# 轉換跑道  

投入熱愛的職涯多年，卻始終面臨低薪與高壓環境，讓不少人開始思考是否該轉換跑道。美國一名男子就在53歲時做出重大決定，離開原本的新聞工作，改從基層郵差做起，結果不僅收入大幅成長，生活品質也明顯改善，如今 10 年過去，他更直言，現年63歲的他不僅年薪翻了近3倍，更感嘆這個選擇堪稱人生中最正確的轉折之一。53歲轉職不嫌晚！資深記者嫌薪水太低改行當「郵差」，收入暴......

在科技業擔任品管超過15年，巧芬對工作可謂駕輕就熟。但隨之而來的，是極長的工時與龐大壓力，最終身體亮起了紅燈，迫使她暫離職場，返家休養。經過一年多的調養，身體漸漸康復的她，做了一個重大決定：不再回到科技業，她要徹底轉換跑道。但一個現實問題擺在眼前：沒有其他領域的工作經驗，下一步該怎麼走？巧芬沒有貿然投遞履歷，而是選擇了「先強化職能」。她在台灣就業通網站上，報......

許多人在工作遇到瓶頸或過於舒適的時候，都會想離職到新環境，不過，若是在年底，應先離職還是領完年終再走呢？近期有網友發文表示，因為加班太頻繁且和同事相處不好。導致工作壓力大，想轉換跑道，但公司年底就能領年終，距今只剩三個多月，目前已拿到新公司的錄取，讓他困擾詢問，「建議和新公司商量延後報到嗎，還是乾脆一點直接去新公司？」。

在轉型做培訓師和優勢教練後，經常有朋友問我:「玉婷，這麼短的時間，從軟體研發到培訓，跨行業、跨領域成功轉型，妳是怎麼做到的?」

在職涯上求新求變，有轉換跑道的想法很常見，除了考慮相關工作經歷外，難道年紀也是隱藏的條件？最近就有網友提到，自己想從服務業改成上班族，雖然職缺上都寫著「無相關經驗沒關係」，但狂投十多封履歷都被已讀不回，讓她相當納悶「公司是不是都不想要請一位快30歲的人？」貼文曝光後，釣出過來人直指「做一份漂亮的履歷」，是最關鍵的原因。

我去提離職那天，被問了好多問題，「留停還有半年的時間，為什麼要這麼急著做決定？也許這半年還會發生其他事情，改變你的想法啊！」、「只是跟主管不合，為什麼要離開呢？主管在你留停回來後三個月，也要轉調其他單位啦！你不覺得可惜嗎？」老實說，當場我沒有因為這些提問有任何遲疑，畢竟這些問題，我早就問過自己超過百次。我不覺得我工作能力有問題，曾經跟罹癌主管共事過，他因為身體因素無法負擔太多事情，還好我工作細心又有效率，在機關也待得夠久，知道其他同事的脾氣與習性，可以與他們有效溝通。主管與我相處一陣子之後，放心把所有事情交給我，他只負責開會與蓋章，我不在意工作事情多寡，在意的是尊重。因此當他不管我事情怎麼完成、甚至何時工作，反正所有業務我都能在期限內交出，並預留長官核章時間就好，我們之間相處愉快。

許多上班族同一份工作做久了，會漸漸萌生想離職、轉換跑道的想法，認為挑出舒適圈，可能還會讓自己有所成長。就有一名30多歲的女子透露，她在一間外商公司上班，工作並不繁重且還有月薪10萬，但考量到外商公司常常裁員，因此好奇是否應把握機會換工作，沒想到PO文一出後意外掀起熱議。

曾經是大企業組長的A，最近轉職到某中小企業就職，周圍的人紛紛表示反對，因為他在大企業工作表現一直很好，也得到了上司的認可。

面試問題被面試官問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個離職原因時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

面試問題百百種！其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的六大必考題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難情況。

因為擔任職涯諮詢顧問，許多想要轉換工作跑道的學員，最害怕被問到：「為什麼想離職？」

沒有順遂的人生，只有不斷的波折起伏，也因為如此我們的生命才顯得豐富多彩。有位年輕前同事曾自嘲：「如果這次公司再被賣掉，我就可以領到第三次的資遣費，應該可以提前退休讓老婆養，每天騎著重機趴趴遊。」大家在職場上應該也是跌跌撞撞，不服輸、想衝第一的人，可能爬得很快，也可能最先陣亡；表面看似風光，卻藏著許多怨懟、無奈。

面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。

2金、4銀、6銅，我國在東京奧運的奪牌數，比前3屆奧運總和還多，是史上最佳成績。然而回頭檢視國內體育環境，依舊坑坑疤疤，支撐起金字塔的千千萬萬名基層選手，以及做為後盾的後勤人力，這些鏡頭之外的人們，又獨自面臨怎樣的煎熬與考驗？

最近接到一個很有趣的內訓，找我去教他們公司的實習生求職技巧跟職涯規劃，我心裡覺得真的是一家尊重人的公司，以前在公司工作的時候，最常看到員工離職的理由是「職涯規劃」，我站在資方的立場不應該鼓勵員工走人，一直覺得職涯規劃是我跟離職員工的禁忌話題，哪怕他們跟我說了公司多少問題，我也無能為力改變什麼，我的理念是從來不留人，因為那是別人的人生。

有個年輕人來跟我談他的職涯，他很想投履歷換工作，但是想去的產業薪水少一半，他說真的「投不下去」。過了一年，最近他又來問我同樣的問題，後來還是低頭沮喪地離開，也就是他仍然投不下去。

面試問題百百種！其中又以「為何離職」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！

很多人都不喜歡自己的工作，他們只是為了錢才屈就，但是沒錢日子也過不下去，為了生活工作，也理所當然。

面對著快速改變的市場，很多公司都開始注重「跨界」的能力。創業家MetteLykke正是這樣的人才，他從商業顧問開始、接著創辦了運動App、現在是一家「惜食」公司的執行長。Mette如何在截然不同的產業中屢創佳績？這是他給我們的建議。

勞工遇到失業問題需了解法律可做為保護工作權的武器，並應勇敢面對，等待機會破繭而出，將危機扭轉成轉機。

民國80年代正是殯葬業紛亂時期、龍巖剛剛萌芽的年代，當時也是汽車業發展邁入高峰，年僅27歲的吳祥志在汽車銷售業界如日中天，擔任營業課長月收入高達十萬以上，是人人稱羨的高級白領人士，為人海派交遊廣闊，但正值人生黃金時期的他，卻不顧家人親友強烈反對，毅然決然地轉戰生命產業，甚至鬧到父親要斷絕父子關係、老婆要離婚、好友背離的窘境下，仍決心放下所有光環、一切歸零重新開始勇闖人生天堂路，至今深耕26年成為南區業績王，今年業績可望突破3.3億元，有機會創下南區有史以來最亮眼的成績，勇奪6冠王刷新紀錄。

台南市官田區新農人沈俊賢，原本在薪水不錯的高科技產業任職，因為不想過著每天看不到太陽的日子轉行當農夫。雖然沒有農業相關背景，但仍努力學習，並用網路行銷闖出名號。

年僅23歲、曾是田徑選手的李宗穎，跟愛車的男生不同，愛跑步而不愛超跑的他，在汽修廠打工負責拆解後卻「拆出興趣」，進而成法拉利（Ferrari）汽車在台最年輕工程師之一。

或許是年後轉職潮的關係，最近接二連三被朋友問到轉換跑道的策略。上週十週年紀念party一位科技業的品管工程師找我，說他想要到廣告業發展（之前沒有任何相關經驗），問我該如何做。以下就是我的建議做法，與各位分享。

每年年底通常是跳槽或轉換跑道的旺季，這是個自然的職場生態，總在這個時候常接到一些詢問意見的電話，問著說：這裡比較好，還是那裡比較好？當然，這是自己的選擇題，不是由我來選擇A或B，而是自己要決定B或A，自己的未來要自己來決定。決定前先考慮這3個問題；想通了，或許就會有答案。

在當藝人時收入不穩定的情況下，我曾想過是否要調整心態回南部，如果我跟家人說我合約到了要回家，他們應該會開心得飛上天吧。但我內心的另外一個聲音卻不停告訴自己：「換個跑道吧！這將會是一個新的開始！」