同公司不同命！三星「其他單位」員工大吐苦水：高額分紅與我無關，還得面對酸言調侃

南韓科技龍頭三星電子（Samsung Electronics），雖然成功讓勞資雙方在20日晚間最後時刻達成暫時協議，順利躲過總罷工的惡夢，但看似和平歡樂表象之下，公司內部的職場氣氛，此時卻正急劇邁入冰點。

《每日經濟新聞》（MK）報導指出，與受惠AI浪潮獲利暴漲、預計2026年將迎來天文數字特別獎金的「記憶體晶片事業部」截然不同，同樣是三星電子旗下、負責非記憶體（代工與晶圓）的半導體部門，以及負責手機、電視、智慧家電等成品業務的「DX部門」，在最新協議制度下，只能拿到「最低保底分紅」。

這個殘酷的現實，也隨著罷工落幕，開始在三星內部各個不同事業部之間迅速蔓延。

如果用新版合約框架推算，今年三星電子各個部門之間，營運績效分紅（OPI）的差距，在極端案例中，很可能出現驚人的100倍。由於勞資雙方同意引入一套不設上限天花板的全新薪酬制度，讓身處浪潮之上的記憶體部門成員，有望拿到最高6億韓元（約新台幣1245萬元）的天價獎金。

但相反地，負責掌管全球智慧型手機、智慧電視和家用電器的「DX部門」，員工2026年能拿到的分紅額度，很可能僅剩約600萬韓元（約新台幣12.4萬元）。這個數字雖然不算少，可對比半導體部門的同事，分紅金額僅為其百分之一。

而且更讓負責家電設備員工無奈的是，不只記憶體同事能獲得超大包分紅，就連面臨實質虧損的「晶圓代工與系統部門」，也預期能得到至少1.6億韓元（約新台幣377.6萬元）的高額保底獎金，唯一受傷的人就只有DX部門成員。

近日在南韓知名的匿名職場社交平台Blind上，幾乎徹底被三星電子員工的崩潰控訴洗版淹沒，成千上萬條的文字，夾雜著絕望與憤怒情緒。

無數基層員工無奈自嘲，大家當初一起通過「同樣嚴苛」的財閥面試、在公司內部擔任完全相同的職級，因當初被分發至不同事業部門，導致如今彼此的「財富累積速度」產生巨大落差。現在又靠著這份協議，彼此的鴻溝再次被撕裂，呈現一條幾乎不可能逆轉與跨越的階級差異。

其中一條點閱率破百萬的貼文，是一名三星DX部門員工的無奈，他表示，「我們每天都掛著一模一樣的員工識別證、清晨擠在同一班地鐵前往上班，但僅僅因為部門不同，有些人今年除了正職薪水，還能平白無故多拿幾億韓元的現金和股票。

「而我們這些在DX部門拼死拼活加班的人，卻只能被迫接受幾百萬韓元的『施捨』。看到公司的半導體業績好轉，身為同事的我、雖覺得應該慶祝；但我現在極度懷疑，這種完全抹殺個人主觀努力、純粹靠部門景氣和運氣，打造出如此巨大貧富鴻溝的企業制度，這到底哪裡公平？」

另一名任職十年的資深DX部門員工，也跟進大吐苦水發文，他吐槽說道，自己現在只要被親戚朋友知道，正在三星上班，就得被迫面對大量酸溜溜的調侃，問我這次罷工後「肯定中大獎發財』，或者用那種理所當然的口吻要求他，「你這次拿這麼多，不請客說不過去吧！」

這名資深員工感嘆，每天光是跟這些人解釋，「我的部門根本不在鉅額分紅名單內，這點就已經讓我心力交瘁；老實說，我現在甚至無比懷念過去那段公司不發放績效分紅，大家領一樣死薪水的平靜日子。」

針對這份新版勞資協議，預計從22日開始進行工會成員電子投票，倘若投票率過半、且新協議能獲得過半成員贊成，這份薪資分紅制度就會依法正式生效；反之如反對票過半，協議將當場作廢，勞資雙方就得重返談判桌，展開新一輪博奕角力。 （相關報導： 三星大罷工最後時刻喊卡！勞資驚險達成協議，全球晶片供應鏈危機暫解 ｜ 更多文章 ）