一例一休再修法，招致勞方抨擊。民進黨立委管碧玲今（22）日表示，目前一例一休不存在彈性機會，這是事實，但彈性必須被侷限在可確保勞工權益，這是民進黨政府的責任，但目前政院版草案仍有4大疏漏，包括勞資協商無法承擔任務、難以把關惡意誤用極端狀況、輪班間隔縮短恐使勞工難以休息，以及開放7休1恐勞資雙輸等，盼逐條時審慎討論。
一例一休再修法公聽會 管碧玲提4大疏漏
立法院社福及衛環委員會今舉行公聽會，邀請勞資代表、專家學者表達修法意見，勞動部長林美珠、政務次長施克和亦出席聆聽。本次修法重點包括休息日加班費核實計算、鬆綁7休1、未休特休假可遞延至次年、輪班間隔11小時可彈性調整至8小時、每月加班時數上限54小時，但3個月不得超過138小時等。
管碧玲痛批「勞資會議每3個月舉行一次」是「空中閣樓」
首先，管碧玲指出，她深究現行勞資協商會議實施辦法，現行勞資會議恐無法承擔修法後所賦予之責任其中，勞資會議規定每3個月舉行一次，此規定除了不切實際，亦無罰則，基本上是「空中閣樓」；其次，雖必要時可召開臨時會，但勞方未被賦予召集臨時會的權利，必須由事業單位發出通知，「勞方哪有權利召開？」
管碧玲進一步指出，勞資會議應由勞資代表雙方過半數出席，意即雙方都具有杯葛權，這是給予雙方互相毀滅機制，如何期待修法後可以承擔責任，畢竟本次修法每項「例外」，都需經過勞資會議提出，如果勞方處於弱勢，資方又杯葛，如何取得平衡？因此修法須強化配套措施。
管碧玲:如果允許8小時輪班間隔「合法化」，勞工能睡足8小時嗎？
第二，管碧玲說，修法後極端例外的試算，例如連續上班12天、單月加班上限至54小時，現行法令卻無避免惡意例外的機制，條文是把例外「合法化」，丟給勞資會議勢必卡住，而丟給地方政府備查，卻無審核權，如果被惡意誤用成通例，法律並無救濟措施，把關機制目前也尚未看到。
第三，管碧玲表示，如果允許8小時輪班間隔「合法化」，勞工能睡足8小時嗎？因為睡眠需要睡前準備、冷靜，即使是在工作現場，勞工仍是無法睡足；當法律把「無法睡足」的例外合法化，可能被誤用，又無配套措施，立法技術應審酌。 （相關報導： 一例一休公聽會登場，資方代表：台灣幾乎無過勞死，有也是本身有病 ｜ 更多文章 ）
最後，管碧玲也質疑，7休1鬆綁是「全行業別」開放，恐如同現行企業別申請「責任制」一樣，未來的目的事業主管機關投鼠忌器、不敢核定；另方面，若非在特殊時節、特殊情況才開放，代表全年任何時段都可以突破7休1，又如何給予勞工保障？因此，此條文恐導致勞資雙輸。
