# 加班文化  

對於外國人來說，台灣的工作環境是怎麼樣的？土耳其YouTuber鳳梨哥時常訪問外國人對於台灣的看法，一名來自波蘭的女子分享，她認為比起歐洲，台灣人的步調較快，因此她認為自己無法在台灣的公司工作，同時也分享自己的想法：「我相信我們工作是為了生活，但活著不是為了工作。」

外國人來台灣最不適應的事情有哪些？日前，一位來自法國的年輕女孩朱麗葉（Juliette）於YouTube頻道接受採訪表示，自己今年因為男友飛來台灣，身為法國人的她，準備了許多時尚的衣服，計畫美美的度過這趟旅程，但到台灣一出門她就立刻「後悔了」。

中國互聯網巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業的加班文化，引起熱議。據中國媒體報導，作為TikTok母公司的字節跳動從本月開始鼓勵員工「朝10晚7」，每周工作5天，但是，有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化仍存疑。

一項針對中國高科技及其他知名企業員工工作時間的網路調查最近在中國網路上迅速傳播，掀起了一場就所謂「加班文化」的討論。WorkerLivesMatter!成為了此次行動名稱。

中國商業大亨馬雲有一句名言，他說很多人加入所謂的「996加班文化」是一種「福報」。「996」是指上班族從早9點工作到晚9點，每周工作六天。

中國快速崛起的電商巨頭拼多多在一名員工加班回家途中猝死事件發生後，正面臨前所未有的輿論危機。

在中國，程序員群體曾被很多人視為勤勞肯乾的象徵，他們似乎很少向外界表達自己的聲音。但現在，一場由他們發起的網路抗議在中國網路上流行起來。

日本政府12日首度公布1份超過300間公司的全國性名單，稱這些被點名的企業違反勞動法，希望此舉能杜絕剝削，防止勞工過勞死。

如果你在上班時看到這篇文章，請先縮小或是離開，畢竟今天的主題是你可能看了會很爽，但你的主管看了會很不爽！

「大風吹，吹什麼？吹今天要離職的人」，這是小夏公司的情況，員工離職率超高，常常新人申請的名片還沒下來，就已經離職了。

過勞死成了久治不愈的頑疾。新年新氣象，日本政府再出招：鼓勵員工多休假、早下班。但是，誰願第一個「吃螃蟹」？

日本廣告業巨頭電通公司女性新員工高橋茉莉過勞自殺事件持續延燒，社長石井直28日在東京舉行記者會，表明將於下個月辭職，為以高橋自殺為開端的違反《勞動基準法》事件承擔責任。高橋去年12月選在耶誕節自殺，得年僅24歲。

若是有人說：「加班是對公司的款待精神，讓我們一起拼命工作吧！」，你會有什麼樣的反應？多數人大概是覺得這人走火入魔，但是在日本，抱持著這種想法的人或許不在少數？日本漫畫《社畜人》用極度荒唐的情節，徹底諷刺在血汗企業壓榨之下，宛如家畜的員工們只能持續累積實力，等待遙遙無期的升遷時機⋯⋯

自從「取得工作與生活之間的平衡」這句話流行之後，許多企業就開始設立一些限制加班的規定，或是出現半強迫員工休有薪假的案例。因此，我經常聽到一些員工抱怨：「明明是上頭分配多到做不完的工作給我們，又叫我們趕快回家、趕快休假，公司未免也太自私了吧。如果真的早回家或休假，最後工作又會做不完，到頭來只是苦了我們自己。」