紐西蘭也修勞基法》休息與用餐時間都算工時 保留「90天試用期」引發工會反彈

台灣《勞動基準法》（勞基法）並未明文規定試用期，通常由雇主與員工簽約訂定，不過紐西蘭的雇傭法規卻明文規定90天試用期，新總理雅頓力推修法，25日宣布14項改革內容，包括限制90天試用期規定，重新把休息和用餐時間納入法定工時，同時保障勞資談判及工會權益。

90天試用期規定 只限19人以下小公司使用

紐西蘭現行法規明文規定，雇主可在90天內直接解聘員工，且不用給出任何原因，更不用負任何法律責任，而雅頓（Jacinda Ardern）領導的工黨力推修法，在執政盟友「紐西蘭優先黨」（New Zealand First）的遊說下，新法規並未完全廢除90天試用期規定，但採取嚴格限制，只有員工數19人以下的公司適用。

不過其他大企業依舊可以制定試用期，但員工得到更大的保障，不像先前的90天試用期規定，讓員工遭受不公平待遇。根據紐西蘭商業創新暨就業部（MBIE）統計，僅有29%的勞工是在19人以下的公司任職，因此有超過70%的勞工從原先90天試用期規定中解脫。

不過雅頓無法徹底廢除90天試用期規定，引發紐西蘭最大商業工會「E tū」不滿，E tū全國事務秘書紐森（Bill Newson）直言，會向特別委員會提出試用期爭議，堅持完全廢掉90天試用期規定。雅頓則解釋：「我們完全理解工會（E tū）的立場，而我們顯然處於不同立場，這就是聯合政府的運作模式。」

工會成員獲得保障 休息與用餐時間也算工時

此外，依據先前的90天試用期規定，被解聘員工可對不公平解雇提出告訴，仲裁人會在3周內做出決定，且不可提出上訴，還要付出最多紐幣5000元（約新台幣10萬元）的費用，不過職場關係與安全部長李斯－加洛威（Iain Lees-Galloway）強調，修法後將不會再出現這類問題。

李斯－加洛威表示：「這是職場關係進步方案的開始，包括通過平等薪資法案，2021年4月前把最低時薪漲至紐幣20元，並制定公平薪資協議的工作框架。」新法也保障工會成員權利，雇主必須給予公會成員時間處理工會事務，且依舊支付薪資，同時把工會的期許告知全體員工。

新法也規定，休息與用餐時間算入工時、新進員工也能享有先前勞資協議達成的權益、勞資協議內容包含薪資標準、雇主不可直接退出多重雇主洽談的勞資協議。李斯－加洛威則稱，由於像是航空管理等工作無法讓全體員工同時休息，因此休息與用餐時間算進工時的規定，並不適用於部分行業。

資方批評有損競爭力 勞方期盼政府做更多

對於政府修改聘僱法規，紐西蘭商會（BusinessNZ）執行長霍普（Kirk Hope）說，這樣的改變恐怕會讓大公司的勞資糾紛增加，但對小型企業來說，是「合理務實」的改變；紐西蘭貿易工會委員會（Council of Trade Unions）則認為是好的開始，並希望政府能夠做得更多。

資方與製造業協會（Employers and Manufacturers Association）執行長坎貝爾（Kim Campbell）批評，新的聘僱法規讓紐西蘭商業競爭力失去彈性，「我們樂見現行的90天試用期規定仍適用19人以下的公司，但對於20人以上的大公司來說，恐怕被迫不聘用新人」。 （相關報導： 鴻「孕」當頭！紐西蘭新總理歡喜宣告：我要當媽媽了，預產期在6月！ ｜ 更多文章 ）

坎貝爾表示：「政府修法後的最糟結果，就是讓雇主難以招募新人及留住員工，而我們也希望透過增加生產力來提高生活水平。」不過李斯－加洛威強調，良好的企業根本不用擔心新法規，反而會因為員工獲得更多保障，從中取得更大效益。