韓國記憶體晶片大廠SK海力士（SK Hynix）員工工會正式完成投票，否決一項由工會與資方達成的勞資初步協議，這項表決結果意味著，該企業關於如何發放2026年績效獎金，究竟是以資方提議的「庫藏股」（Treasury Shares）形式，或是員工更青睞的現金模式，雙邊依舊存在極大認知差距，接下來勞資雙方必須重新回到談判桌，再次進行激烈協商。
《韓國時報》引述產業界相關人士透露，這項初步協議最終遭到否決，主因是有50.08%（即7535名）工會成員投下反對票，兩個參與投票的工會，分別代表位於京畿道利川廠（Icheon plant）和忠清北道清州廠（Cheongju plant）的第一線生產線員工。支持該協議的贊成票比例，落在49.92%（7510票），雙方差距僅僅只有25票。
據統計，在總計1萬6083名工會成員中，投票率高達94%，顯示基層員工對此分紅方案的高度關注與意見分歧。
25票微弱差距否決協議
另一方面，代表辦公室文職人員的第三個公司工會，原訂25日下午完成專屬協議表決。但無論該工會投票結果為何，外界普遍預期這份初步協議實質上已宣告破局，海力士勞資雙方勢必得重啟協商。回顧這項新版協議草案，勞資雙方本在上週達成初步共識，明訂6.3%的基本薪資調漲幅度。而在當談論到備受矚目的績效分紅獎金時，資方給予的草案規定，總獎金的60%將以公司庫藏股形式發放，剩餘的40%則以現金支付。
不過，針對預計於明年（2027）初發放的2026年績效獎金，公司將「特別允許」員工，選擇最高80%比例，折算為現金領取。
憂心股價波動風險 基層拒絕讓分紅變相縮水
這份協議草案最大爭議在於，績效獎金究竟要如何發放？SK海力士的工會與資方管理層2025年才剛達成一項重大共識，同意提撥公司年度營業利益（Operating Profit）10%，作為員工分紅的資金池，並承諾將此制度會在未來「維持10年不改變」。
受惠於全球市場對人工智慧（AI）與高階記憶體的強勁需求，SK海力士預計今年的營業利益，將達到驚人的250兆韓元（約新台幣5兆7600億元）。倘若按照此一新版協議草案計算基準，每位員工預計可獲得高達7億韓元（約新台幣1611.6萬元）的豐厚分紅獎金。而其中約有4.2億韓元（約新台幣967萬元），將透過庫藏股的形式發放。
部分工會成員對這套新方案，表達強烈反對態度。他們嚴正抗議，認為勞資雙方剛剛達成維持十年的分紅制度，資方卻企圖在一年後，就想單方面變更支付方式，此舉無疑是破壞雙方互信基礎。除此之外，有更多基層員工認為，將現金獎金轉換為公司股票，將使他們的實質薪資面臨極大風險，其價值將隨著公司在股票市場的價格劇烈波動，形同讓員工承擔不必要的財務虧損風險。
隨著原協議遭到否決，預料關於「庫藏股支付比例的調整」，將成為接下來重啟談判最核心角力戰場。有鑑於部分強硬派工會成員堅持要求，公司必須全額以現金發放績效獎金，資方若想繼續死守最初提出的股票發放比例，恐將面臨極大困難，甚至讓局面陷入不利的狀態。
市場分析人士指出，為了打破僵局，公司方面雖不會完全撤回庫藏股發放計畫，很可能轉而尋求調整「現金與股票」比例，或者針對以股票支付的獎金部分，提供額外股價防護機制，藉此安撫基層潛在的擔憂和不安。
三星電子反成業界對照組
SK海力士這場薪資談判之所以備受矚目，是因為它原本的協商方案，已在整個韓國半導體產業引發一系列連鎖效應，特別是針對企業獲取的鉅額利潤，應該如何與基層員工公平共享這點，展開廣泛的社會辯論。打從SK海力士2025年同意提撥10%營業利益，作為員工分紅資金池後，消息曝光後隨即讓韓國本土其他大型企業工會，開始群起效尤，陸續向資方提出類似版本的利潤共享要求。
如果以海力士勁敵、同為記憶體大廠的三星電子（Samsung Electronics）為例，在經歷工會發動的罷工威脅，以及一連串勞資糾紛後，最終企業內部也導入新的「特別績效獎金」制度。該制度同樣由年度營業利益的10.5%為資金來源，但三星最終決定，將以公司庫藏股的形式發放這筆獎金。
SK海力士的勞資攻防戰，最終將如何落幕，無疑又將成為該國科技業薪酬福利的關鍵風向指標。 （相關報導： SK海力士工會大整合！聯合對手三星電子，捍衛「績效獎金」全現金發放承諾 ｜ 更多文章 ）
