# 勞資協議  

在全球貿易情勢詭譎多變的當下，訂單的波動正直接衝擊著台灣製造業的第一線人員。減班休息（俗稱無薪假）不再是遠方的警訊，而是許多家庭正面臨的財務壓力。然而，在薪資單縮水的困境中，一道關鍵的防線已經啟動。為因應美國對等關稅政策等國際衝擊，勞動部自114年8月13日起，正式啟動「強化版僱用安定措施」，直接為受到衝擊的九大製造業勞工，提供長達六個月的薪資差額補貼，作為......

長榮航空勞資雙方終於達成協議，春節期間不會罷工了。桃園市機師職業工會長榮分會1月22日取得合法罷工權，宣布可能將在春節、清明期間罷工，讓眾多旅行社、廣大旅客們惴惴不安。不過勞資雙方持續協商，工會和長榮航空終於在28日晚間達成四項共識並正式簽約，工會指出，此次替全體飛行員爭取了整年度的2.25億元加薪，勞資爭議得以圓滿解決。

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

每個人選擇工作各有自己重視的點，可能是工作內容、公司位置、未來發展等，而薪水通常是求職者最在意的重點。不過近日一名網友抱怨，公司要求她們將每個月70%的薪水「借款」給公司，讓他相當傻眼，不過因為還是菜鳥，不知道該怎麼辦才好，於是發文詢問網友如何是好，文章曝光後，網友狂勸「快逃啊」。

中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會歷經多次協商溝通，7日上午舉辦團體協約簽約儀式，在台中市政府勞工局長張大春見證下，勞資雙方共同簽訂完成，攜手開創嶄新和諧新關係；擬定協約多項內容優於現行勞動法令，包含增設主婚假1日、提供員工子女結婚使用申請等多達7項條文，兼顧員工權益及公司營運發展的長久利益，打造友善幸福職場，充分展現中鋼集團企業踏實精神，共創勞資共好共榮。

我們想讓你知道：疫情催化下，全球勞工面對前所未有的遠距工作潮，該不該減薪、並讓勞工繼續用這種特殊條件上班？或是強制打疫苗後回公司上班？作者細數Apple,Google和Amazon三大巨頭，近來都因為勞資關係緊張掀起爭議。

台灣《勞動基準法》（勞基法）並未明文規定試用期，通常由雇主與員工簽約訂定，不過紐西蘭的雇傭法規卻明文規定90天試用期，新總理雅頓力推修法，25日宣布14項改革內容，包括限制90天試用期規定，重新把休息和用餐時間納入法定工時，同時保障勞資談判及工會權益。

為維護勞工身心健康，縮短工時，逐漸達到周休二日與國際接軌，是蔡政府承諾的政策。去年十二月通過《勞基法》修法，明訂採「一例一休」讓勞工每周有兩天的休假。雖然其中一天的「休息日」，必要時可要求勞工加班，但須以2.33或2.67倍工資給付；且逾1小時要以4小時、逾5小時以8小時計算加班時數。以價制量讓勞工減少加班，能有兩天的休假。