# 勞動  

隨著美國關稅政策變數擴大，全球供應鏈正面臨新一波的重組壓力，台灣的傳產、海運物流及電子零組件產業首當其衝。面對訂單波動與營運成本上升的雙重夾擊，企業該如何存活？勞動力發展署北分署今（19）日定調「114年度區域戰略」，針對產業與勞工提出具體的「強化韌性」方案，從薪資補貼到跨廠人才調度，構築三道防禦工事，確保企業在調整期「人還在、技術在、競爭力就在」。資金韌性......

為強化南投縣工會組織治理與勞動法令實務能力，南投縣政府於12月17日至18日於帝綸溫泉渡假大飯店辦理「114年南投縣企業、職業工會理事長暨會務人員勞工政策研習會」。本次研習共有85位來自各職業工會的理事長、理事、監事會召集人、監事及會務人員參加，充分展現縣內工會對勞工權益與組織強化的高度重視。 本年度研習課程內容兼具前瞻性與實務性，聚焦職業安全衛生、勞動法令......

隨著時序進入歲末，勞動部勞工保險局正積極展開各項社會保險給付與福利津貼的撥款作業，自12月19日起至月底共15項款項將陸續到位，確保符合資格的民眾能在年前獲得相關經濟保障。12月勞保給付入帳日期一次看預定入帳日期給付／津貼項目名稱重點資訊摘要12 月 19 日老農津貼全額 8,110 元，半額 4,055 元。農民月退休儲金與老農津貼加總後，月領可望破萬元。......

為協助失業勞工突破求職門檻、降低跨區與異地就業帶來的交通與生活成本，勞動部勞動力發展署持續推動「跨域就業津貼」政策，透過多項補助措施，減輕因工作距離產生的經濟負擔，幫助失業勞工順利重返職場、不受地域限制。 勞動力發展署指出，凡曾參加就業保險、目前失業滿3個月，或屬非自願離職的失業勞工，都可前往日常居住地附近的公立就業服務機構辦理求職登記，由專業就業服務人員提......

畢業季總是伴隨著「就業焦慮」？為了打破「畢業即失業」的魔咒，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署宣布，將於 115 年度全面升級推動「賈桃樂青年企業實習推動計畫」。這項計畫不只是一紙公文，而是將學校與職場無縫接軌的「職涯加速器」，透過真實的企業實習與參訪，讓青年在學期間就能親身感受產業脈動，不再紙上談兵。 許多年輕人對實習卻步，擔心淪為廉價勞工或學不到東西。桃竹苗分......

立法委員林岱樺今（18）日上午於經濟部大發產業園區服務中心主持座談，針對傳統產業與中小企業面臨台美關稅、碳成本、勞動制度疑慮、園區治理卡點與交通壅塞等問題，邀集中央部會、市府局處及園區廠協會代表到場對接。出席者包括經濟部龔明鑫部長與各級次長、司長等；林岱樺在會中強調：「政策不是公告，是工具；協調不是會議，是交辦。」並要求所有回應必須做到「可執行、可追蹤、可驗......

美國製造業正面臨嚴重的技能勞動力短缺問題之際，通用汽車公司（General Motors）宣布在過去5年內投入超過2.42億美元，用於擴大其技能貿易學徒計畫，以培養下一代技術專業人員。通用汽車全球製造資深副總裁麥可．崔佛羅（Michael Trevorrow）表示，這項投資旨在透過結合課堂教學與工廠實作經驗，建立穩定的未來勞動力管道。該計畫每年培訓約60......

隨著立法院於 12 日三讀通過「停砍軍公教年金」修正案，公教人員所得替代率將回穩，然而這股改革風潮卻也讓千萬勞工的退休權益再度成為焦點。時代力量（時力）近日針對勞保制度提出嚴正質疑，指出勞保最高投保薪資級距已凍結 9 年，導致全台高達三分之一的勞工薪水被「合法低報」，呼籲政府與朝野不應再坐視「退休黑洞」擴大。凍結 9 年的 45,800 元：勞工退休金的「玻......

勞動部近日預告《就業保險法》修正草案，將現行育嬰留職停薪津貼的給付設計，新增「6+1個月」制度，草案方向是，同一名子女的雙親若各自請領滿6個月育嬰留職停薪津貼，後續仍在育嬰留停期間時，得依規定各再請領第7個月津貼。換句話說，這次被包裝成育兒津貼加碼的重點，不是把每個人都直接多給1個月，而是把「第7個月」設計成雙親各自達標後才解鎖的加碼。為何要改「舊制」卡在哪......

從事農林漁牧業的勞工，若在執行職務時發生意外導致失蹤，家屬最關心的莫過於保險如何處理、是否仍有相關給付可申請。對此，勞動部指出，勞工在工作中失蹤後，保險並非全面中斷，家屬仍可依法請領職災保險的「失蹤給付」，同時也能依自身情況，決定是否延續勞工保險投保。勞動部統計：職災失蹤案例持續出現根據勞動部統計，今年前6個月，已有6名勞工在工作期間因事故失蹤；去年（113......

長期以來，「請病假就拿不到全勤獎金」幾乎成為多數職場的潛規則，但這樣的慣行，正準備走入歷史。在長榮空服員抱病執勤不幸病逝事件引發社會高度關注後，勞動政策也迎來關鍵修正。勞動部已完成《勞工請假規則》部分條文修正，明定病假與全勤不得再「一刀砍」，相關規定將自2026年1月1日起正式施行，這項修法不只牽動全勤獎金怎麼扣，更直接改變勞工在請病假時，是否會遭遇考績、排......

聖誕節將至，當我們為了交換禮物在商場琳瑯滿目的商品中挑花眼時，是否曾想過，一份禮物的重量，取決的不是價格標籤，而是背後投入的「生命厚度」？在桃竹苗地區，有一群特殊的「職人」，他們動作或許不夠快，但眼神比誰都專注。今年冬天，勞動部桃竹苗分署攜手 18 家庇護工場，要用一盒盒「慢工細活」的鐵盒餅乾與手作選物，向社會證明：我們不只是被照顧者，我們也能手心向下，溫暖......

ESG 永續議題正夯，許多文組生或社會新鮮人嚮往成為「綠領新貴」，卻往往卡在「非理工背景」或「缺乏實務經驗」的高牆外。與其盲目投履歷被已讀不回，不如換個策略。勞動部推動的「先僱後訓」模式，不僅打破了「有經驗才錄取」的死結，若鎖定特定職缺，起薪更可達 34K 以上。這不只是找工作，而是一場「有人付錢讓你學技術」的職涯投資。即使擁有漂亮學歷，面對產業的硬技術，新......

勞工注意！為了徹底終結勞工「不敢請病假」的職場困境，勞動部於近日正式公告修正《勞工請假規則》，祭出多項保障勞工請假權益的新措施。新制將自 2026年 1月 1日起正式施行，新增多項重要保障，尤其針對請假與薪資扣發做了明確規範。以下整理勞動部公布的 10大 QA，一次釐清新制下的勞工權益：Q1：新制何時上路？提供哪些核心保障？自 2026年 1月 1日起施行。......

《親子天下》今(16)日在台北士林萬麗酒店舉辦2025「友善家庭職場獎」(以下簡稱：職場獎)頒獎典禮，中鋼獲頒「大型企業製造業組」職場獎殊榮，由人力資源處李振維處長代表公司接受副總統蕭美琴頒獎，顯示中鋼長期致力員工照護與建立家庭友善制度，深獲評審委員讚賞及肯定。《親子天下》是華文圈最具影響力的教育教養品牌與社群平台，最初以雜誌和童書出版起家，現已發展成全媒體......

隨著畢業季逼近，許多大專生面臨「學用落差」的焦慮，擔憂學校所學無法對接職場需求。為了破解這道難題，勞動力發展署北分署長期推動「就業學程計畫」，透過政府資源挹注，促成學校與企業聯手培育人才。今（16）日北分署特別舉辦頒獎典禮，表揚表現傑出的4所大專校院與2家績優企業。這份獲獎名單不只是一份榮譽，更深刻揭示了當前就業市場最搶手的兩大黃金賽「AI 數位轉型」與「E......

找工作本身往往被視為一場孤獨的馬拉松，不僅消磨自信，更是一場對荷包的考驗，交通費、治裝費，加上沒有收入的焦慮，常讓初入社會的青年喘不過氣。為了接住這群正在職涯起步階段掙扎的年輕人，勞動部祭出了「支援青年就業計畫」，透過「津貼補給」與「專業輔導」雙管齊下。簡單來說，只要符合資格，政府不僅免費提供職涯諮詢幫你找方向，更會在你求職期間與穩定就業後，分階段發放總計最......

長榮航空再陷勞資爭議。一名孫姓空服員先前抱病執勤後不幸離世，桃園市空服員職業工會今（16）日上午赴長榮航空門口召開記者會，痛批公司對外宣稱「已獲得家屬諒解」並非事實，甚至拒絕與家屬就賠償事宜協商。對此，長榮航空也隨後回應，強調已寄發撫恤金與喪葬補助申請文件，正等待家屬回覆款項交付方式。 勞動部點出制度缺失　工會批長榮未正視責任 桃園市空服員職業工會指出，勞動......

勞動部今（16）日公布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，實施人數大幅減少 2,035 人，降至 7,118 人，創近三個月來新低。人數減少主要受惠於部分規模企業因急單回穩而停止實施。然而，數據同時顯示，製造業仍是重災區，實施人數高達 6,667 人，佔總數的九成以上，尤其以金屬機電工業為最多。勞動部提醒，企業對未來景氣仍持觀望態度，訂單能見度短。無薪假人數創三......

根據勞動部職類別薪資最新調查結果顯示，2024年我國專業人員的平均月經常性薪資為 6.6萬元。然而，這項平均數值背後卻隱藏著各行各業巨大的薪資差距，最高與最低薪的行業差距接近兩倍。這項數據也成為勞動部在訂定外國白領專業人士月平均薪資門檻時，必須審慎斟酌的關鍵依據。薪資結構M型化：醫護業奪冠，教育、藝術業墊底勞動部的數據清楚揭示了專業人員薪資的 M型化結構：最......

在公部門體系中，「政府服務獎」被譽為「公務界的奧斯卡」，今年第8屆共有144個機關角逐，最終獲獎率僅18%。勞動部雲嘉南分署憑藉著一項「政府零出資、弱勢零負擔」的創新就業計畫，成功在激烈競爭中突圍獲獎。這項名為「弱勢呷頭路 大『嘉』來相挺」的計畫，打破了傳統公家單位「只負責媒合職缺」的被動角色，主動解決弱勢者「連面試都有困難」的隱形門檻。 掃 LINE 就能......

勞工退休金新制（勞退新制）上路至今已 20 年，多數勞工適用新制。然而，勞動部統計顯示，目前仍有約 35 萬名適用勞退新制但仍保有舊制年資的勞工。隨著這些中高齡勞工逐步達到《勞基法》規定的「自請退休」條件，一個關鍵問題浮現：舊制年資的退休金能否在未真正離職前就提前請領結算？勞動部表示，這筆錢仍在雇主手中，必須經過「勞資協商」，雇主同意才可先行領出。誰能領？舊......

日本佳能一個在中國大陸家喻戶曉的品牌，如今也很眾多外資一樣正在逐步撤退。當中國民眾感嘆「國門是否關上」的同時，佳能中國的黯然離場也給許多大陸企業上了一堂真實的「勞動法」課程。位於廣東中山的「佳能（中山）辦公設備有限公司」最近因大陸市場的調整，選擇關閉其經營了二十四年的工廠，給員工的「2.5N+1的補償金、數月的就業支援金」離職補償方案也是刷新了許多外資企業在......

華爾街投資研究機構BCA Research最新展望報告提醒，2026年美國經濟最大的隱憂，已從「景氣拖累股市」轉變為「美股反過來拖垮景氣」，在高度金融化的美國，家庭支出、企業信心與退休安排愈來愈依賴美股表現，經濟體質像是築在股價之上的高樓，只要美股出現劇烈修正，震波就會迅速傳導到就業與實體投資，報告指出，目前美國的成長模式，很大一部分靠的是財富效應與退休資產......

不少勞工對於退休金制度一知半解，勞工退休金條例（勞退新制）自2005年7月1日上路已經20年，但根據勞動部統計，目前仍有35萬勞工是參與勞退新制但仍保有舊制年資，不少人疑問這類勞工若符合自請退休資格，舊制的退休金可以提前請領嗎？對此，勞動部表示得先經歷1過程。勞退是「勞工退休金」的簡稱，同時也是法律規定雇主需要給勞工的退休保障，簡單來說就是雇主為勞工從原本的......

為協助勞工因應短期財務壓力，勞動部拍板啟動115年度勞保紓困貸款方案，將自12月15日起限時受理申請。凡勞保年資達15年、確有生活困難且符合相關條件者，皆可向土地銀行申辦，每人最高可貸10萬元，最快三年攤還，農曆年前有機會取得一筆即時資金，成為年終救急的重要支撐。 利率與還款設計一次看 本次勞保紓困貸款的年利率為2.165%，並採取「先輕後重」的還款設......

台灣勞動現場將在2026年迎來一場攸關所有上班族的制度轉折，勞動部正式宣布修訂「勞工請假規則」，將於2026年1月1日全面實施，核心改革聚焦三大方向：病假權益提升、家庭照顧事假更有彈性，以及全勤獎金不得再以「全有全無」方式處理，這次修法並不是例行調整，而是源於社會對勞工健康風險的重新警覺，包括長榮空服員抱病值勤過世的事件，催化出改革迫切性，勞動部長洪申翰強調......

想重返職場的中高齡朋友注意，政府發紅包了！ 勞動部將於12月23日（二）在竹北舉辦銀髮徵才活動，不僅釋出多項友善職缺，符合資格者穩定就業可領最高「6萬元」獎勵金，現場參加闖關遊戲，還有機會把毛毯禮盒、在地農特產帶回家。科技廠、摩斯漢堡搶人！打造「不累」職場本次活動集結耀群科技、富泰空調、摩斯漢堡等多家友善企業，為了讓長輩安心工作，現場將展示「職務再設計」輔具......

大缺工時代，企業想留住人才越來越難。 位於嘉義朴子的敏道家園，在面臨招募困境時，大膽採用「身心障礙員工」填補人力缺口。 結果意外發現，這群被市場低估的勞動力，展現出比一般勞工更高的忠誠度與責任感，成為穩定職場的關鍵力量。為什麼敢聘用身障者？院長坦言：原本只是「試試看」面臨長期缺工的壓力，敏道家園負責人涂院長坦言，起初接受朴子就業中心推介身障者時，心裡其實是抱......

2026年台灣正式邁入超高齡社會，支撐退休生活的現金流成為全民必須面對的現實題，許多勞工以為自己勞保年資不夠，只能一次領退休金，但隨著制度逐步調整，勞保年金與國民年金合併計算帶來了新的可能，當合併年資達滿15年，即可從一次領變成月領，等於在晚年確保一條穩定的收入線，也降低一次金過快耗盡、生活陷入困境的風險。對正在逼近退休年齡的勞工而言，這項規則牽動的不只是金......

屏東佳冬鄉，曾因地層下陷被視為「惡地」。如今，在勞動部高分署與在地社區的聯手改造下，這片傷痕土地變身最潮的環境教室。企業福委會意外發現，這裡的傳統漁法，竟然是凝聚團隊向心力的最佳解方。「牽罟」這項傳統漁法，要求數十人同時發號施令、齊心協力將沈重的魚網從海中拉上岸。這種真實的肢體勞動與收穫的喜悅，比任何室內破冰遊戲更能激發員工默契。許多企業將此納入員工旅遊，不......

已開出8張罰單，共計24萬元罰鍰，後續還將針對積欠資遣費進行裁罰。勞工局絕對做勞工的後盾，不使無良雇主持續神隱逃避責任「無良雇主 惡意欠薪」、「可憐勞工 無錢過年」！知名連鎖港式餐廳「點22」因積欠工資，近30餘名員工今(11日)上午在新北產業總工會號召會員工會聲援下，前往新北市政府南大門陳情，聲聲控訴令人同情。勞工局勞資關係科科長蕭慧敏代表接下陳情書，同時......

就業服務前台戰力再進化！雲嘉南分署今（11）日舉辦志工大會，面對轄區移工需求激增，首度宣布啟動「移工議題特殊訓練」，要讓鎮守第一線的志工們，從單純引導進化為能應對多元勞動力的專業後盾。分署秘書曾秋瑾指出，隨著移工與雇主諮詢量變大，傳統服務模式必須轉型。本次特訓涵蓋法規知識、翻譯資源串接與跨機關協作，確保志工在前台就能快速辨識移工需求，縮短轉介時間，展現更友善......

本次聯準會如市場預期降息一碼，但會後的討論焦點並未停留在利率決議本身，而是迅速轉向一個更關鍵的問題：下一任主席會是誰？他會如何改寫聯準會的政策框架？當領導層即將更替，現任團隊的展望自然只具短期參考價值。現在所有人都在問同一個問題——哈塞特若上任，美國的利率政策與經濟框架會走向哪裡？對股市的影響為何？降息一碼、擴表啟動：新的景氣預測只具短期參考在本次會議中，聯......

美國對等關稅衝擊全球供應鏈，台灣部分產業遭受波及，基層勞工首當其衝。新竹一位50歲的許小姐，才剛二度就業就因工廠受關稅影響裁員而失業。所幸勞動部祭出「客製化津貼組合拳」，不僅幫她轉職，還讓雇主這端也能領補助，成功化解中年失業危機。許小姐為了照顧家庭脫離職場長達 21 年，好不容易重返工廠當作業員，卻不幸遇上這波國際關稅導致的訂單縮減潮。為了生存，她考取保母執......

國際經貿局勢動盪，美國關稅政策變動正重擊台灣產業鏈，不少資深勞工面臨訂單縮減甚至裁員危機。勞動部北分署緊急啟動「勞工就業通計畫」，整合補助與訓練資源，要用「真金白銀」的津貼，協助受災勞工與雇主度過轉型寒冬。面對快速變動的國際情勢，傳統「等民眾上門」的模式已經太慢。北分署採取「走動式駐點」戰略，直接把就業中心搬進村里辦公室、社區活動中心甚至傳統市場。不只被動等......

國家人才發展獎為國內最具指標的人才發展榮耀，譽有人力資源界「奧斯卡」之稱。金屬工業研究發展中心（以下稱金屬中心）日前獲勞動部頒發「2025國家人才發展獎—機關（構）團體獎」，肯定金屬中心在產業人才培訓、職業安全衛生教育、訓練品質管理領域的長期投入與制度化成效。頒獎典禮由行政院院長卓榮泰親自頒獎，金屬中心由董事長劉嘉茹代表受獎。國家人才發展獎，譽有人力資源界「......

2026年即將到來，行政院日前拍板通過，自2025下半年起取消補班制度，放假再也不用利用假日到公司補班，一名網友日前在Threads發文表示，「原來明年開始都不用補班了，2026年有9個連假，今天上班最撫慰心靈的消息」，文章曝光後，引發許多網友留言表示「根本社畜牛馬福音」，以下也整理了2026全年請假攻略、寒暑假開學日帶你一文看懂！2026免補班就有超多假　......

為保障勞工請假權益，避免勞工「不敢請病假」的情況發生，勞動部昨（9）日正式公告修正《勞工請假規則》。此法規修正起源於今年 9月長榮航空孫姓空服員抱病執行勤務後病逝的事件，當時勞動部查出有「不敢請病假」情形，後續規劃修改法規。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅今（10）日表示，新規定將於 115年 正式上路，法規明確增訂了兩大重要保障：1.不得有不利處分： ......

2026行事曆最大的轉折，就是正式走向「補假不補班」。規則很單純：國定假日如果落在星期六或星期日，就在前一個或下一個上班日補假一天；但如果只是卡在星期二、星期四，就維持單放，不再調動上班日、也不再安排補班。人事總處在新版「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」裡，明白寫下紀念日及節日適逢週六於前一個上班日補假、適逢週日於次一個上班日補假，等於把過去......

美國「對等關稅」大棒揮下，匯率波動加劇，不少製造業面臨訂單縮水、被迫實施「減班休息」（俗稱無薪假）的困境。但危機也能是轉機，勞動部啟動「勞工再充電計畫」，不僅幫企業付錢練兵，員工上課還能領津貼，最高月領逾 1.7 萬元。訂單少了反而是「練兵」好時機？與其讓產線空轉，不如利用政府資源無痛升級。桃園一家化學製品大廠便在減班期間，申請此計畫導入 「AI 應用於製造......

年關將至，隨著明（2026）年到來，勞工請假制度上也出現變革。勞動部預告修正「勞工請假規則」，預計明年元旦起上路，其中照顧家庭成員請事假，可採小時為單位，另外，病假10日內不得列為「不利處分」，勞動部長洪申翰日前說明，全勤獎金屬工資一部分，勞工請病假時應按比例扣除，不應全有或全無。台灣公務革新力量聯盟（公革力）近日在臉書指出，事實上「以小時計假」的新制，只是......

長期以來，親民的價格一直是速食產業吸引大眾消費者的主要誘因。然而，近年來這種核心優勢已顯著消退，速食食品對一般大眾的負擔能力大幅降低，美國媒體《The Takeout》報導，麥當勞價格調漲的幅度遠遠超越了國家的平均通膨率，甚至有部分餐點的售價自2019年以來已翻倍增長，這導致以往受歡迎的超值餐點，其性價比已大幅降低。麥當勞「超值」核心優勢崩塌，漲幅遠超通膨率......

近期社群平台流出一段影片，宣稱 2026 年起勞保年資未滿 25 年者將無法選擇按月領年金，只能一次請領，並暗示此作法與延後勞保基金破產有關，經查核後，勞動部明確否認此事，指出並無任何提高年資門檻的修法版本，現行制度仍維持「年資滿 15 年即可選擇月領或一次領」的規定。台灣事實查核中心也確認該影片內容失實，畫面為 AI 合成，並非官方發布。為何2026年成為......

為積極延攬國際白領人才，立法院三讀通過修正《外國專業人才延攬及僱用法》（簡稱「攬才專法」）。根據現行《勞工退休金條例》，雇主僅需為本國人及取得永久居留證的外國人提繳勞退金，導致許多外國人才一旦轉換工作，累積的退休金可能隨即歸零。新修訂的專法放寬限制，未來外國專業人才即便尚未取得永久居留證，也能適用勞退新制，預計將有超過 5 萬名外國人士受惠。這項新規定預計將......

身心障礙就業不再是單純的 CSR (企業社會責任)，而是缺工時代的精準人才戰略。 勞動部勞動力發展署北分署近期大力推動 「職場合理調整 (Reasonable Accommodation)」，強調企業不需大興土木，只要在流程與任務上做適度微調，就能釋放潛在勞動力。位於宜蘭的 拜寧騰能生技 (Buygene) 成功示範了這一點，該公司透過與羅東就業中心合作，運......

停砍軍公教年金成為立法院本會期朝野攻防焦點，而攸關一般勞工退休金的「勞退新制」上路自2005年7月上路至今屆滿20年，據勞保局統計，勞退新制已讓超過165萬名勞工領到退休金，遠超舊制。退休金究竟「一次領」或「按月領」哪個划算，一直是許多人討論的話題。但近日，網路流傳影片聲稱，自明（2026）年起勞保年資必須滿25年，退休後才能選擇一次領或按月領老年給付；未......

日本經濟上季再度陷入萎縮，凸顯美國高關稅政策持續影響出口與投資。不過更深層的問題在於結構性疲弱，物價漲幅已連10個月超過薪資成長，中小企業卻因為利潤薄、議價能力有限，導致加薪步伐落後，成為日本首相高市早苗(以下簡稱高市)未來拚經濟的關鍵弱點。根據共同社報導，日本內閣府發布2025年三季度（7~9月）經濟修正數據顯示，剔除物價變動因素後的實際GDP季減0.6%......

臺北市政府勞動局近期公佈民國114年10月份違反《勞動基準法》的裁罰結果，顯示共有130家企業因未遵守勞動法規而遭到裁處，罰鍰總金額達到新臺幣535萬元。在所有受罰名單中，英業達股份有限公司因屢次違規，被處以最高額度的新臺幣30萬元罰款。​英業達5年內第3次觸犯相關法規，遭處30萬元罰款​根據勞動局長王秋冬的說明，英業達主要的違法情節是要求員工延長工作時數，......

勞動部主辦的「國家人才發展獎」於12月4日頒獎，桃竹苗分署轄區內的科技大廠「中強光電」在 117 家參賽單位中脫穎而出，奪下最具份量的「大型企業獎」。 這場勝利不只是企業內訓的成果，更是公私協力（Public-Private Partnership）的最佳範本。中強光電成功示範了如何精準利用勞動部資源特別是「青年就業旗艦計畫」，將政府的預算補助轉化為內部的「......