家全球最重要的央行超過百年歷史上，首次有聯準會理事遭到總統解雇。 此事在美國聯準會內部引起不小爭議，主席鮑爾和聯準會都未表明立場，聯準會只要求法官科布（Jia Cobb）儘快做出裁定，「以消除現有的不確定性陰雲」。 不過，庫克立即提起訴訟，她不只......

台中市長盧秀燕近日宣布不參選國民黨主席，強調「關稅大海嘯已經來臨，經濟正在惡化」，她必須留在市府與市民共度難關。數據顯示，台中市確實出現失業壓力，住宿餐飲業今年已有逾千人遭大量解僱，而製造業則以無薪假因應，九成以上受美國新關稅政策波及。盧秀燕拒選黨魁盧秀燕指出，美國對台灣祭出關稅新制，中部產業首當其衝。包括機械、精密機械、工具機、手工具、自行車等九大產業高度......

台積電近日證實有工程師涉嫌洩露2奈米製程核心機密，令全球關注的尖端技術陷入國安疑慮，而涉事人員已遭解職並進入司法程序。對此，有專家認為：「這絕對不是個案。這已經是有組織，而且縝密的涉案。」台積電驚爆機密外洩《日經亞洲》指出，台積電爆出重大內部機密外洩事件，被點名的9人包括3名參與2奈米試產的技術工程師、6名研發支援單位人員，疑似不當取得並外傳關鍵機密資料。而......

一名邱姓男子順利通過公務人員高等考試，分發至台東縣政府，原本應該是一條穩定人生的開始，沒想到卻因試用期表現太差勁，最終被解職。邱男在6個月試用期間的工作狀況，讓主管們直呼無法接受。台灣公務員也會被解僱！他缺乏2能力慘遭裁員據悉，邱男經常穿著短褲、拖鞋出現在辦公室，甚至常常在辦公室外用手機講私人電話，長達兩小時之久。不只如此，他還被抓包上班時間神隱，無故離開座......

孟加拉約有400萬人從事成衣出口產業，然而，美國總統川普上月宣布，將對孟加拉出口服飾加徵高達37％的對等關稅，此舉立即引發當地勞工高度憂慮，擔心美國訂單驟減將導致工廠縮編、倒閉，進而衝擊他們的生計。

麥當勞遭爆主管性侵女員工！一名網友近日發文控訴，17歲的女兒到麥當勞打工後，竟遭主管性侵，女兒還因此罹患憂鬱症，最後在離職後選擇輕生。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出台灣麥當勞出面回應證實此事，並強調將全力配合執法單位調查，但此舉難滅網友怒火，受害女員工生前工作的麥當勞分店、性侵的主管IG也統統被挖出，也釣出麥當勞發聲說明案件時序。

東森購物傳出裁員，集團昨（2）日提供聲明證實，含自行離職者，預計至年底縮減約200人，主因為全年成本大增逾1.3億元，電商大環境已陷入紅海，電視購物正經歷存亡挑戰，對虧損業務如熊媽媽買菜網等，也認賠止損。

年輕人真的是爛草莓嗎？近期一項關於人力的調查報告顯示，越來越多公司對於Z世代的年輕員工不滿意，更有6成的主管坦承已經有解雇今年應屆畢業的求職者的經驗，該討論也引起關注。

桃園市大同染整公司將關廠、申請大量解僱，包含本國勞工81人、移工60人，勞工抗議權益未被顧及。桃市府勞動局今（8）日說，勞資已在昨天達成協議，大同染整公司將提供資遣費以外的補償金，以及外籍移工相關補助。

勞團今（16）日至勞動部前抗議，大同染整公司申請大量解僱，卻未顧及廠內勞工及移工權益。勞動部回應，公司與工會訂於9月20日第二次調解，勞動部及桃市勞工局將會協助雙方，盼達成共識。

科技公司2024年至今在全球砍掉12萬4000多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍，甚至將這些員工喻為餐桌剩菜；有招募顧問觀察到，某些企業出現有毒職場氛圍。

在全球電動車需求疲軟和中國車廠大舉進攻歐洲市場的雙重壓力下，德國汽車大廠福斯（Volkswagen）集團正考慮關閉比利時布魯塞爾工廠。這座專門生產奧迪（Audi）Q8e-tron電動車的工廠，若關閉一事成真，將是福斯集團自1988年以來首次關廠，預計有超過3000名工人受影響。

多數勞工努力工作一輩子，晚年的重要經濟收入來源都是勞保年金，因此，怎麼請領最划算成為許多民眾關心的話題。勞保專家張秘書就整理勞工申請退休時，面臨的5大常見問題。他指出，即使被公司解雇，只要符合自請退休3大條件的其中一項，就能主張請領退休金，比別人拿得更多。

德國知名家電製造商美諾（Miele）宣布近期即將大裁員，預計有1/9比例的員工受影響，約1300人面臨失業，主要原因是「後疫情時代」人們對家電需求開始銳減，導致美諾銷售量下滑，迫使公司進行內部重組調整以因應危機。

MLB洛杉磯道奇隊球星大谷翔平前翻譯水原一平，因涉嫌非法簽賭，還偷了大谷帳戶裡約1700萬美元（約5.5億新台幣）資金拿來還債，今年3月遭道奇隊開除。水原先前傳出已認罪獲得保釋，被外媒爆出在洛杉磯當地跑外送，沒想到消息曝光的隔天，UberEats就火速表示已經把水原停權。

中國電動車製造商理想汽車（LiAuto）在5月初進行大規模裁員，受影響員工占了全體18%、多達5600人，沒想到過了一個月，又傳出理想汽車因為裁掉太多人導致生產線停擺，公司竟又「召回」一部分已經裁掉的員工。

立法院院會昨（24日）續審國會改革相關法案，外頭再度集結大批民眾發起抗議，此次行動在維基百科上定名為「青鳥行動」，主辦方晚間9時許稱人數達到10萬，卻有一位吳姓補教老師在IG限時動態發文，對網路上揶揄「社運妹最好X」言論表示認同，引起不滿炎上，補習班在晚間聲明表示已經解聘該名老師，「我們要向大家表達誠摯的抱歉」。

曾製作出《玩具總動員》、《天外奇蹟》和《靈魂急轉彎》等膾炙人口電影的迪士尼旗下皮克斯動畫工作室（PixarAnimationStudios），近日宣布將裁減14%的員工，大約有175名員工被解雇。外媒指出，由於旗下串流平台Disney+盈利低迷，迪士尼為了節省成本，將減少原創影集的開發規模。

高雄一間中油加油站傳出「員工盜刷載具」的離譜事蹟，一名劉姓女子今年3月到這間加油站加油，結帳時使用載具，卻發現發票資訊遲遲沒入帳，只收到會員點數，打了好幾次電話才知道竟然是被加油員盜刷！會計事後甚至還幫忙求情稱該名員工「要考國考」央求不要提告，氣得她報案處理，並將全過程PO文曝光，引發網友熱議。

（中央社台北28日電）中國房地產開發商因債台高築，近年大規模裁員，日本媒體整理部份陷入困境的房企年報顯示正以裁員上千人的幅度大幅瘦身；但即使如此前景依舊悲觀，財報仍被示警有重大不確定性，或許無法變現資產還債。

小米發布首輛電動汽車SU7，連日以來成為發燒話題，日前卻有一名中國網友爆料，自己買了小米SU7之後卻被公司辭退，就連資遣費、賠償金都沒給，原來背後另有隱情，他是中國車廠「極越汽車」的員工，極越汽車表示，該名員工是因為違反公司的競業規定才被解雇。

美國科技龍頭Google昨（17）日宣布將進行大規模組織重組，目前正在裁撤大量員工，也將部分職位轉移至海外。Google發言人也進一步證實，此次解聘對象的範圍並非全公司範圍，具體人數則尚未透露。

知名短影音平台「TikTok」因資安疑慮，近來正面臨在美國遭全面封殺的危機，近來又傳出無預警裁員，預計有250-300人受影響。外媒報導，TikTok雖聲稱會協助被裁撤員工以其他職位續留公司，但有不少被解雇的員工爆料不合理內幕，公司事前要求他們做評鑑，卻沒告知目的，事後還拒絕他們的轉職申請。

為了因應通膨壓力，美國聯準會（Fed）正在考慮要延後降息還是升息的同時，各大產業巨頭為了減少營運成本，先一步傳來財源壞消息，美國知名牛仔褲Levi's品牌製造商利惠公司（LeviStrauss&Co.）宣布將在今年關閉在波蘭運營30年的工廠，屆時恐怕將造成至少650個員工失業。

全球多家大廠紛紛調整人事結構，裁員潮席捲各行各業，就連獲得眾多頂尖企業投資的以色列新創公司Identiq也在昨（1日）宣布，為了公司重組以及長期發展需求著想，將裁掉將近一半的員工。

中國汽車產業最大國企「上汽集團」（SAICMotor）驚傳裁員消息，有外媒報導，上汽公司計畫將對其和福斯汽車、通用汽車合資企業以及子公司品牌內部進行大規模裁員，涉及數千名員工，對此上汽集團發言人稍早回應了。

因疫情轉趨和緩，個人電腦近年銷售不佳，繼美國大廠戴爾科技（Dell）日前宣布裁員，聯想（Lenovo）台灣分公司也傳出大規模裁員消息。據悉今（2024）年以來已有超過2成員工被裁，其中部分部門幾乎被裁撤殆盡，上百名員工一夜之間失去工作，對此聯想台灣分公司僅表示「不方便回應」。

全球爆發裁員潮，不少汽車製造商大廠面臨逐步轉型電動車的產業趨勢，為了緩解成本壓力，瑪莎拉蒂母公司斯泰蘭蒂斯（StellantisN.V.）去（2023）年才剛解雇大約5000人，近期2週內又相繼在全球各地裁員，繼上週五（22日）才剛裁掉美國地區400個職位，今（28日）再宣布在義大利一口氣解僱2500人。

2024年才剛開始，全球科技業就接連傳出裁員消息，引發各界關注，沒想到服裝品牌也同樣遭遇這狀況，以羽絨外套聞名全球的加拿大鵝控股公司（CanadaGooseHoldingsInc.）近日宣布，公司將解雇大約17％員工，以控制成本，確保公司資源能完成之後目標。

2023年科技業裁員潮驚人，全球裁員超過26萬人，怎料如今又傳出，2024年才開始半個月，就有高達48家科技公司「集體裁員」，超過7828名員工已經遭到解僱。

台中市某醫院人工關節中心名醫黃鐙樂11月27日無預警收到醫院的解雇函，未獲得任何交接緩衝時間，影響高達3000名已掛號的病人，引發黃鐙樂本人與大批病患不滿，且因院方曾拖欠醫護薪資，黃鐙樂與醫院護理師、患者12月1日至醫院門口陳情，甚至與院方人員爆發衝突。院方則出面表示，院方近期得知醫療不能外包，因此只能將黃鐙樂與護理師解約，此非院方惡意將他解聘。

公司資遣員工的理由很多元，包括經濟困難、業績不佳、企業重組、自動化和數位化轉型等等。然而，最近有一名網友遭到公司開除，解雇原因竟然是「因為準時上下班，中午準時吃飯」，讓他忍不住抱怨真的是「最瞎的辭退理由！」

一名黃姓婦人在高雄仁武某家塑膠公司擔任操作員，2012年小年夜前夕下班時出車禍，導致腳跟及腰椎骨折，過完10天年假，婦人傷勢並未康復，多請2天假卻遭老闆質疑傷勢造假被解雇。婦人相當傻眼，告上法院，更二審日前宣判，公司須賠償黃婦93萬元，全案定讞。

年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。

晶圓代工廠台積電今（22）日證實，有7名員工因嚴重違反工作規範，情節重大，予以解僱處分。

最近有一個實習生上網討拍，稱自己遭到公司無理扣薪，他表示自己被扣薪的原因是「上廁所」，公司經過調閱監視器發現，這名實習生在實習的22天裡，總共上了49.5小時的廁所，平均一天就花了2個多小時在廁所裡，因此扣除每天給予一小時上廁所的時間，剩餘的時數扣除薪資，這件事讓這名實習生很不高興，不過，這個討拍文反而遭到網友抨擊，認為是他太誇張，公司還好意給他每天一小時的上廁所時間，已經是很佛心了。

失業，不是一個人的事，而是一家人的事。

康軒違法解雇員工的事件，涉及了兩個問題：首先是公共衛生議題，其次是公司霸凌議題。勞資雙方雖然已經就違法解雇的問題達成和解，但是公共衛生與公司霸凌，這兩件攸關公益的議題，康軒始終沒有正面回應，特別是董事長本人幾乎神隱，完全不做道歉與說明。

 在管理者的工作事項中，最令人頭疼的莫過於對人的管理；而在管理人的工作中，最難的一項可能就是開除員工了。電影《型男飛行日誌》（UpintheAir）中對此有生動形象的展示，管理者為了避免直接面對將要失去工作的員工，選擇讓中介機構（如諮詢公司）幫助他們完成這個過程。

新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。

隨著新冠肺炎（武漢肺炎）疫情不斷蔓延，觀光業生意首當其衝，飯店、航空業也傳出寒冬，中華航空擬實施主管減薪措施，從2月16日起國內各級主管、外派及轉投資事業主管基本薪調減10%，待疫情緩和後再行調整，更傳員工將放無薪假，華航回應是放寬條件由同仁自主申請「特殊事假與放寬留職停薪」，並無強制性。而藝人大S其夫汪小菲以愛妻為名經營的SHotel，更傳出要員工共體時艱，放起一個月7天的無薪假，不配合的員工則遭到資遣。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，究竟在這個非常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？

勞工遇到失業問題需了解法律可做為保護工作權的武器，並應勇敢面對，等待機會破繭而出，將危機扭轉成轉機。

別說員工怕雇主，有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來，沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了，有時候還不照著指示做，讓老闆要負責擦屁股。這時候可以解雇嗎？是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？

桃園市機師工會中的長榮、華航機師釀罷工，不僅勞資爭議引發熱議，過去華航與機師工會的酒測議題也浮上檯面。華航機師提出的24項訴求中，其中2項來自去年雙方爭論不休的酒測議題，包括「明訂酒測驗血辦法與懲處規定」及延伸而來的「人評會解雇否決權」。

HTC（宏達電）今（2）日發布新聞稿，表示繼2018年初開始海外優化組織計畫後，預計9月底前優化與調整台灣製造部門的人力資源配置，將縮減製造部門員工人數共1500人，讓未來得以更加有效運用資源與專業的能力。截至2018年6月，HTC全球員工達6450人，本次大裁員將一口氣縮減23%員工數。

美麗華開發企業工會、桃園市產業總工會今（12）天到勞動部陳情抗議，指出美麗華球場為了打壓工會爭取年終獎金，昨（11）日約談工會會員，今天馬上解僱18名員工，其中包含15名工會成員；桃產總痛批，《勞動基準法》10日才因彈性之名被民進黨強硬修法通過，政府根本無視勞資協商與工會的困境。而勞動部對此則回應，將會發函給新北市政府及勞動部職業安全衛生署，檢查解僱是否符合《大量解僱勞工保護法》，以及是否有其他違法事項。

美國小天后泰勒絲的「摸臀案」官司已經打了4年，11日終於告一段落，當年泰勒絲向母親抱怨遭DJ穆勒藉合照之便，趁機偷摸她臀部性騷擾，結果穆勒因此被所屬的公司炒魷魚，因此告上法院，控訴泰勒絲意圖讓他丟飯碗，但丹佛聯邦法院最後認定泰勒絲與穆勒被解雇一事無關，判決泰勒絲無罪，正式解除被告身分，當泰勒絲得知可以從法院全身而退時，忍不住擁抱為她辯護的2名律師，喜極而泣。

在英國的職場或酒吧，提到自己被解雇的過往時，總是能引起某幾位同仁的共鳴，我當然也已經習慣，這些同僚聽到當時慘況後的揶揄了。但是當初，他們的態度令我大感訝異，對他們而言，解雇這回事被說得簡直像是戰鬥留下來的舊傷，不僅是舊傷，更是輝煌的勳章。

台北市一間涮涮鍋餐廳，於2014年陳姓男服務員與楊姓女內場員工在工作時發生爭執，餐廳老闆認為陳男辱罵楊女，引發在場客人側目與議論，嚴重破壞工作秩序及餐廳聲譽，於是將陳男解僱。陳男不服打官司向餐廳追討遣散費等賠償，台北地方法院認為2名員工吵架，不構成「情節重大」解僱理由，而餐廳老闆只開除陳男不公平，故判餐廳須賠陳男3萬3千多元，可上訴。