# 勞權  

為協助新光三越爆炸事件受影響的勞工，台中市政府勞工局於20日辦理第一場「新光三越爆炸事件受影響勞工勞動權益及相關服務資源說明會」，由勞工局長林淑媛親自主持，向事業單位與勞工說明停工期間勞動權益、就業服務及轉職訓練等，並提供後續就業服務徵才資訊。勞動力發展署中彰投分署亦派員前往說明職訓資源、勞保局台中辦事處則於說明會現場協助勞工查詢勞保相關權益，現場計有勞工近100人參加，以及29個櫃位廠商到場，關心勞動法令與自身權益。

近日法院對一起勞資爭議案件作出判決，上訴人為勞動部勞動力發展署北基宜花金分署(下稱北分署)承攬廠商的員工，因契約終止引發資遣糾紛。法院判決僱主資遣不合法，並確認勞雇關係存在。北分署承攬廠商與員工之間的勞動契約爭議，再次凸顯了公部門外包體制下的結構性問題，並揭露了承攬體制如何導致勞工權益被侵蝕，進一步引發我們對相關制度的反思。

美國貿易代表戴琪是拜登總統在貿易事務上的主要顧問、談判代表和發言人，負責領導雙邊和多邊貿易談判、協調貿易政策。美聯社6日刊出對這位台裔重量級官員的專訪，戴琪表示她透過貿易談判工作促進勞工權益，但決定未來貿易政策走向的，將會是美國選民。

勞工能對抗財閥到什麼程度？三星電子的韓國工會（全國三星電子工會，NSEU，以下簡稱三星工會）從今年7月開始成功號召成員「集體請假」、推動三星成立55年來的首次大型罷工，因而成為輿論焦點。如今，罷工已持續2個月，工會尚未有妥協跡象；同時，三星位於印度清奈的廠區也出現了大型罷工事件。究竟三星電子的管理哪裡失常，竟讓員工紛紛站出來發聲？ 

日本工會總聯合會的調查顯示，超過7成受訪者「在非工作時間接到過工作聯絡」，這種情況比疫情之前有所增多。

我是臺中市的一名戶政人員，想要向大家分享我們面臨的挑戰和壓力，希望能得到大家的理解和支持。

今（1）日適逢五一勞動節，勞工團體舉辦勞工大遊行，中午先在凱道集結並遊行至立法院，預計將有4000名勞工上街，共同要求政府及國民黨、民進黨、民眾黨3黨修法改善勞動環境，提升勞動保障及勞權。

中國國家統計局公布，企業就業人員周平均工作48.9小時。這相當於八小時工作制下，每周工作六天多。與此同時，城鎮調查失業率仍為5%。

2024年4月1日開始，日本將嚴格限制貨車司機的工作時間，試圖緩解駕駛高齡化與過勞的問題，並降低從業難度，加班時間將從無限制改為每年最多960小時（或每個月80小時），首次違規的懲處為10天暫停出車。新制上路，業者與消費者將無可避免受到影響，同時日本和全球許多國家一樣，必須面對貨車司機短缺的問題。

2024總統大選倒數39天，民眾黨總統參選人柯文哲今（5）日上午召開勞動政策記者會細述民眾黨4項勞動政見，包括企業賺錢、勞工加薪，友善環境、保障勞權，年金改革、刻不容緩，以及廣納人才、人權立國。柯文哲表示，數據顯示，我國企業賺錢沒跟勞工分享是首要問題，而工時太長、放假日少也要改善，年金改革議題也還是要面對，勞力則可透過壯世代計畫或開放移工補足。

全國產業總工會等5大工會今（29）日舉辦2024總統大選「工」辦勞動政見發表會，民進黨總統候選人賴清德、國民黨總統候選人侯友宜、民眾黨總統候選人柯文哲先後到場，回覆工會提出的5大問題。柯文哲指出，除非中華民國倒閉，否則勞保基金不可能破產，但他承諾若當選會盡速召開勞保國是會議，而談到年金改革會議，要找個有最強執行力的人，那一定就是選柯文哲。

全國產業總工會等5大工會今（29）日舉辦2024總統大選「工」辦勞動政見發表會，邀請綠藍白總統候選人到場回覆工會提出的勞工退休保障、企業併購與勞資協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動，及淨零碳排轉型與勞動權益，共5大問題。國民黨總統候選人侯友宜表示，他主張將現行勞保撥補入法，而民眾黨近期提出的方案也沒他的主張好，並暗諷有「溫度」的政府不會把問題丟給人民與老闆談，政府必要時應替勞工談，不是讓人民「做功德」。

身為一個在台大醫院工作將近30年的前護理師，從來沒想過醫護人員會有一天走上街頭，抗議自己的薪資太低、工作環境太惡劣，甚至連作夢都沒夢過。但為何今天台灣的醫護人員會被逼到走上街頭抗議？連防疫、抗疫最艱苦的3年，都撐過來了啊…

缺工在台灣，也不是新聞了，已經導入移工的｢3K產業｣（危險、辛苦、骯髒)不論，如今舉凡營建、餐飲、旅宿業，屢屢在遭逢找不到國人投入的窘境時，便會向政府央求開放外籍移工。

高雄市第六選區立委候選人近期接受高雄市獨立總工會陳情，承諾當選後進入國會，將全力推動南部設置「不當勞動行為裁決委員會」，解決勞資糾紛與不當勞動爭端。並喊出：「一個有尊嚴的主權國家，應當先保障每位國民的尊嚴！」

屏東加工出口區高爾夫球製造商明揚國際22日晚間廠房發生大火，今（23）日再爆出勞權爭議，對此，台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益今日晚間在臉書發文表示，勞動部的公務員真的很倒楣，要替經濟部的官員擦屁股。

勞動部於9月8日召開基本工資審議委員會，113年1月1日起，又一次的「乞丐式調薪」是月基本工資會由26,400元調升至27,470元，調升1,070元，調幅為4％。時薪由176元，調升為183元，調幅為4％。

北市勞動局於今(20)日下午兩時於臺北青年發展中心舉辦『勞權應援團EASYGO青少年勞動意識教案競賽』頒獎典禮暨記者會，本次教案徵件比賽以培養國、高中職學生勞權素養為主軸，邀請北市教師參與教案競賽，得獎作品內容多元且豐富，將生活時事結合勞動議題進行教學設計，發展出各創意巧思的勞權教案，得獎教案也將隨著校園推廣步伐邁進校園與學生展開對話，象徵北市推動勞權教育邁向新里程。

破除假承攬真雇傭，建議政府機關做表率，全面檢討例行性業務委外標案人員全面改為約聘雇制人員。

在人工智慧（AI）蓬勃發展的背後，可能有大量勞動力遭到剝削。雖然外界普遍認為AI無需人類的介入來進行機器學習，然而事實上，AI技術依賴著勞動密集型勞工來提供支持。例如在菲律賓南部沿海城市，每天都有數以千計的年輕數位勞工上線，在昏暗的網咖、擁擠的辦公空間或家中，為美國企業訓練AI模型所需的大量數據添加註解。

勞動局因應強調素養導向教學的108新課綱，今年(112)度勞動局於8月22日、23日假臺北市青年職涯發展中心辦理「勞權桌遊fun進校園-勞動教育桌遊營隊」，內容包含「職涯發展課程」、「勞動法令講座」及「勞動桌遊活動」以面面俱到又有趣的方式，讓臺北市國中、高中職同學簡單內化勞動意識。

北市勞動局因應強調素養導向教學的108新課綱，今年(112)度勞動局於8月22日、23日假臺北市青年職涯發展中心辦理「勞權桌遊fun進校園-勞動教育桌遊營隊」，內容包含「職涯發展課程」、「勞動法令講座」及「勞動桌遊活動」以面面俱到又有趣的方式，讓臺北市國中、高中職同學簡單內化勞動意識。

赴美設廠的台積電今天與亞利桑那州政府簽署了一項自願保護計畫。亞利桑那州州長霍布斯在記者會上表示，台積電已同意接受該州對建築工人高於聯邦標準的安全監督與審查。

周休三日公投連署正在國內發酵，很明顯這個動能除了國外推動或試辦，讓台灣長期處於低薪過勞的勞工，要展開一場全民運動外，更關鍵處就是目前法定上的休假和薪資計算，很明顯有利資方，外加上國內不論內需或外銷產業，都要倚靠勞動力去支撐，最後就是在歐洲一些先進國家，勞工休假是神聖權益的精神，在台灣被遭到扭曲和污名。

「我想透過這個個案，凸顯出台灣整個體制，對移工系統性的剝削，看看能不能喚起大家的注意，開始去施壓政府作出改變......」

勞動與女性權益一直是台灣經濟和高雄城市發展中重要的課題，今年適逢旗津工殤（廿五淑女）事件50週年，勞動部與高雄市政府決定擴大辦理，以紀念女性勞動者對台灣社會經濟發展之重要付出，高雄市政府發言人周璟瑜表示，陳其邁市長感謝許銘春長期捍衛勞工權益，堅定為勞工朋友發聲，支持還原歷史事件全貌，盼藉由歷史借鏡，讓大眾了解事件背後的意義，強化性別平等，維護勞動權益。

「這場危機表明有兩個法國，它們生活在完全不同的精神世界裏，甚至無法彼此交流。」資深政治評論家阿蘭·杜哈默爾（AlainDuhamel）最近說道。

法國總理博爾內16日宣布動用憲法第49.3條，在國民議會強制通過退休制度改革法案，將法定退休年齡從62歲延後至64歲後，引爆法國勞工怒火，抗爭規模也不斷擴大。反對黨根據法國憲法第49.3條提出數個不信任動議，法國時間20日傍晚將進行可能改變政府與改革法案命運的重要表決。

近日拜讀中鋼運通企業工會陳研究員質疑「現行船員常見定期僱傭契約並未提供足夠保障」云云之投書，先不論陳研究員連回應對象（筆者本人）的姓名都搞錯，對於投書內容實在是感到有點哭笑不得，因為這樣的解讀不但從根本上不瞭解船員工作的特殊性，更不懂得我國船員僱傭契約實際上是受到各項國際海事公約的規範與保障，在此容筆者娓娓道來：

新北勞工局今(6)日攜手教育局，共同舉辦111學年度第2學期的「國中勞權課程師資培訓營」，邀請94所各國中授課的種籽老師參與培訓，為新北市國中全面開辦勞權課程做好準備。去年勞工局曾先挑選完全中學試點，今年將以九年級技藝班學生作為優先授課對象，再逐步擴及全體國中生，讓勞權觀念與知識完整向下延伸。

英國護理師購買力在物價危機前就已經大幅下降，顯然不能只怪國際局勢。

今年元旦前後，長榮航勤員工爭取年終獎金公平性的行動引發外界關注，後來在長勤工會與公司的協議後加發激勵獎金爭議暫解，民眾黨立委賴香伶14日表示，當時很多人在問「長勤公司有工會嗎？」結果昨天（13日）有多位基層員工到桃園市政府前陳情，訴求是有超過300名員工欲加入長勤企業工會、卻不得其門而入、求助無門。

勞動力發展署今天重申，針對飯店業喊缺工，已自10月起啟動專案處理，也呼籲飯店業者應積極提高房務員薪資、具體說明招募人力需求條件、改善工作環境等，增加國人投入就業意願。

博客來勞資糾紛落幕、雙方達成和解，揭露此事的律師陳又新聲明，事件發酵讓阿姨有些難以承受，後續將由阿姨的家人接手協調，自身則「事了拂衣去，深藏身與名」。不過，作為同業的律師林智群卻坦言，陳又新替阿姨以較有效的方式讓大公司迅速讓步，卻反被家屬怪罪、甚至解除委任，「他本人當然不會介意，不過以同業的角度來看，是很為他抱不平的。」

「找到人代班才能請假，否則記曠職」！你也遇過老闆說這種鬼話嗎？不少門市、零售、餐飲服務業因為員工人數少，難實施職務代理人制度，遇到員工臨時請假狀況，就會以「人力不足」為由，要員工自己找人代班才准假。

2022年的卡達世足賽於11月下旬登場，這是首次於北半球冬季舉辦的世足賽，這項打破慣例的變革是為了卡達的氣候所量身打造。而卡達世足賽所帶來的「破壞」仍不僅於此，更包括場外的政治賄賂與利益交換、移工的勞權爭議與女性及性少數（LGBT）族群的人權侵犯。

台灣本土疫情趨緩，近期公司企業的員工旅遊紛紛計畫「重啟」，但員工旅遊一定得參加嗎？FB知名抱怨社團「爆怨公社」近期有網友投稿公司員旅採取強迫參加制度，除了要自己掏錢參加之外，還得請特休假或事假，是否為變相的扣薪資等疑問。

日前民進黨在凱達格蘭大道舉行「1112為台灣鼓舞凱道造勢晚會」，前往採訪的媒體攝影，被安排在3層樓高的鷹架上，根本沒有任何防護，主辦單位也承認造成攝影記者工作時的不便與安全疑慮。國民黨台北市議員王鴻薇發文幫現場媒體發聲，也書面質詢要求依職權調查，3日內回覆調查結果。但王鴻薇22日表示，民進黨台市長候選人陳時中造勢晚會罔顧媒體勞權事實確實，也有相關事證，台北市勞動局竟然只有警告、根本不敢開罰，王鴻薇痛批「這麼怕陳時中嗎？這麼怕民進黨嗎？」

嘉義縣政府勞工暨青年發展處致力維護勞工權益，也積極拓展青年相關業務，營造友善環境吸引青年返嘉，14日在縣政府舉辦首場青年發展諮詢委員會議，由嘉義縣長翁章梁頒發委員聘書給14位來自嘉義各領域的優秀青年，並邀請嘉義縣專家學者與會，為日後青年發展規劃奠下良好基礎。

2022年卡達世界盃足球賽將於20日登場，但卡達在籌備期間被控虐待外籍移工，其中包括來自北韓的勞工。美國《外交政策》10日指出，北韓政府利用這些勞工來逃避國際制裁及強勢貨幣，並為其核計畫與飛彈計畫提供資金，美國拜登政府必須終結這種做法，堵住北韓最高領導人金正恩逃避國際制裁的漏洞，並讓國際社會關注北韓當局的罪行及北韓人民遭受的不合理境遇。

民眾黨新竹市長候選人高虹安助理爭議延燒，高虹安日前表示，辦公室「公積金」來源是幾位辦公室幹部體恤國會業務繁重辛苦，而自掏腰包贊助。時代力量立委王婉瑜7日表示，立法委員作為公職人員，若是公費助理發生助理回捐薪資及加班費的情事，有可能觸犯相關法令，並呼籲高虹安把事情講清楚，而不是用不著邊際的說法來閃躲回應。

新北市勞工局今（12）日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「新北勞權持續向前」為主題，報告4年來「就業協助」、「工作安全」、「權益保障」、「勞工福利」的各項勞工協助作為。目前新北29區就業服務據點均完成佈點，未來將提供特定對象勞工更細緻服務，包含在溪北新設新北市婦女及中高齡者職場續航中心、銀髮人才服務據點，及增設原住民服務據點。持續結合跨局處團隊及民間團體資源，共同打造就業好環境，讓新北勞權持續向前邁進。

如今，「免運費」一詞氾濫，這使得消費者和貨主都形成了這樣的觀念——「為看不見的東西埋單是愚蠢的」。當代社會十分便利，而背後，貨車司機們卻面對著嚴酷的現實。本文中，筆者將帶大家走近他們。

勞動部1日拍板每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到新台幣2萬6400元、每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。消息公布，引起各界及網友討論。

基本工資審議委員會今（1）日登場，最終結果正式出爐！明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由25250元，提高至26400元，增幅為4.6%。對此，yes123求職網發布新聞稿表示，調漲工資是「一體兩面」的事情，勞動成本提高恐怕也將造成物價上漲。

新北市政府今（17）日公布「新北市外送平台業者管理自治條例」，並自19日起正式施行。勞工局長陳瑞嘉表示，為維護外送員基本保障，凡在新北登記營業或所屬外送員在新北服務的平台業者，均為條例的管制對象，業者應提供外送員保險保障，辦理職業安全、交通安全及食品衛生安全教育訓練，並在訂單成立前揭露計價方式等，以保障外送員權益。

新北市為了讓國中生體驗勞動權益重要性，今(13)日邀請侯友宜市長與教育局長張明文和勞工局長陳瑞嘉到光復高中，與國中部同學一起打工體驗，藉由經營「侯Sir咖啡廳」，與工讀生同學一起接待顧客並製作餐點，引導進入職場並藉由機智問答落實勞動權益觀念。

因應疫情升溫，台中市政府勞工局提醒，若幼兒園因此停課，雇主仍應注意勞工出勤及工資相關權益。公私立幼兒園若因學童確診而致全班停課，或受政府通知暫停實體授課，學童停止到園期間，教職員工仍以到園為原則，幼童如無法在家照顧或學習，幼兒園仍應安排人力，提供幼童到校學習、照顧及用餐；若勞工仍有到班義務，雇主仍應照原約定給付工資。

瑞典連鎖服飾品牌H&M長期標榜「快速時尚」，以低價和緊跟潮流推出新品等策略，成功吸引大批消費者，穩坐全球第二大成衣零售商寶座。不過，在企業坐享千億營收、消費者受惠於快速供應鏈生產的背後，卻是層層勞動力剝削的人權議題。長年以來，旗下工廠女工身處惡劣勞動環境，慘遭男主管性騷擾的案例層出不窮，有人甚至因此被謀殺，不幸喪命。

北市勞動局111年兒童認識勞動權益四格漫畫徵件競賽，徵件期間自9月15日至10月15日止，活動總獎金9萬5,000元，得獎學生最高可獲得獎金3,500元。北市勞動局表示，希望藉由競賽式活動，鼓勵教師將勞動教育融入繪畫教學，指導學生參加四格漫畫創作，以提升未來公民勞動素養。勞動局局長陳信瑜提到，近期新冠肺炎疫情嚴峻，學校因應疫情，在教育局停課標準原則下，採行停課、補課或居家線上學習，讓學生多了許多與家人相處的時間，正好可以利用這些時間，共同瞭解勞動相關議題，家人們可以分享勞動過程中的經驗及法令知識，由孩子體會後，進行繪畫創作，如果作品獲選，還有獎金可拿，真是一舉兩得。勞動局說明，活動徵件對象是臺北市公(私)立國民小學的中、高年級學生，參賽組別以年級分為「中年級組」(3、4年級)及「高年級組」(5、6年級)，學生可以針對「家人或親友勞動經驗或工作樣貌」、「遵守勞動法令、認識相關勞動權益」及「其他勞動相關主題」這三大主題，進行創作。此活動總獎金將近10萬元，分別就參賽組別的獲獎學生，擇特優3名各頒予獎金3,500元、優等5名各頒予獎金2,500元、佳作10名各頒予獎金1.000元；指導教師也按獎項，分別頒予獎金1,500元、1,000元及500元。歡迎北市國小各校鼓勵校內中、高年級學生，踴躍報名參加，詳細內容可至北市勞動局網站下載活動簡章（路徑：勞動局網站〉業務服務〉勞動教育文化〉勞動教育〉兒童認識勞動權益四格漫畫徵件競賽活動)，或來電02-27208889/1999分機3346洽詢活動小組。