台北市一間涮涮鍋餐廳，於2014年陳姓男服務員與楊姓女內場員工在工作時發生爭執，餐廳老闆認為陳男辱罵楊女，引發在場客人側目與議論，嚴重破壞工作秩序及餐廳聲譽，於是將陳男解僱。陳男不服打官司向餐廳追討遣散費等賠償，台北地方法院認為2名員工吵架，不構成「情節重大」解僱理由，而餐廳老闆只開除陳男不公平，故判餐廳須賠陳男3萬3千多元，可上訴。
還原事發經過，陳男表示，當時是中午用餐時間，他發現內場員工楊女沒有依照客人點單的順序出餐，所以他提醒楊女要看單子上點餐時間，並要有先後順序來處理，以免先點餐的客人會不高興，但楊女僅回一句：「看不到」，陳男並再提醒說，這樣會有客訴，楊女又回：「看不到」，於是他指著單子，向楊女表示要注意上面的時間，楊女還是回：「看不到」，陳男於是當下動怒並嗆「妳眼瞎了嗎？」楊女也著回嗆，隨即2人就引發口語爭執。
而案件審理時，餐廳事後表示陳男態度惡劣，把楊女罵哭，嚴重影響顧客用餐情緒及餐廳形象，違反雙方勞動契約「忠誠勤勉」義務，且達「違反勞動契約或工作規則情節重大」程度，所以依《勞基法》規定解僱。但有其他員工作證時表示，確實是楊女沒有按顧客點餐次序出餐，陳男於是提醒楊女，兩人才吵起來。員工又指當時並沒有客人反映吵架太大聲，後來老闆也有要求2人互相道歉、握手言和。
法官表示，吵架原因是陳男維護客人獲取餐點的權益，不能說他違反職場忠誠義務，也不能證明他違反勞動契約「情節重大」，即使餐廳認為陳男與楊女彼此爭吵「情節重大」，也就該把楊女同時解僱，因此認定餐廳開除陳男不合法，由於陳男沒有訴請恢復僱傭關係，因此判餐廳應付陳男遣散費等賠償共3萬3千多元。全案可上訴。
