台北市勞動局近日公佈統計數據，2024年因違反《性別平等工作法》而遭裁罰的企業共有17家，裁罰總金額達新台幣367萬元，其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高，其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒等。
麥當勞違反《性別平等工作法》，裁罰最高100萬元
回顧事件，一名少女在台北市某麥當勞分店打工期間，疑多次遭主管性侵，最後罹患憂鬱症輕生，少女母親去年12月控訴麥當勞整個過程中並未積極處理，僅開除該名主管以撇清責任，連一句道歉也沒。
台北市勞動局隨後發布新聞稿表示，麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項，雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效糾正及補救措施之責，麥當勞卻未對受害者提供心理諮商及其他必要服務，明顯已違反法令。
勞動局指出，此案受裁處人(麥當勞)知悉性騷擾情形時，未採取立即有效糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者資力，依性別平等工作法第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準規定，處100萬元罰鍰。
勞動局呼籲企業加強性騷擾防治
據了解，去年裁處中以「雇主未妥適處理職場性騷擾案件」為大宗，件數達10件，占比約六成。台北市勞動局長高寶華提醒各事業單位，《性別平等工作法》第13條規定，雇主應建立明確的性騷擾防治制度，並公開揭示相關規範。企業須積極預防性騷擾行為的發生，若發生性騷擾事件，雇主應在知悉後立即採取有效的糾正與補救措施，包括隔離行為人與受害者，並依據內部性騷擾防治辦法進行調查與處理。
此外，企業還應為受害者提供心理諮商及其他必要支持，並向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，定期或不定期舉辦性別平等教育訓練。高寶華強調，若企業未能積極處理相關案件，不僅將面臨高額罰款，還可能被公布企業名稱及負責人姓名，進而影響企業形象。
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