張維中專欄：日本女性自我價值的進化

過去日本女性只要結婚，就會從職場裡消失，如今因「終身雇用制度」的崩壞與經濟的停滯，狀態已有改變。然而，在日本企業裡，真正能爬上主管階層的女性依然鳳毛麟角。至於全職的家庭主婦，現在也因女性意識的抬頭，看待自我的態度有了不同。

由《家政婦三田》劇本家操刀的新戲《〇〇妻》及《最棒的離婚》劇本家的新作《問題餐廳》兩齣日劇，近來播出後引起了女性族群的討論。原因是兩齣戲不約而同的，在部分情節和角色中，觸及到了日本女性的家庭及職場地位。不少女性朋友觀眾都在想，常說找個有錢的老公嫁，婚後辭職不必工作有多好，然而那真是一件令人羨慕的事嗎？

在傳統的日本社會以及泡沫經濟高峰年代，都認為女人在婚後，理所當然就該提出「壽退社」（女性因結婚而辭職），讓先生一個人負起家庭的經濟重擔。女人，別無選擇，婚後就是該成為相夫教子的專職主婦。

這十多年來，選擇「壽退社」的女性已逐年減少了。一來因為日本經濟的不景氣，公司行號「終身雇用制度」的崩壞，且薪水連年不調漲，大家已逐漸意識到唯有雙薪家庭才足以支撐家計；再者也因為傳統觀念的改變，日本女性愈來愈知道唯有自己能養活自己，不靠男人才最踏實。

職業婦女的意願VS.女性主管的比例

橫濱市日前曾針對二十歲以上，五十歲以下的無業女性做了一項問卷調查，發現其中有73.8％的人都是因為結婚或生子而選擇離開職場。而這些人當中，又有高達92.6％的人表示，只要可以解決家務事問題，她們都希望重回職場，而不要成天守在家裡。另外一項由就職情報MYNAVI所做的全國性問卷調查中，更顯示20～30歲的女性，在婚後或生產後仍希望選擇留在職場的人，四年來連年增加。受訪對象中有近75％的女性，希望婚後成為職業婦女。至於原因，當中有六成五的人表示，是為了增加整個家庭的經濟考量；但也有三成的人，想要繼續工作，跟丈夫或家裡的誰都無關，純粹是因為享受工作帶來的成就感。

即使日本女性對婚後繼續工作充滿了意欲，且在整體環境中，職業婦女的比例也比過去高出很多，但事實上，卻存在另外一個殘酷的問題。那就是在日本的企業或公家機關中，大多數的女性都只是基層員工或僱員。擔任管理階層（課長級以上）的女性主管，少之又少。年初，政府發表了一項數據，指出在公務員當中，女性擔任管理階層的僅占3.3％，民間企業（員工有一百名以上公司）的女性主管比例也只占全體的7.5％。

首相安倍晉三曾宣示要實踐「女性活躍推進」政策，誇下海口，要在2020年東京奧運會時，讓女性在職場上擔任領導的比例達到30％，顯然距離這個目標還遠得很。熟知日本社會性別運作的人都心知肚明，這背後必然跟體系中看不見的男女歧視，仍有緊密關係。

日本家庭主婦的工作報酬：月薪54萬日幣

另外一方面，依然有不少帶著傳統思維的夫妻（或者來自於上一代雙親的壓力），繼續沿襲著過往的社會機制，秉持男主外女主內的倫理。只不過，這些日本女人縱使選擇離開職場並投入家庭，本質上也早已被教育得跟上一輩不同了。她們不再像是媽媽的那一代，有著滿腔為家庭獻身，任勞任怨的情操。像是上述兩齣日劇中的情節一樣，女人忍不住去計算一個全職的家庭主婦，每天做的家務事，若以工作量報酬來計算，先生應該支付多少費用才合理？

例如，僱用幫傭、褓母或老人看護，在日本大約時薪是1千到2千日幣。就算以最低工資1千日幣來計算，從早上6點開始工作，到晚上12點打理好先生、小孩甚至岳父母上床睡覺後才能休息，那麼一天工作是18個小時，就該支付1萬8千圓日幣。一個月下來毫無休假的話，理應有54萬日幣的收入。

因此，日本男人若仍像過去那樣，認為自己在外賺錢養家很了不起，對妻子就頤指氣使的話，現在的日本女人可不吃這一套。畢竟若女人真要計算工酬的話，男人即使奉獻出一整個月的收入，都不足以支付妻子該有的收入。