# 勞權  

近期觀察新北市近年政策，政府雖積極輔導逾七十所學校深耕藝術教育（新北市教育局統計），試圖擴大美感版圖，招生規模看似繁華。然而，表象榮景下隱藏著殘酷的產業真相：藝文科系畢業生僅二成三進入相關產業（教育部大學畢業生追蹤調查），多數人面對僅及基本工資且極不穩定的勞動條件，最終只能無奈放棄夢想，轉戰其他行業。在AI浪潮與產學斷層的夾擊下，新北藝術人才正陷入生存危機。......

中華勞資事務基金會20日主辦「台灣國會評鑑頒獎典禮」，由品觀點媒體協辦。本屆評鑑除涵蓋法案提案、質詢次數及政策追蹤等傳統量化指標外，更首創導入人工智慧（AI）技術，針對113位立法委員進行深度質化分析，依據立法院官方公報、質詢影片逐字稿等資料，客觀評估每位委員的問政品質。品觀點表示，質化部分設有「地方建設守護獎」、「優秀政策分析獎」、「資料數據問政獎」、「公......

長榮航空再陷勞資爭議。一名孫姓空服員先前抱病執勤後不幸離世，桃園市空服員職業工會今（16）日上午赴長榮航空門口召開記者會，痛批公司對外宣稱「已獲得家屬諒解」並非事實，甚至拒絕與家屬就賠償事宜協商。對此，長榮航空也隨後回應，強調已寄發撫恤金與喪葬補助申請文件，正等待家屬回覆款項交付方式。 勞動部點出制度缺失　工會批長榮未正視責任 桃園市空服員職業工會指出，勞動......

近日長榮航空空服員帶病執勤，返臺後不幸離世的新聞，讓勞權與勞動環境的議題再度浮上檯面。媒體也發現長榮航空在今年更是因爲勞權相關紀錄，先後被開罰了288萬元的罰鍰。在這當中，許多事件的單次金額罰款低到僅僅兩萬元。雖然考量事業單位規模及情節可以加重罰款，但最高也僅150萬，以長榮一年兩千億的營收來說，這樣的金額顯然是不痛不癢。很明顯的在當前的勞動法規之下，長榮航......

台灣知名自行車品牌「捷安特」的製造商巨大公司，於美東時間24日被美國海關以「涉及強迫勞動、壓低售價取得不當利潤」為由，禁止其自行車及零組件輸入美國，並扣留相關貨品。巨大公司表示，將向美國官方提出申訴；我國經濟部也回應，將與勞動部一起協助業者解決問題。對此，旅美教授翁履中直言，這對台灣產業無疑是一記警鐘，必須承認，台灣在外籍勞工制度上確實有改進空間，尤其是仲介......

瑞典公共退休基金AP7近日宣布，因特斯拉在美國「違反工會基本權利」，已將該公司納入黑名單，並於5月底完全出清所持股份，總價值約為130億瑞典克朗（折合新台幣約404億元），該決策是經多年與特斯拉溝通未果後所做出的最後手段，AP7聲明指出，儘管曾與其他投資人共同提案，敦促特斯拉改善勞權問題，但公司遲遲未正面回應。 特斯拉勞權爭議到底有多嚴重？ 自2023年以來......

勞工能對抗財閥到什麼程度？三星電子的韓國工會（全國三星電子工會，NSEU，以下簡稱三星工會）從今年7月開始成功號召成員「集體請假」、推動三星成立55年來的首次大型罷工，因而成為輿論焦點。如今，罷工已持續2個月，工會尚未有妥協跡象；同時，三星位於印度清奈的廠區也出現了大型罷工事件。究竟三星電子的管理哪裡失常，竟讓員工紛紛站出來發聲？ 

日本工會總聯合會的調查顯示，超過7成受訪者「在非工作時間接到過工作聯絡」，這種情況比疫情之前有所增多。

我是臺中市的一名戶政人員，想要向大家分享我們面臨的挑戰和壓力，希望能得到大家的理解和支持。

中國國家統計局公布，企業就業人員周平均工作48.9小時。這相當於八小時工作制下，每周工作六天多。與此同時，城鎮調查失業率仍為5%。

2024年4月1日開始，日本將嚴格限制貨車司機的工作時間，試圖緩解駕駛高齡化與過勞的問題，並降低從業難度，加班時間將從無限制改為每年最多960小時（或每個月80小時），首次違規的懲處為10天暫停出車。新制上路，業者與消費者將無可避免受到影響，同時日本和全球許多國家一樣，必須面對貨車司機短缺的問題。

2024總統大選倒數39天，民眾黨總統參選人柯文哲今（5）日上午召開勞動政策記者會細述民眾黨4項勞動政見，包括企業賺錢、勞工加薪，友善環境、保障勞權，年金改革、刻不容緩，以及廣納人才、人權立國。柯文哲表示，數據顯示，我國企業賺錢沒跟勞工分享是首要問題，而工時太長、放假日少也要改善，年金改革議題也還是要面對，勞力則可透過壯世代計畫或開放移工補足。

全國產業總工會等5大工會今（29）日舉辦2024總統大選「工」辦勞動政見發表會，民進黨總統候選人賴清德、國民黨總統候選人侯友宜、民眾黨總統候選人柯文哲先後到場，回覆工會提出的5大問題。柯文哲指出，除非中華民國倒閉，否則勞保基金不可能破產，但他承諾若當選會盡速召開勞保國是會議，而談到年金改革會議，要找個有最強執行力的人，那一定就是選柯文哲。

全國產業總工會等5大工會今（29）日舉辦2024總統大選「工」辦勞動政見發表會，邀請綠藍白總統候選人到場回覆工會提出的勞工退休保障、企業併購與勞資協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動，及淨零碳排轉型與勞動權益，共5大問題。國民黨總統候選人侯友宜表示，他主張將現行勞保撥補入法，而民眾黨近期提出的方案也沒他的主張好，並暗諷有「溫度」的政府不會把問題丟給人民與老闆談，政府必要時應替勞工談，不是讓人民「做功德」。

身為一個在台大醫院工作將近30年的前護理師，從來沒想過醫護人員會有一天走上街頭，抗議自己的薪資太低、工作環境太惡劣，甚至連作夢都沒夢過。但為何今天台灣的醫護人員會被逼到走上街頭抗議？連防疫、抗疫最艱苦的3年，都撐過來了啊…

缺工在台灣，也不是新聞了，已經導入移工的｢3K產業｣（危險、辛苦、骯髒)不論，如今舉凡營建、餐飲、旅宿業，屢屢在遭逢找不到國人投入的窘境時，便會向政府央求開放外籍移工。

勞動部於9月8日召開基本工資審議委員會，113年1月1日起，又一次的「乞丐式調薪」是月基本工資會由26,400元調升至27,470元，調升1,070元，調幅為4％。時薪由176元，調升為183元，調幅為4％。

破除假承攬真雇傭，建議政府機關做表率，全面檢討例行性業務委外標案人員全面改為約聘雇制人員。

在人工智慧（AI）蓬勃發展的背後，可能有大量勞動力遭到剝削。雖然外界普遍認為AI無需人類的介入來進行機器學習，然而事實上，AI技術依賴著勞動密集型勞工來提供支持。例如在菲律賓南部沿海城市，每天都有數以千計的年輕數位勞工上線，在昏暗的網咖、擁擠的辦公空間或家中，為美國企業訓練AI模型所需的大量數據添加註解。

赴美設廠的台積電今天與亞利桑那州政府簽署了一項自願保護計畫。亞利桑那州州長霍布斯在記者會上表示，台積電已同意接受該州對建築工人高於聯邦標準的安全監督與審查。

周休三日公投連署正在國內發酵，很明顯這個動能除了國外推動或試辦，讓台灣長期處於低薪過勞的勞工，要展開一場全民運動外，更關鍵處就是目前法定上的休假和薪資計算，很明顯有利資方，外加上國內不論內需或外銷產業，都要倚靠勞動力去支撐，最後就是在歐洲一些先進國家，勞工休假是神聖權益的精神，在台灣被遭到扭曲和污名。

「我想透過這個個案，凸顯出台灣整個體制，對移工系統性的剝削，看看能不能喚起大家的注意，開始去施壓政府作出改變......」

「這場危機表明有兩個法國，它們生活在完全不同的精神世界裏，甚至無法彼此交流。」資深政治評論家阿蘭·杜哈默爾（AlainDuhamel）最近說道。

法國總理博爾內16日宣布動用憲法第49.3條，在國民議會強制通過退休制度改革法案，將法定退休年齡從62歲延後至64歲後，引爆法國勞工怒火，抗爭規模也不斷擴大。反對黨根據法國憲法第49.3條提出數個不信任動議，法國時間20日傍晚將進行可能改變政府與改革法案命運的重要表決。

近日拜讀中鋼運通企業工會陳研究員質疑「現行船員常見定期僱傭契約並未提供足夠保障」云云之投書，先不論陳研究員連回應對象（筆者本人）的姓名都搞錯，對於投書內容實在是感到有點哭笑不得，因為這樣的解讀不但從根本上不瞭解船員工作的特殊性，更不懂得我國船員僱傭契約實際上是受到各項國際海事公約的規範與保障，在此容筆者娓娓道來：

新北勞工局今(6)日攜手教育局，共同舉辦111學年度第2學期的「國中勞權課程師資培訓營」，邀請94所各國中授課的種籽老師參與培訓，為新北市國中全面開辦勞權課程做好準備。去年勞工局曾先挑選完全中學試點，今年將以九年級技藝班學生作為優先授課對象，再逐步擴及全體國中生，讓勞權觀念與知識完整向下延伸。

英國護理師購買力在物價危機前就已經大幅下降，顯然不能只怪國際局勢。

今年元旦前後，長榮航勤員工爭取年終獎金公平性的行動引發外界關注，後來在長勤工會與公司的協議後加發激勵獎金爭議暫解，民眾黨立委賴香伶14日表示，當時很多人在問「長勤公司有工會嗎？」結果昨天（13日）有多位基層員工到桃園市政府前陳情，訴求是有超過300名員工欲加入長勤企業工會、卻不得其門而入、求助無門。

勞動力發展署今天重申，針對飯店業喊缺工，已自10月起啟動專案處理，也呼籲飯店業者應積極提高房務員薪資、具體說明招募人力需求條件、改善工作環境等，增加國人投入就業意願。

博客來勞資糾紛落幕、雙方達成和解，揭露此事的律師陳又新聲明，事件發酵讓阿姨有些難以承受，後續將由阿姨的家人接手協調，自身則「事了拂衣去，深藏身與名」。不過，作為同業的律師林智群卻坦言，陳又新替阿姨以較有效的方式讓大公司迅速讓步，卻反被家屬怪罪、甚至解除委任，「他本人當然不會介意，不過以同業的角度來看，是很為他抱不平的。」

「找到人代班才能請假，否則記曠職」！你也遇過老闆說這種鬼話嗎？不少門市、零售、餐飲服務業因為員工人數少，難實施職務代理人制度，遇到員工臨時請假狀況，就會以「人力不足」為由，要員工自己找人代班才准假。

2022年的卡達世足賽於11月下旬登場，這是首次於北半球冬季舉辦的世足賽，這項打破慣例的變革是為了卡達的氣候所量身打造。而卡達世足賽所帶來的「破壞」仍不僅於此，更包括場外的政治賄賂與利益交換、移工的勞權爭議與女性及性少數（LGBT）族群的人權侵犯。

嘉義縣政府勞工暨青年發展處致力維護勞工權益，也積極拓展青年相關業務，營造友善環境吸引青年返嘉，14日在縣政府舉辦首場青年發展諮詢委員會議，由嘉義縣長翁章梁頒發委員聘書給14位來自嘉義各領域的優秀青年，並邀請嘉義縣專家學者與會，為日後青年發展規劃奠下良好基礎。

2022年卡達世界盃足球賽將於20日登場，但卡達在籌備期間被控虐待外籍移工，其中包括來自北韓的勞工。美國《外交政策》10日指出，北韓政府利用這些勞工來逃避國際制裁及強勢貨幣，並為其核計畫與飛彈計畫提供資金，美國拜登政府必須終結這種做法，堵住北韓最高領導人金正恩逃避國際制裁的漏洞，並讓國際社會關注北韓當局的罪行及北韓人民遭受的不合理境遇。

民眾黨新竹市長候選人高虹安助理爭議延燒，高虹安日前表示，辦公室「公積金」來源是幾位辦公室幹部體恤國會業務繁重辛苦，而自掏腰包贊助。時代力量立委王婉瑜7日表示，立法委員作為公職人員，若是公費助理發生助理回捐薪資及加班費的情事，有可能觸犯相關法令，並呼籲高虹安把事情講清楚，而不是用不著邊際的說法來閃躲回應。

新北市勞工局今（12）日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「新北勞權持續向前」為主題，報告4年來「就業協助」、「工作安全」、「權益保障」、「勞工福利」的各項勞工協助作為。目前新北29區就業服務據點均完成佈點，未來將提供特定對象勞工更細緻服務，包含在溪北新設新北市婦女及中高齡者職場續航中心、銀髮人才服務據點，及增設原住民服務據點。持續結合跨局處團隊及民間團體資源，共同打造就業好環境，讓新北勞權持續向前邁進。

如今，「免運費」一詞氾濫，這使得消費者和貨主都形成了這樣的觀念——「為看不見的東西埋單是愚蠢的」。當代社會十分便利，而背後，貨車司機們卻面對著嚴酷的現實。本文中，筆者將帶大家走近他們。

勞動部1日拍板每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到新台幣2萬6400元、每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。消息公布，引起各界及網友討論。

基本工資審議委員會今（1）日登場，最終結果正式出爐！明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由25250元，提高至26400元，增幅為4.6%。對此，yes123求職網發布新聞稿表示，調漲工資是「一體兩面」的事情，勞動成本提高恐怕也將造成物價上漲。

瑞典連鎖服飾品牌H&M長期標榜「快速時尚」，以低價和緊跟潮流推出新品等策略，成功吸引大批消費者，穩坐全球第二大成衣零售商寶座。不過，在企業坐享千億營收、消費者受惠於快速供應鏈生產的背後，卻是層層勞動力剝削的人權議題。長年以來，旗下工廠女工身處惡劣勞動環境，慘遭男主管性騷擾的案例層出不窮，有人甚至因此被謀殺，不幸喪命。

為了讓台灣及全球漁業更能永續發展，美國在台協會、我國漁業署、資訊工業策進會、台灣微軟攜手合作，徵求各方提出科技方案，強化保障漁工勞權，而美國在台協會13日在臉書粉專宣布，台灣海洋大學先進計算實驗室和相位資訊有限公司，以及成功大學系統及船舶機電工程系2組團隊獲選。

政府推動台鐵公司化引發員工諸多疑慮，決定在2022年5月1日勞動節用依法休假去罷工，對此行政院長蘇貞昌先說：我要拜託台鐵員工，然後又說一但公司化後若賺錢：還可以像陽明海運40個月分紅。

美國在台協會與我國漁業署共同主辦「台灣遠洋漁業發展暨外籍漁工勞動環境座談會」，24日舉行的科技場為此系列活動最終場座談，邀集專家學者和科技公司分享利用科技維護漁工勞權的潛在可行方案。美國在台協會副處長柯傑民表示，為了讓漁業有永續發展未來，祭出獎助金徵求科技方案來實現此目標。

許多公司會依法每月從員工薪水預扣勞健保和勞退費用，但公司是否確實上繳，員工卻不知情。國民黨立委林奕華26日替「妞新聞集團」受害勞工，召開「妞新聞集團積欠破千萬勞健保、退休金等款項！年關將近，員工有苦無處訴」記者會，邀請被害勞工代表、勞動部、衛福部與法務部代表與會。林奕華呼籲政府，年關將近，政府應立即檢討現行勞健保、勞退金欠費通知機制，防止惡老闆違法挪用、侵占員工勞健保、勞退金。

「那真的是生不如死！沒有電，我白天就只能找點東西吃，因為這邊的野番茄比較多，然後找一些小香蕉，快熟了的香蕉吃，我只能這樣。」

中國互聯網巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業的加班文化，引起熱議。據中國媒體報導，作為TikTok母公司的字節跳動從本月開始鼓勵員工「朝10晚7」，每周工作5天，但是，有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化仍存疑。

新北市勞工局長陳瑞嘉今(20)日以「疫起守護勞權」為主軸，於市政會議就新冠肺炎疫情嚴重衝擊勞動市場進行專題報告，分享勞工局迅速因應的各項紓困作為。陳瑞嘉強調，透過「保障勞工三部曲」，亦即藉由「事前／促進協商與法令釋疑」、「事中／促成爭議解決」、「事後／協助權利行使」三階段因應作為，勞工局積極解決勞資爭議，光是統計今年前9個月，為勞工爭取的薪資、資遣費等，已超過1.7億元，成功扮演勞權守護者角色。

南山人壽工會針對近10年來全國各縣市違反勞動法令企業名單中，「南山人壽」違法項次最多，已連續5年上榜，更創下連續四年穩坐勞動法令裁罰冠軍紀錄。

高雄市勞工局周登春局長於昨(7/7)日，與馬尼拉經濟文化辦事處代理代表留文克在勞工局會面，雙方就防疫規範與移工權益保障進行交流。感謝該處積極協助防疫宣導事，此次將建立熱線溝通平台，未來雙方將針對防疫管理規範、勞動權益與生活照顧等相關事宜直接透過平台聯繫，以有效鞏固防疫與勞權保護。

「我們有些忽略了生活不是只有工作的事實。這裡的工作文化確實就是很長的工時，但我們應該重新思考工作這回事，並做出調整。」──冰島匿名受訪者