主管這樣打考績:覺得能力比態度重要的公司僅8%!想加分快試試這3個方法!

2017-11-22 17:46

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馬上又到了一年的尾聲,應該也有許多公司開始進行年終考核了。年終考核也被認為跟年終獎金相關,yes123求職網進行了「工作考績與年終獎金期望值調查」,讓我們搶先看看企業都怎麼打考績?工作者們對自己這一年來的表現又有什麼看法呢?

主管打考績:工作能力跟態度一樣重要,覺得能力比態度重要的公司只有8%

根據yes123求職網調查,有高達七成(69.6%)的企業主管們的評分比重是員工的「工作態度與工作能力並重,兩者各50%」;22%的公司認為「工作態度比較重要,超過50%」;覺得「工作能力比較重要,超過50%」,僅佔少數的8.4%

也就是說,假如有兩位工作能力差不多的員工,當主管在打考績時,「工作態度」將成為兩人分高出下的關鍵:或許較有責任感、穩定性高的人,有機會獲得較好的成績。

此外,大多數公司的考績會採取分級制。此次調查顯示,今年能拿到最高等級的考績者約佔總員工數的9.6%,意味著每十位員工當中,僅有一位可以拿「最優等」。而考績佳,更可能會直接反應在年終獎金的金額上。

調查也發現,企業會給這些「優等生」年終獎金的基數,大約高出公司平均值14.6%,等於享有1.15倍左右的獎金!不過其中也有25.5%的企業並不會提供更高的年終獎金,但這些績優員工將有更多的加薪或升遷機會。

不過,從員工方面來看,有六成一(60.9%)的上班族表示如果最後拿到的考績不如預期會考慮離職。因此,公司可能還是得考慮考績制度的公平性和適當性。

為自己打分數:67%上班族滿意今年工作表現

考績除了由上司判斷,有些公司也會要求員工「自評」。在yes123求職網調查中,有67.3%的上班族滿意自己今年的工作表現,高於去年的64.6%;平均自評分數也從去年的66.2分提高到今年的67.6分。

比較特別的是「職場人際關係經營」,約有八成上班族給了自己及格以上的分數,但「滿意」這樣狀況的人只有68.7%,顯示出許多人對自己在職場關係的經營方面有更高的期待

主管領導管理能力,今年依然不及格

此次調查也讓員工對直屬主管的「領導統御(管理)能力」進行評比,上班族平均給了57.4分,與去年的57.8分相去不遠,但一樣沒有及格;相較之下,對於長官的「工作專業能力」下屬較為肯定,比起去年的68.9分,今年平均有70.6分。至於評價自己老闆的「經營企業能力」,員工今年平均給了62分,略高於去年的60分。

搶救考績這樣做!

離年底剩一個多月,如果想為自己的考績抱個佛腳,yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族,可以想辦法盡量增加一些「印象分數」,試試看下面這3種方法吧!

1.「搶事做」:積極參與公司專案,甚至主動要求額外的工作量。

2.「展現專長」:處理公務時,適時發揮第二專長,如果沒有特殊技能,可以利用下班時間進修新職能,而且不僅要廣,還要精。

3.「隨時檢視績效」:整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對企業帶來正面效益的,例如成本下降,或者業績提升,對形象有幫助的,一旦上司啟動考核機制,馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。

本文資料引用自yes123求職網《工作考績與年終獎金期望值調查-求職者》調查,有效問卷1,375份。

責任編輯/郭丹穎

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