# 996工作制  

在矽谷最大的幾家AI實驗室內，頂尖研究人員每週工作80到100個小時是家常便飯。Anthropic的研究科學家巴特森說，「我們基本上是想在兩年內加速跑完20年的科學進程」，工作時間超出了所謂的「996」工作制。「996」指的是每週工作六天，每天從早上9點到晚上9點，而矽谷卻有著被戲稱為「002」的職場生態，意思是每天從午夜工作到次日午夜，週末休息只2小時。......

當人工智慧（AI）透過生成式機器人型態，出現眾人面前那一刻，雖然新科技為你我帶來快速且便利的服務，但隨之而來的後果，卻可能是工作機會被搶奪，甚至是你我的工作型態將被迫大改變，必須和機器人看齊，愈來愈多新創企業悄悄引入源自中國「996工作制」，讓員工必須在工作上付出更多時間。根據《富比士》雜誌報導，愈來愈多AI新創企業打著「提升生產力」為名，美化過往被抨擊的過......

中國又有血汗公司？電動車電池大廠「寧德時代」日前被爆要求員工連續實施「896」，亦即每天早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，而且必須維持這樣的工作制度長達100天，消息在微博引發譁然，網友怒轟寧德時代違反中國《勞動法》「簡直毒瘤」，一度登上熱搜第一。

「我又不是你媽」，這句話最近在中國引發熱論、對「狼性」企業文化的檢討，同時也導致一名企業高管被解僱。有人期待這會讓中國狼性企業文化有所改變，這個想望恐怕不切實際，其實這個世界永遠不缺「鐵血企業」，台灣也有、連美國都有。

在新冠疫情橫掃全球的同時，美國正經歷著罕見的「大辭職潮」，創紀錄的美國工人辭去工作，也沒有進入新的工作崗位。這股辭職潮與中國的躺平運動有何異同？企業如何才能留住員工？

中國互聯網巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業的加班文化，引起熱議。據中國媒體報導，作為TikTok母公司的字節跳動從本月開始鼓勵員工「朝10晚7」，每周工作5天，但是，有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化仍存疑。

10月中旬開始，一份網絡平台上開放式填寫的「公司作息表」在中國爆紅。它有一句響亮的中英雙語口號：「WorkerLivesMatter！打工人也需要生活！」

一項針對中國高科技及其他知名企業員工工作時間的網路調查最近在中國網路上迅速傳播，掀起了一場就所謂「加班文化」的討論。WorkerLivesMatter!成為了此次行動名稱。

其實，這是一箭雙鵰。棒打「996制」，堪稱高招！外界焦點大部份放在解決年輕人「躺平」焦慮等方面，但其實更可能的「實惠利益」是：增加就業機會。

中國商業大亨馬雲有一句名言，他說很多人加入所謂的「996加班文化」是一種「福報」。「996」是指上班族從早9點工作到晚9點，每周工作六天。

 中國最高法和人社部日前發布涉及超時加班的典型案例認定，「996」嚴重違法。這兩個部門還表示，這些典型案例將作為判例，指導仲裁機構和人民法院未來相關案例的審理。觀察人士指出，「996」工作制有可能因此偃旗息鼓，甚至走入歷史，但保障中國勞工權益的根本在於成立一個能真正代表勞工利益的工會組織，打破現有資本和政府官商勾結的政治制度。

是什麼阻礙了中國的經濟復甦，特別是在服務和消費領域？《華爾街日報》認為，答案在中國年輕人身上。

「九九六工作制」在中國社會引發的熱議，起源於網際網路行業。但恐怕很多網路公司的大佬們也想不到，「加班九九六，生病ＩＣＵ」這句電腦工程師自我調侃的話，最終竟發展成中國技術勞動力對職場剝削的大規模鍵盤反抗。

據一項官方統計，2018年，北京市的上班族工作時間與10年前相比增加近一小時，為8小時34分鐘，年輕人平均工作時間甚至長達10小時。一段時間來，中國IT行業的所謂「996工作制」就已是常態，而這種加班趨勢早已蔓延到其它行業。

陸媒報導，中國杭州一家網路企業「有贊科技」日前在年會公開宣布將實施有違法之嫌的「996工作制」引發員工眾怒。由於接獲多起投訴，當地勞動監察部門已立案調查，約談公司負責人。