# 薪資談判  

在職場上，加薪從來不是一蹴可幾的事，談判專家提醒，選對時機並提前準備才是成功關鍵。雖然「年終考核」看似是最佳談薪時點，但事實上年度預算通常早已敲定，建議從「年中考核」後就開始談判，才能讓公司有空間把薪資調整編進下一年度預算。正確談加薪時機年中就該開始鋪路根據《CNBC》報導，談判顧問公司 Worthmore Strategies 創辦人凱瑟琳・瓦倫廷（Kat......

畢業季即將來臨，許多新鮮人在談薪資時常常因為自己沒經驗而不敢開價，據《CNBC》報導，金融科技公司Chime在4月時對2000名應屆高等教育畢業生進行了一項調查，根據調查結果顯示，有54％的應屆畢業生表示，薪資談判「比分手更痛苦」。對此，Chime的首席支出長薩勒納夫Janelle Sallenave也分享了3個建議，讓應屆生在談判薪水時能更加順利。面試被問......

日本2025年春鬥（春季勞資談判）於3月14日揭曉，大企業以實質行動回應勞方加薪要求，並強化公平交易機制，這對同樣面臨薪資停滯、物價上漲和中小企業困境的台灣，無疑是一面值得借鏡的明鏡。

TikTok美國已累積近1.5億位用戶。對許多年輕世代的美國人來說，刷TikTok不只是為了娛樂，有些人還會將TikTok當作就業諮詢的工具。根據《經濟學人》，該平台上涵蓋面試技巧、求職建議、工作待遇等標籤「#CareerTok」的短影片，已經累積超過20億觀看次數，可見TikTok正在塑造美國年輕世代的新型求職樣貌。然而英國《每日電訊報》也警告，TikTok上那些自稱「職場達人」所給出的薪資談判建議，對於新鮮人求職來說可能是幫倒忙。

銀行利率深刻影響日本經濟與國民生活。過去十年間，日本銀行採取「異次元量化寬鬆」政策，強力壓低利率，釋放大量流通資金。今年春季，在新任總裁上任之際，大眾關注此政策是否改弦易轍，轉向「正常化」。本文針對日銀「後續行動」的計畫為何，專訪曾任日銀要職、目前任職於MizuhoResearch&Technologies的門間一夫先生。 

新鮮人初入職場時，總會對如何談薪水感到相當苦惱，近日一名正在求職的女子表示，自己通常會接受職缺給的最低薪資，卻總被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力，因此好奇發文詢問「新鮮人該怎麼談薪水？」，而貼文一出，也引來內行人提供「最佳回答」。

美國《紐約時報》逾1100名加入工會的記者及員工，8日將發起歷史性大罷工，估計持續整整24小時，以表示對公司加薪及遠端辦公政策的不滿，這也是該報近40年來首次出現如此規模的停工抗議。至於當日新聞內容產製是否會受影響，《紐時》管理層表示，在國際記者及非工會成員的供稿下，公司有信心新聞報導不受影響。

數十萬旅客被迫滯留機場：本週二（1月15日），8個德國機場的安檢人員舉行警告性罷工。業界人士表示無法理解。

這是一個實力至上的時代，有實力就擁有薪資的訂價權，沒有實力就摸摸鼻子乖乖躲到牆角去窩著不要出來見人，這本書就不必看了，看了也沒有用。

由於倫敦地鐵工會（Rail,MaritimeandTransportunion,RMT）與倫敦地鐵公司（LondonUnderground,LU）因增開夜班車與調整薪資談判破裂，倫敦地鐵工會聯合運輸員工協會（TransportSalariedStaffsAssociation,TSSA）及英國最大工會組織聯合工會（TheUniteunion）8日晚間6時30分開始罷工，約2萬名地鐵員工參與罷工，倫敦11條地鐵路線、270個車站直到10日上午為止將停止營運。