陸媒報導，中國杭州一家網路企業「有贊科技」日前在年會公開宣布將實施有違法之嫌的「996工作制」引發員工眾怒。由於接獲多起投訴，當地勞動監察部門已立案調查，約談公司負責人。
所謂「996工作制」就是每天早上9時30分到班，一直工作到晚上9時，只有每周三「家庭日」可以晚上6時下班。遇到緊急專案時，每週工作6天，每天工作時間可能會更久。
在中國，超時工作且沒加班費至今仍屬普遍現象，勞工多對此敢怒不敢言，只能自我調侃「吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早」。
澎湃新聞報導，杭州有贊科技公司除了在年會公開要求員工每天工作10多個小時外，有參與者還爆料，該公司高管發言時曾提出「如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚」。
有贊的做法遭員工爆料引發爭議後，該公司CEO白鴉（真名朱寧）在朋友聊天群組回應稱：「幾年後回頭看，這絕對是好事，讓更多人瞭解有贊文化，也會讓人才想進有贊的時候謹慎考慮，不至於覺得來之前和來之後不一樣。」
報導指出，2月1日，杭州西湖區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊表示，截至1月24日，已接到30多起12345市長熱線轉來的「關於有贊公司違反勞動法」的投訴信，目前大隊已立案受理。執法隊員已於1月25日第一次前往有贊公司進行調查，並約談公司相關負責人。
負責辦理此案的執法人員童衛民表示，目前還在調查中，會爭取儘快結案，並及時對外公布處理結果。
他說，有贊公司稱這是CTO（技術長）在提到攻堅專案時表示，技術人員在一定期間內要按「996工作制」上班，並不是說全員都要實行，而且基層員工對這一說法也表示理解。
有贊公司相關人士則表示，目前不做回應，公司工作時間的管理還是比較寬鬆的，並沒有強制要求996；有專案大家可能會加班，但是之後也會有調休。
報導引述杭州一墨律師事務所律師孟令大表示，企業要求加班，須經員工同意，並根據加班時長支付相應的加班費，否則就是違法。「如果針對某個項目進行的加班則不同，項目屬於公司與員工達成的約定，以結果進行考核，不能量化到工作時間」。
中國「勞動法」第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
