就是有種人老愛喊「共體時艱」!員工嘴巴不說,心底卻火大、賭爛的10種行為

2017-03-27 08:20

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如果你在上班時看到這篇文章,請先縮小或是離開,畢竟今天的主題是你可能看了會很爽,但你的主管看了會很不爽!

相信大部分的網友們在職場上都屬於「吃人頭路」的員工,而既然你是員工,自然上面就會有上司、主管監督、指導你的工作。若能幸運遇到知人善用、可以理性溝通的主管那當然是再好不過;但如果不幸碰上那種膽小怕事、不和下屬站在同一戰線的上司,大概也只能自求多福啦!

今天網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》,要來調查最讓員工火大賭爛的主管行為!來看看你的老闆有沒有中槍!

第十名、公然罵人

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「以鼓勵代替責難」!(翻攝自youtube

工作上難免有時會出現疏漏,既然錯在自己,被責怪幾句,也只能「了不起,負責」一下。不過若是公然在所有同事面前被指著鼻子數落,又是另一回事啦!但求上司主管給個面子,讓下屬有個改正過錯的機會,「以鼓勵代替責難」成長才會快呀!

第九名、不關心下屬、冷漠

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工作環境的氣氛是最重要的!(翻攝自youtube

雖說職場如戰場,每個人都是要對自己負責,成為可以隨時上到第一線的即戰力,但圖隊精神與工作環境的氣氛也很重要!碰見不關心屬下的冷漠主管,生理期痛得要死、感冒咳到肺都要掉出來,還是不管死活地逼人工作的話,帶人沒帶心,也會讓部下們心寒寒呢。

第八名、沒有禮貌、頤指氣使

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大家都是混口飯吃,尊重彼此吧!(翻攝自youtube

公司是組織,自有職權上下的階層關係,經驗傳承,老鳥、上司傳遞方法、指點迷津讓菜鳥、部下事半功倍,的確是件值得感謝的事。但說話的藝術,也是一門學問,若是仗著年資久就頤指氣使,或是只把部下當傳令兵,那可就不是個健康的職場關係囉!

第七名、人手不足就叫大家「共體時艱」

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共體時艱?可是造成壓力的來源之一。(翻攝自youtube

人力縮減是各公司的普遍現象(都是一例一休害的啦!),但畢竟牽涉到經費與營運問題,小小上班族們可沒有置喙的餘地,而永遠都少一個人,這個人又永遠補不齊,就會成為大家的苦悶來源。只是主管常愛喊話要大家「共體時艱」就讓人受不了了,根本可以說是一種職場上的情感綁架啊!

第六名、職場性騷擾

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職場性騷擾真的要多多注意!(圖/pakutaso

超級要不得!讓人無比氣憤,卻又存在於各種角落的,莫過於職場性騷擾了!這裡所說的性騷擾不光只是動手動腳(真的動手就牽涉到法律問題了,out!)也包括了言語上的霸凌。「怎麼不趕快結婚?」、「孕婦沒有工作能力!」、「再這樣下去嫁不出去!」等等這些一點都不好笑的玩笑話,都會讓人想要賞對方一個大白眼!

第五名、一個人當十個人用

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把員工當成機器人的代價就是失去信任。(翻攝自youtube
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