新北市公布第2波違法雇主名單 250家共開罰1257萬

新北市勞工局公布今年第2波違法雇主名單，總計開罰250家業者，總罰鍰金額達1,257萬元。違反勞基法部分以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間，第三則是未全額給付勞工工資。另外違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。以上名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。

「淡水汽車客運」已是第6次違反同一規定，加上僱用勞工人數達200餘人，遭加重裁罰50萬元

本次違法裁罰名單，「淡水汽車客運」使勞工超時工作，甚至有使勞工單月延長工時達110小時，逾46小時法定上限，已是第6次違反同一規定，加上僱用勞工人數達200餘人，遭加重裁罰50萬元。「來來超商」(OK mart)則有未依法計給勞工加班費、未給予勞工休息時間、使勞工例假出勤及未給予勞工特別休假等多項違規情事，因此加重裁罰計29萬元。至於市面上常見北海鱈魚香絲的食品製造供應商「有豐食品」，僱用勞工人數達百餘人，亦有使勞工單月延長工時達101小時，已第4次違反同一規定，遭罰20萬元。 （相關報導： 住院醫師控高薪低報「時薪僅136元」　北市聯醫公布計算方式：依勞基法規定加成 ｜ 更多文章 ）

勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰

勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。另外，針對事業單位實收資本額逾1億元的事業單位，勞動部亦訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，縱為初次違反同一規定，仍衡酌加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。