美光桃園工會今罷工24小時！11名幹部率先行動、1994票支持，台中工會已簽約為何仍談不攏？

記憶體大廠美光（Micron）台灣廠區勞資爭議持續延燒！台灣美光桃園工會昨（21）日與資方在桃園市政府進行協商，但雙方未能取得共識，工會今（22）日上午9時起，於台灣美光桃園公司門口展開為期24小時的罷工行動，由11名工會幹部率先參與。

此次爭議主要圍繞員工獎金及獲利分配制度，工會要求建立與公司獲利連動的分潤機制，並提出以營業利益15%作為分潤基準。值得注意的是，美光台中工會已於21日與資方簽署勞資協議，但桃園工會仍決定罷工，後續協商進展及對廠區生產運作的影響，受到外界關注。

回顧協商過程，台灣美光桃園工會與公司於9月4日進行首次調解，當時資方表示將於下次會議提出具體分潤方案，但9月21日第二次調解時，仍未提供相關數字。雙方10月21日下午2時再度於桃園市政府針對工會四大訴求進行協商，依工會說法，資方仍未針對分潤制度提出具體方案，導致協商未能取得進展。

工會指出，資方不僅遲未針對分潤制度提出明確回應，甚至表示若工會會員出現集結情形，將拒絕進行協商。由於雙方仍存在歧見，桃園工會決定維持原定罷工計畫，由11名工會幹部於10月22日上午9時至23日上午9時，在台灣美光桃園公司門口展開24小時罷工行動。

此外，美光公司原定於22日上午10時召開全員會議，說明相關方案，工會也表示將針對公司提出的內容進行全體會員投票，以決定後續行動方向。目前尚待確認投票結果，以及罷工是否進一步擴大。

此次勞資爭議主要源於員工對獎金及獲利分配制度的不滿。隨著人工智慧（AI）應用帶動記憶體市場需求成長，工會認為員工應合理分享企業經營成果，因此要求建立公開透明、與公司獲利連動的分潤制度，並提出以營業利益15%作為分潤基準，希望資方針對今年一次性獎金比例、額度及未來分潤機制提出具體方案。

由於先前協商未果，桃園工會依《勞資爭議處理法》辦理罷工投票，並於10月7日公布結果。根據工會統計，2,258名會員名冊中，共有2,012人參與投票，其中1,994票贊成、14票反對，另有4張廢票，贊成票占投票人數約99.1%，工會並表示已依法取得罷工權。

不過，儘管罷工投票獲得多數會員支持，此次實際參與行動的人數為11名工會幹部，後續是否有其他會員加入，以及是否影響生產線運作，仍須視罷工進展而定。

值得注意的是，美光台中工會與資方21日共同宣布，雙方經過多次協商，已就多項議題達成共識，並正式簽署勞資協議，同時撤回原訂22日進行的調解程序。不過，雙方尚未公開協議的具體項目、金額及適用範圍，表示將於近日分別向相關員工說明。

對此，台灣美光桃園工會理事長林哲瑞表示，桃園工會與台中工會共同擬定的四大訴求，攸關所有台灣美光員工權益，但公司與台中工會達成協議時，並未納入桃園工會意見，讓桃園工會難以接受。

林哲瑞指出，勞動部應保障勞方權益，而非僅以促成協議為目標，忽略其他工會的聲音。他認為，涉及全台美光員工權益的協商，應充分納入桃園工會意見，確保會員訴求獲得反映。

針對後續協商，林哲瑞強調，桃園工會不會放棄原有訴求，預計23日持續與資方協商，並邀請台中工會共同參與。他也呼籲公司提出具體方案，進入實質談判，而非以已與台中工會簽署保密協議為由，拒絕透露相關內容。

針對勞資爭議，美光先前表示，公司始終秉持誠意參與調解，尊重員工依法享有的權益，並持續傾聽團隊成員意見，希望透過建設性對話與交流，尋求兼顧員工、台灣經濟及公司長遠發展的解決方案。

美光與台中工會21日發布的聯合聲明也指出，雙方在協商過程中秉持誠信、理性及相互尊重的原則，透過持續對話取得共識。美光並表示，期盼其他尚在進行中的勞資議題，同樣能透過理性協商，尋求雙方都能接受的方案。 （相關報導： 台灣美光勞資協商兩地不同調！台中工會簽協議撤調解，桃園工會擬明日罷工 ｜ 更多文章 ）

目前桃園工會仍維持原有訴求，雙方能否就今年一次性獎金及未來分潤制度達成共識，以及此次罷工是否進一步擴大，將成為後續觀察重點。