面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。
問題1：面試自我介紹
面試自我介紹會是面試的第一道關卡，請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬，把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。
面試自我介紹不宜過長、過短，控制在3～5分鐘即可。面試技巧上，可將履歷自傳的內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區：口條台風、回應需求、埋下伏筆。
面試小技巧
● 良好的口條：呈現多次口語練習，語速別太快、聲音要清晰。
● 直接回應需求：將職務需求的專業度與氣勢展現出來。
● 間接埋下伏筆：讓面試官順著你的伏筆發問，讓對方問到你事前準備好的內容。
面試狀況劇
某飲料品牌總部的網路行銷組長，應徵某咖啡店大集團的社群營運主任。
面試自我介紹範例
「我是熊小編，目前是AAA連鎖手搖飲料店的行銷專員，主要負責FB、IG社群營運和異業合作。」
2. 重點成就：（訣竅為「緊扣此項職缺的需求：社群營運職務」）
「我們的社群主要是和消費者溝通，並且集中火力在IG營運上。」
「在商品部分，為了創造更多行銷賣點與商品業績，我們每季都會跟商品部跨部門討論下一季的新口味開發，因應漸層系、水果系網美飲料的高度人氣，我曾在2022年春季提供當季切片水果ＯＯＯ結合ＯＯＯ的夏季創意飲品提案，後來6月不僅正式推出，更成為當月銷售冠軍與社群人氣話題，當時IG的hashtag總共累積超過ＯＯＯＯ個。」
「在網路行銷部分，我們同時邀請了ＢＢＢ便利商店替我們的切片水果ＯＯＯ飲料作延伸系列的茶類甜點商品，讓他變成一個下午茶set，更吸引數30多位美食KOC用IG Reels短影片介紹我們的手搖飲創意下午茶組合。」
「經過這項提案之後，過往由商品部主導的夏季大型專案，之後也讓行銷社群一併加入初期的整體策略聚焦，結合行銷部、商品部各自的專業，讓我們的季節專案的行銷資源更加豐富厚實。」
同場加映：其他小技巧
另外，如果之後面試官詢問「在職涯上覺得最驕傲的事情」也可以把這件事情再拿來複述一次，或者是被詢問「你的優點」，可以運用話術「我擅長整合資源、結合團隊不同部門的需求，統整出一個最適合我們品牌的方案。」讓同個故事可以發揮前後連結、承先啟後的效果。
問題2：「你為什麼離開上一份工作？」
從這個離職原因的面試問題來看，面試官想確認眼前這位求職者「不是被釋出的 trouble maker」，避免到職後沒多久和團隊發生許多溝通上的問題，甚至是短期內提出離職，這樣必須花更多時間在未來的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。
不過，套一句離職原因經典名言：「錢，沒給到位；心，委屈了。」另外還有一個說法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關。」因此離職的原因大致上就那些，面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢？
有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」，因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。
面試小技巧
從產業前景的困境或是大環境來敘述，證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。
避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。
大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行 reference check，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。
問題3：「你覺得自己的缺點是什麼？」
潛台詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善
人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此面試問題的回覆需掌握「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。
面試小技巧
1. 避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。例如我個性急躁、我脾氣不好等。
2. 回覆面試問題時避免過於簡短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。
3. 運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己的缺點。
4. 請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，裡面要有過去、現在、未來，過程中再暗藏一個彩蛋。
面試範例：善用拆禮物概念
例如：「在上一份工作中，我發現自己面對公司大量急件時，常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急件便會先詢問我是否有空處理。」
「儘管當時其他部門同事說他們的案子比較不急，但我當下驚覺，未來自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進度與輕重緩急，並請主管定奪排程，做好『向上溝通』，再詢問是否能『跨部門溝通』。經過那一次重新規劃後，不但快速完成了主管的急件，也協助主管重新規劃了團隊工作排程，有利於未來將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往後我們整個團隊在接急件的時候，都有做了這樣的調整，而不是只處理單一急件而已。」
1. 不敢對主管說「不」。2. 處理急件時間總是不夠，耽誤其他專案進度。
協助主管建立SOP，未來整個團隊都受惠，公司運作更為順暢。
面試過程不單單只是回覆問題，過程中也可以主動詢問面試官：「過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協調者負責調整整個工作程序？」並且表達自己有經驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經驗應用到未來的公司營運上。
問題4：「為什麼想要轉換產業／轉換職位？」
潛台詞：我想知道你帶著如何的資源和新思維進入公司，同時也想確認你準備好了嗎？
只要是非原本產業、非原本職務體系，面試問題最後一定都會被詢問到這題，幾乎可以說是必考！所以想要轉換跑道的求職者，務必得在心裡好好演練多次。
不論是直屬主管和人資，招募人才時大部分會從是否從事相關產業、有相關職務經驗的人開始挑選，一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業，證明企業對於你如何結合過去工作經驗並且應用到未來的職務上，是相當有興趣的。
有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒有回答好，或是答覆內容太單薄、太表層而無眼界，他們可能會傾向選擇同時間面試的「圈內人」。至少圈內人對於產業生態的知識可能更加豐富、職場穩定度也有可能相對較高。
面試小技巧：
強調職務能力層級相同，過去的經驗、產業知識或人脈資源可延續至新公司。
例如從房屋仲介公司業務 > 房屋仲介公司網路行銷專員
強調自己瞭解產業生態，可快速上手、縮短工作磨合期，並且解釋在如何的契機之下學習到原本職務以外的專業能力。
強調自己對於這項職務極高的熱誠，並透過自學或進修而學得原本職務以外的專業技能。
問題5：「我為什麼要錄取你？」
潛台詞：想知道你觀察到我們公司有什麼優缺點，看你有什麼建議？
通常進到面試中後段，面試官很有可能就會把這題當作最後一題「大魔王」。面試官聽完你上述的介紹與回覆，基本上對於是否任用錄取已經大致底定，如果前面表現不佳，那麼這一題很有機會力挽狂瀾、反敗為勝。反之，如果前面表現還不錯，這一題更是有機會拿到更高分，足以打敗其他競爭者，展現你對職務的深度研究和未來的insight。
面試狀況劇情
某飲料品牌總部的網路行銷組長，應徵某咖啡店大集團的社群營運主任。
面試小技巧
「我觀察到，貴公司目前的IG營運狀態稍嫌可惜，內容大部分是商品公告性質居多，導致整體貼文讚數不高、互動成效比較差一些，整體來說已影響品牌觀感。觀察一週後，發現沒有發限時動態和網友互動，置頂限動也沒有特別設計成符合尺寸的icon圖案。」
「根據我之前規劃的網美系季節水果飲料商品，透過KOC讓商品在IG上大量曝光，我相信未來我進入團隊內，公司在呈現社群營運上，也有機會運用異業合作獲得大量的互動迴響。同時增加貼文單元內容，讓社群帳號不單單只是公告，更是一種品牌精神與咖啡品味的延伸。」
「畢竟目前咖啡依舊是上班族每天必喝的飲品之一，擁有很大的潛在消費力和影響力，如果我們對於美式、拿鐵之中能做出商品變化，那麼我們很有機會和其他競爭品牌作出市場差異，拉開我們與競品之間的距離。」
問題6：「還有什麼問題想問嗎？」
對於等到了最後一題！如果你順利的話，面試官可能會再跟你敲二面、三面的時間日程，甚至是直接問你「最快什麼時候可以到職？」、「還有面試其他公司職位嗎？」等等這些正面提問。
破解小技巧：
此時你有兩大方向的內容可以提問，其一是詢問薪資福利，其二是「將面試官是為採訪對象」。建議可以詢問完薪資福利之後再進行「採訪」。例如向面試官提問：「為什麼開這個職缺？」、「在這間公司服務多久了？為什麼喜歡這間公司？」、「目前就你所知，你觀察到公司現況的困境與優勢大概為何？」等問題。幫助你更了解這間公司的營運狀況，當然，同時也能再次確認你是否喜歡這間公司。
