# 勞資協議  

韓國記憶體晶片大廠SK海力士（SK Hynix）員工工會正式完成投票，否決一項由工會與資方達成的勞資初步協議，這項表決結果意味著，該企業關於如何發放2026年績效獎金，究竟是以資方提議的「庫藏股」（Treasury Shares）形式，或是員工更青睞的現金模式，雙邊依舊存在極大認知差距，接下來勞資雙方必須重新回到談判桌，再次進行激烈協商。《韓國時報》引述產業......

南韓半導體巨頭三星的罷工爭議還未完，雖勞資雙方在罷工最後一刻前驚險達成共識，但新分紅協議又點燃公司的部門內戰，非半導體部門不滿獎金鴻溝落差極大，金額甚至高達100倍。而最新報導指出，三星半導體工會以74%的高同意率通過新協議，獎金相當於營業利益10.5% ，讓半導體部門每位員工，平均有望獲5.09億韓元（約1006萬新台幣）的獎金。外媒《Wccftech》指......

南韓科技龍頭三星電子（Samsung Electronics），雖然成功讓勞資雙方在20日晚間最後時刻達成暫時協議，順利躲過總罷工的惡夢，但看似和平歡樂表象之下，公司內部的職場氣氛，此時卻正急劇邁入冰點。《每日經濟新聞》（MK）報導指出，與受惠AI浪潮獲利暴漲、預計2026年將迎來天文數字特別獎金的「記憶體晶片事業部」截然不同，同樣是三星電子旗下、負責非記憶......

韓國半導體巨頭三星電子（Samsung Electronics）原定於今（21）日啟動為期18天、5萬名員工的歷史性全面大罷工，在歷經數日緊繃的對峙後，於最後關頭出現戲劇性大逆轉。在南韓政府的強力調停與斡旋下，勞資雙方於20日晚間10時左右達成暫時性薪資協議，工會隨即宣布「暫緩罷工」，晶片供應鏈暫時免於臨斷鏈危機。對此，作家「漂浪島嶼」今在臉書以「三星罷工，......

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

每個人選擇工作各有自己重視的點，可能是工作內容、公司位置、未來發展等，而薪水通常是求職者最在意的重點。不過近日一名網友抱怨，公司要求她們將每個月70%的薪水「借款」給公司，讓他相當傻眼，不過因為還是菜鳥，不知道該怎麼辦才好，於是發文詢問網友如何是好，文章曝光後，網友狂勸「快逃啊」。

中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會歷經多次協商溝通，7日上午舉辦團體協約簽約儀式，在台中市政府勞工局長張大春見證下，勞資雙方共同簽訂完成，攜手開創嶄新和諧新關係；擬定協約多項內容優於現行勞動法令，包含增設主婚假1日、提供員工子女結婚使用申請等多達7項條文，兼顧員工權益及公司營運發展的長久利益，打造友善幸福職場，充分展現中鋼集團企業踏實精神，共創勞資共好共榮。

台灣《勞動基準法》（勞基法）並未明文規定試用期，通常由雇主與員工簽約訂定，不過紐西蘭的雇傭法規卻明文規定90天試用期，新總理雅頓力推修法，25日宣布14項改革內容，包括限制90天試用期規定，重新把休息和用餐時間納入法定工時，同時保障勞資談判及工會權益。

為維護勞工身心健康，縮短工時，逐漸達到周休二日與國際接軌，是蔡政府承諾的政策。去年十二月通過《勞基法》修法，明訂採「一例一休」讓勞工每周有兩天的休假。雖然其中一天的「休息日」，必要時可要求勞工加班，但須以2.33或2.67倍工資給付；且逾1小時要以4小時、逾5小時以8小時計算加班時數。以價制量讓勞工減少加班，能有兩天的休假。