就是有種人老愛喊「共體時艱」！員工嘴巴不說，心底卻火大、賭爛的10種行為
職場員工難免會受點氣，但這些實在太過分了...(圖/pakutaso)
如果你在上班時看到這篇文章，請先縮小或是離開，畢竟今天的主題是你可能看了會很爽，但你的主管看了會很不爽！
相信大部分的網友們在職場上都屬於「吃人頭路」的員工，而既然你是員工，自然上面就會有上司、主管監督、指導你的工作。若能幸運遇到知人善用、可以理性溝通的主管那當然是再好不過；但如果不幸碰上那種膽小怕事、不和下屬站在同一戰線的上司，大概也只能自求多福啦！
第十名、公然罵人
工作上難免有時會出現疏漏，既然錯在自己，被責怪幾句，也只能「了不起，負責」一下。不過若是公然在所有同事面前被指著鼻子數落，又是另一回事啦！但求上司主管給個面子，讓下屬有個改正過錯的機會，「以鼓勵代替責難」成長才會快呀！
第九名、不關心下屬、冷漠
雖說職場如戰場，每個人都是要對自己負責，成為可以隨時上到第一線的即戰力，但圖隊精神與工作環境的氣氛也很重要！碰見不關心屬下的冷漠主管，生理期痛得要死、感冒咳到肺都要掉出來，還是不管死活地逼人工作的話，帶人沒帶心，也會讓部下們心寒寒呢。
第八名、沒有禮貌、頤指氣使
公司是組織，自有職權上下的階層關係，經驗傳承，老鳥、上司傳遞方法、指點迷津讓菜鳥、部下事半功倍，的確是件值得感謝的事。但說話的藝術，也是一門學問，若是仗著年資久就頤指氣使，或是只把部下當傳令兵，那可就不是個健康的職場關係囉！
第七名、人手不足就叫大家「共體時艱」
第六名、職場性騷擾
超級要不得！讓人無比氣憤，卻又存在於各種角落的，莫過於職場性騷擾了！這裡所說的性騷擾不光只是動手動腳（真的動手就牽涉到法律問題了，out！）也包括了言語上的霸凌。「怎麼不趕快結婚？」、「孕婦沒有工作能力！」、「再這樣下去嫁不出去！」等等這些一點都不好笑的玩笑話，都會讓人想要賞對方一個大白眼！
第五名、一個人當十個人用
如果說「呼籲」共體時艱的主管，已經讓人心情夠不爽，那麼真的把「呼籲」化做實際、用到極致，讓下屬一個人當十個人用，那才更是崩潰！
薪水不漲、工作量卻又一直漲，加班、熬夜、倦怠接踵而來，事情做不夠好又要被嫌，簡直是墜入深淵的無限負面循環！
第四名、半夜傳line交代工作
上班時把時間奉獻給公司，是理所當然的等價交換；但下班後，若還要接受上司的line轟炸，還真的成為了24小時待命的工具人了！最近這項隱性的「被加班」法，在新北市勞工局受理了第一起下班用LINE交辦工作判需給加班費的案例後，也引起了許多法律面的討論，究竟咱們是不是大老闆們眼中的「刁勞」，立場不同想法也不一樣，但光是看著LINE訊息一個個跳出來，心理上的壓力真的不小！
第三名、年終獎金小氣
選擇工作的最重要條件是什麼呢？每個人的優先順序都不一定相同，但無論如何，「薪水」都很重要！
而反映了一年辛勞的犒賞心意—「年終獎金」，自然也是一大指標。結合了實際用途與「奇檬子」問題，平常三節獎金還能忍一下，若是年終獎金都小氣巴拉，年關難過，更是會讓上班族們心都涼半截呀。
第二名、死不加薪
一個有規模、可靠的公司，就必須建立起完善的升遷體制與調薪體制，才會讓上班族們覺得辛苦有回報，也才有認真努力的目標，剛出社會時咬緊牙當歷練，但當經驗與年資都逐漸累積時，當人生開始有其他規劃時，卻還是領個死薪水，真的會讓人很灰心。裝死的主管、摳門的老闆，絕對是讓人無比火大的存在！
第一名、凹加班
上班努力賺錢，就是為了讓下班的時光可以過得舒適，所以為了那些與心愛的人相處的片刻、為了繼續經營自己的興趣，上班再辛苦、再不滿，也會努力忍下來。也因此，專屬於自己的時光，就算無法重「量」也一定要重「質」，所以打破這個平衡、剝奪下班時光逼人加班的主管，排名第一毫不意外！若是因為自己工作做不完就算了，但如果已做好份內事還要被凹，還真的是有苦說不完啊！
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本圖／文經授權轉載自網路溫度計（原標題：員工最賭爛的十件事！老闆，拜託你別在這樣做啦！）責任編輯／蔡昀暻
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公孫策專欄：政客何時戰勝心中之敵？經濟部核准亞泥延長採礦20年，引起藍綠政客「哪一朝核准/哪一黨提出」的口水，但卻無補於「水泥廠繼續開礦」；農委會放寬某項農藥殘留標準，終於在執政黨立委群起指責下，暫緩施行。兩件事情前者為環保，後者為食安，但其實是一個本質：政策思考總是產業優先，而非人民健康優先；而問題的解決則在於政客的一念之間。
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觀點投書：我是陸生，我反對月繳1249元的納健保方案立院各黨團日前就陸生健保議題進行協商，藍綠立委無共識，全案保留、交由院長召開協商處理。而文化大學媒體《文化一周》也曾報導，該校陸聯會所做的問卷調查結果顯示，該校近八成陸生無納保意願。身為一名來台近一年半的陸生，筆者對蔡政府提出的陸生納保方案也持反對立場。
觀點投書：「滾動式實驗精神」，是拿人民作實驗唐鳳對政策髮夾彎提出辯護，認為威權的政府「由上到下決定、沒有彈性修正的空間」不會轉彎，而開放的政府「滾動式實驗精神的政策」會轉彎很正常。卻不知政策最忌擾民，當謀定後動，考慮周全謹慎為之。而所謂滾動式實驗，不僅無視政策變革所帶來的成本消耗，更沒預期這可能引來更多摩擦衝突。當某方知道政府可能轉彎，便會試著透過抗爭，使政策轉向。然各方方向都不同，政府又該聽誰的？「一例一休」即是在政府沒有定見，政策反覆的情況下，使勞資兩敗俱傷的典型例子。
觀點投書：國民黨的世代交替？摸頭青年？VS.衝撞青年？民進黨執政至今即將滿一年前夕，一例一休、關說風雲、警察治國、建設綁樁等荒腔走板之下，國民黨先有洪、吳、郝，後有韓、詹、潘來襲，黨魁戰爭形成「四王兩后」的網內互打免費戲碼，讓許多支持者灰心喪意。其中不少候選人被解讀醉翁之意不在酒的傳聞甚囂塵上，也是國民黨這個百年政黨成立以來最多的候選人競爭，形成百家爭鳴的時代。在選情撲朔迷離中「剛賢瑜郝吳柱」的參選組合，雖是網路鄉民用來戲稱黨內選舉，但此次選舉一直缺乏令人眼睛一亮的元素。在國民黨「世代接棒」的議題，許多候選人開始發現青年世代的崛起，也讓候選人間的青年政策激起新火花，倒是令人充滿玩味。為了吸引更多青年黨員選票，各陣營推出的，郝的翻轉國民黨，青年一起來、吳的義起挺敦義、洪的青年陣線、詹的青年表聯盟等，皆顯示青年斷層與世代交替已經刻不容緩。
觀點投書：為何醫療科技評估制度需要納入病友團體聲音病友團體參與「全民健康保險藥物給付項目及支付標準共同擬訂會議」，被賦予法源地位是依全民健康保險法第41條之規定－「醫療服務給付項目及支付標準，由保險人與相關機關、專家學者、被保險人、雇主及保險醫事服務提供者等代表共同擬訂，報主管機關核定發布。藥物給付項目及支付標準，由保險人與相關機關、專家學者、被保險人、雇主、保險醫事服務提供者等代表共同擬訂，並得邀請藥物提供者及相關專家、病友等團體代表表示意見，報主管機關核定發布。」（前二項標準之擬訂，應依被保險人之醫療需求及醫療給付品質為之；其會議內容實錄及代表利益之自我揭露等相關資訊應予公開。於保險人辦理醫療科技評估時，其結果並應於擬訂前公開。）
讓新聞媒體學會什麼叫金錢與判斷力：《總統川普》選摘（4）「我希望唐納‧川普——《名人接班人》（CelebrityApprentice）那位話說得很誇張的主持人——會參加總統大選。」2015年4月，《華盛頓郵報》專欄作家蜜薛爾‧辛格特立（MichelleSingletary）寫道。她接著寫說：「然後我們就能看到他經過驗證的收入、投資和債務報表。不過我在此也做一個川普風格的預測——就像這位房地產開發商沒有證據就做出各種宣言一樣——川普不會參選。他不會正式宣佈參選，因為政府倫理法（EthicsinGovernmentAct）規定競選公職的候選人公開他們名下的資產。」
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