# 年終考核  

在職場上，加薪從來不是一蹴可幾的事，談判專家提醒，選對時機並提前準備才是成功關鍵。雖然「年終考核」看似是最佳談薪時點，但事實上年度預算通常早已敲定，建議從「年中考核」後就開始談判，才能讓公司有空間把薪資調整編進下一年度預算。正確談加薪時機年中就該開始鋪路根據《CNBC》報導，談判顧問公司 Worthmore Strategies 創辦人凱瑟琳・瓦倫廷（Kat......

年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。

馬上又到了一年的尾聲，應該也有許多公司開始進行年終考核了。年終考核也被認為跟年終獎金相關，yes123求職網進行了「工作考績與年終獎金期望值調查」，讓我們搶先看看企業都怎麼打考績？工作者們對自己這一年來的表現又有什麼看法呢？

一名金融機構中階主管，連日失眠、胸悶、記憶力差，悶悶不樂，就醫發現因打年度考核，壓力太大，引發自律神經失調。醫師說，若不適症狀持續3個月，應就醫。