馬上又到了一年的尾聲，應該也有許多公司開始進行年終考核了。年終考核也被認為跟年終獎金相關，yes123求職網進行了「工作考績與年終獎金期望值調查」，讓我們搶先看看企業都怎麼打考績？工作者們對自己這一年來的表現又有什麼看法呢？
主管打考績：工作能力跟態度一樣重要，覺得能力比態度重要的公司只有8%
根據yes123求職網調查，有高達七成(69.6%)的企業主管們的評分比重是員工的「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；22%的公司認為「工作態度比較重要，超過50%」；覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔少數的8.4%。
也就是說，假如有兩位工作能力差不多的員工，當主管在打考績時，「工作態度」將成為兩人分高出下的關鍵：或許較有責任感、穩定性高的人，有機會獲得較好的成績。
此外，大多數公司的考績會採取分級制。此次調查顯示，今年能拿到最高等級的考績者約佔總員工數的9.6%，意味著每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」。而考績佳，更可能會直接反應在年終獎金的金額上。
調查也發現，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值14.6%，等於享有1.15倍左右的獎金！不過其中也有25.5%的企業並不會提供更高的年終獎金，但這些績優員工將有更多的加薪或升遷機會。
不過，從員工方面來看，有六成一(60.9%)的上班族表示如果最後拿到的考績不如預期會考慮離職。因此，公司可能還是得考慮考績制度的公平性和適當性。
為自己打分數：67%上班族滿意今年工作表現
考績除了由上司判斷，有些公司也會要求員工「自評」。在yes123求職網調查中，有67.3%的上班族滿意自己今年的工作表現，高於去年的64.6%；平均自評分數也從去年的66.2分提高到今年的67.6分。
比較特別的是「職場人際關係經營」，約有八成上班族給了自己及格以上的分數，但「滿意」這樣狀況的人只有68.7%，顯示出許多人對自己在職場關係的經營方面有更高的期待。
主管領導管理能力，今年依然不及格
此次調查也讓員工對直屬主管的「領導統御(管理)能力」進行評比，上班族平均給了57.4分，與去年的57.8分相去不遠，但一樣沒有及格；相較之下，對於長官的「工作專業能力」下屬較為肯定，比起去年的68.9分，今年平均有70.6分。至於評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給了62分，略高於去年的60分。
搶救考績這樣做！
離年底剩一個多月，如果想為自己的考績抱個佛腳，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，可以想辦法盡量增加一些「印象分數」，試試看下面這3種方法吧！
1.「搶事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量。
2.「展現專長」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。
3.「隨時檢視績效」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。
本文資料引用自yes123求職網《工作考績與年終獎金期望值調查-求職者》調查，有效問卷1,375份。 （相關報導： 領到年終就想走，這心情誰沒有？她在TED激勵全球，5件事讓你想清愛不愛這工作 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／郭丹穎
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