# 二度就業婦女  

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。

為協助婦女返回職場，勞動部日前公告，112年9月起推動的「婦女再就業計畫」，預計於114年至117年增加14萬名婦女重返職場，在學員完成訓練並就業後，最高可領取3萬元獎勵金。如果是透過公立就業服務機構推介，並穩定就業滿90天後，可領取再就業獎勵最高3萬元；雇主方則是可在僱用推介婦女滿1個月，獲得每個職缺每月核發工時調整津貼3千元，最長可請領12個月，等於3萬6千元的津貼額。目前114年上半年的自主訓練獎勵正在受理申請，活動至6月3日截止，有興趣的人別錯過！

根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。

在台灣東部的部落深處，一群女性正透過傳統工藝與現代技能，找到經濟獨立的道路。勞動力發展署北分署的「多元就業開發方案」，不僅為偏鄉弱勢族群創造就業機會，更點燃了他們重返職場的希望之光。

台中市政府配合行政院推動「強化社會安全網計畫」，以家庭內關係最密切的經濟安全、人身安全與心理健康面向為主要架構，透過跨網絡公私協力，為在人生低谷的民眾提供多元化的支持服務。

臺北市政府6月29日（六）市政大樓1樓中庭辦理「百工百業，飛黃騰龘」聯合就業博覽會，有53家優質企業徵才，提供逾2千個職缺，平均薪資達3.8萬元，1千多個職缺無經驗可，歡迎社會新鮮人、中高齡及二度就業婦女等前往面試。

桃市觀旅局為緩解觀光旅宿業缺工問題，將於今（113）年6月21日再度與勞動局及就業職訓服務處合作，於桃園市勞工教育大樓1樓舉辦「觀光旅宿青銀共創亮點場」現場徵才活動。本次活動吸引20家知名企業參與，提供超過800個職缺，涵蓋旅宿、觀光工廠、餐飲等多個領域，從基層服務人員到部門主管應有盡有，期待廣邀青壯年朋友、二度就業婦女及新住民等加入觀光產業行列。

勞動部為了鼓勵二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女，提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」，受理期間自3月1日至5月31日。

職場女性常因結婚、生育等因素，而中斷工作退出勞動市場承擔家庭責任，當想重返職場時，經常面臨需兼顧家庭照顧、技能跟不上需求等困境。勞動部為鼓勵二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」提供自主訓練、再就業津貼及雇主工時調整相關獎勵，幫助有就業意願的婦女重返職場。

臺灣因逢少子化和勞動力老化衝擊，缺工浪潮嚴重影響各行各業，為了補足勞動力缺口，勞動部積極運用各項就業促進方案協助並鼓勵婦女重返職場；為協助47歲的張小姐重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」等就業促進方案，順利推介她進入記帳士事務所擔任記帳員，因張小姐認真、負責的態度期滿後獲得留用，順利就業超過2年。

為協助婦女朋友及早規劃重返職場，北分署推動「婦女再就業計畫」，透過獎勵措施，提升婦女就業意願並協助克服障礙，同時鼓勵雇主營造友善職場環境，解決缺工問題。轄區花蓮就業中心結合在地社區協會主動發掘地方有就業需求的女性，並連結企業開發職缺，同時整合線上視訊、實體服務，提供一對一諮詢、媒合適性的工作，幫助已離開職場一段時間的婦女，能迅速回到職場。

政府推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對旅宿業、餐飲業與航空地勤業等積極協助徵才，求職者只要符合失業相關規定，並經公立就業中心推介穩定就業後，即可依身分申領就業獎勵金；許多因婚育及照顧家庭等因素退出勞動市場的女性，若能協助其返回職場，將是挹注勞動力的重要來源。

近年，臺灣勞動市場受到少子化、高齡化等因素影響，面臨勞動力短缺，而因「家庭因素」退離勞動市場的女性勞動力，就是重要的勞動力來源。為鼓勵有意創業的二度就業婦女重新投入勞動市場，勞動力發展署北分署積極推動「微型創業鳳凰」計畫，除提供免費創業課程與諮詢服務，同時也輔助申請貸款，更幫助已創業者強化產品行銷能力與管理實務，提高創業成功率，順利開創職涯第二春。

「離開職場16年，連工作都不會找了！」現年50歲的劉翠娟回憶起2年多前因受新冠疫情影響，先生與公婆一同經營的景觀咖啡店一夕之間無客人上門，經濟來源大受影響，於是她決定「婦」出江湖，在勞動力發展署雲嘉南分署的媒合下，加入多元就業開發方案，擔任古坑鄉大埔社區發展協會的專案經理人，協助地方經濟發展、產業推廣等工作，慢慢與社會及職場接軌，也找回過往自信幹練的自己！

女性常因「結婚、生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場；若能協助她們再就業，實是挹注勞動力的重要來源，因此，勞動部把離開職場2年以上的二度就業婦女列為促進就業對象；勞動力發展署北分署就成功協助32歲的「布布」（化名）重返職場，尤其她是一位育有2子的媽媽而且右眼又失明，但布布充分展現自信、毅力與適應力，更把握再就業的機會，為自已的人生與職場發展再現光彩。

為幫助因家庭等因素而退出勞動市場的女性朋友，順利找到工作重返職場，勞動部高屏澎東分署規劃辦理40場二度就業婦女工作坊，幫助婦女找到自我定位，並結合近期推出的「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵她們投入缺工產業，來發揮自身專長。

勞動部勞動力發展署為協助受到因疫情衝擊，造成疫後缺工的產業補足人力，自今年5月1日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，實施至6月30日止，配合訂定「專案缺工就業獎勵試辦實施要點」提供經推介就業勞工就業獎勵、「專案缺工職業訓練試辦計畫」提供參訓勞工參訓獎勵金。符合資格的民眾每月可獲得6000元至1.3萬的獎勵金，最長發12個月，最高可拿到15.6萬元的獎勵金，目前已於15日正式發布施行，並追溯自5月1日起生效。

39歲的小田(化名)因結婚育兒離開職場多年，為了補貼家用經朋友介紹到賣場負責補貨工作，不料在上工不久後就因公司人力調整遭到資遣，無奈又徬徨的小田，來到勞動力發展署北分署花蓮就業中心尋求協助。

為協助失業及期待再就業的民眾了解職場，勞動部雲嘉南分署於5月24日安排待業民眾前往全聯福利中心台南崇道店進行職場體驗活動，現場透過企業理念分享及實務操作，讓參與的求職者實際了解零售產業運作模式、工作環境與職缺內容，現場亦結合徵才活動，就有當場錄取的民眾直呼「太棒了」！

屏東縣政府勞動暨青年發展處於昨(22)日假屏東數位青創中心3樓創講堂為新住民及待業婦女辦理多元且豐富的創業課程，包含創業前的準備、行銷策略，想像力創造商品風格及相關創業資源等，課後並安排創業諮詢，協助婦女朋友實現的機會。

日前報載知名連鎖旅宿業者老爺集團近日推出「壯幫手募集計畫」招募55歲以上壯幫手，可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。除了壯幫手外，想要重返職場的女性，也是不可或缺的人力資源，北市就服處和老爺集團合作開發更多彈性工時及排班自由的職缺，盼工作能兼顧生活平衡，鼓勵有就業意願的婦女勇敢踏出第一步。

隨著社會平權意識提升，女性憑藉韌性、細心及親和等特質，在職場上展現出色的工作能力，然而仍有部分女性因為結婚、生育、照顧家庭等需求，選擇暫時退出勞動市場。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為鼓勵女性重返職場，辦理系列課程及活動，協助二度就業婦女順利重返職場。活動即日起報名，歡迎欲重返職場的女性朋友參加。

依據勞動部國際勞動統計報告，111年2月我國女性勞參率達51.54%。多數女性因步入婚姻、生產、育兒及照顧家人等因素退出職場，又因小孩長大或家庭經濟需求增加，萌生再度復職意願，但因長期離開職場，擔心個人職能及專業技術會與現今市場有差距，或無法獲得符合期待的工作職缺，進而產生職場怯意。勞動部勞動力發展署針對曾因婚姻、家庭照顧而退離職場的二度就業婦女，推動「婦出江湖」系列活動，以團體講座、就業諮詢、職能諮商、創業協助及職業訓練等方式，強化二度就業婦女就業準備及職能培訓。此外，為協助二度就業婦女順利回歸職場，亦提供勞動力發展數位服務(網址http://portal.wda.gov.tw)，民眾可針對個別時間及需求，自行安排有興趣的課程，線上也推出多堂印刷設計、服裝設計、美容美髮、餐飲烘培、園藝造景、資訊軟體、電機及機電等課程；另桃竹苗分署亦有辦理時尚美髮技術就業培訓班、商品創意製作、養生保健足體舒壓師班、時尚飲料輕食專業等實務技能培訓課程，如符合資格者除可免費參加職前訓練外，亦可申請職訓生活津貼。民眾可至台灣就業通網站https://www.taiwanjobs.gov.tw/查詢，上網報名即可在家學習，防疫期間不出門一樣能充實自己。桃竹苗分署長賴家仁表示，分署除提供一系列職業訓練課程，並透過僱用獎助相關就業促進措施，積極協助二度就業婦女返回職場外，另自106年起結合民間團體辦理家庭暴力被害人及弱勢婦女就業服務，至今已協助超過400位弱勢婦女接受就業服務並重返社會，詳情可洽詢桃竹苗分署（https://thmr.wda.gov.tw）及所屬各就業中心，或洽財團法人利伯他茲教育基金會-桃園分會服務專線(03)3663006分機12、分機13楊小姐、嚴小姐。

勞動部為積極推展特定對象就業服務，並帶動國內企業、民間團體響應建立友善職場，其中，錸德文教基金會成立的錸工場日間照顧中心，在勞動力發展署桃竹苗分署協助下打造中高齡員工的友善就業環境，並於111年獲頒勞動部第19屆金展獎「進用特定對象績優獎」殊榮。錸德文教基金會的錸工場日間照顧中心於110年在桃竹苗分署協助下，申請「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」及「繼續僱用高齡者計畫」，成功精進機構中高齡員工的長照服務專業知能，同時留用中高齡員工比例超過總員工數的50%，並設計友善中高齡員工的工作環境，如清楚的收納指示、舒適的休息空間，以及在職訓練機會、明確的升遷制度，讓中高齡員工得以在職場上發光發熱。現年65歲原已屆齡退休的許智生，便是錸工場運用「繼續僱用高齡者計畫」持續留任並培養的人才，許智生善用觀察力與巧思，並結合木工長才於工作中，為長輩設計多種生活輔具，如「單手托盤」、「固定式磨豆裝置」等，落實機構「減法照顧」的精神，去(110)年獲得衛生福利部社區金點獎「金點英雄獎」，展現中高齡者豐富的創造力與行動力。而很多優秀的中高齡者也在錸工場發揮所長，57歲的劉賢進在錸工場工作近6年，憑藉其國台客轉換自如的語言優勢，與日照中心的長輩們溝通無阻，錸工場亦樂意栽培中高齡員工，讓劉賢進至日本實地研修兩周，成為種子職員，繼續在錸工場貢獻專長。桃竹苗分署長賴家仁表示，錸工場日照中心獲得金展獎的肯定，也是對於機構落實各種友善中高齡員工政策的莫大鼓勵！雇主透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」辦理教育訓練，最高可獲訓練費用70%的補助；另外雇主繼續僱用年滿65歲以上勞工，透過「繼續僱用高齡者計畫」，每僱用1位，最長可領取18個月、最高25萬8千元薪資補助。期待國內企業、民間團體可以參考錸工場的模式，看見中高齡及高齡者、二度就業婦女及身心障礙者等就業弱勢者的優點與潛能，並提供更多就業機會，讓其得以一展長才。桃竹苗區內有興趣的企業、民間團體，以及有求職意願的民眾，皆可洽詢當地公立就業服務中心進行工作媒合與諮詢相關就業措施，包含多元的職訓課程、創業輔導、職涯諮詢、補助方案等等，桃竹苗分署也會持續努力，提供更便利、可靠的就業服務，創造勞雇雙贏的桃竹苗生活圈。

勞動部屏東就業中心30日舉辦「婦出江湖」職場觀摩活動，引領二度就業婦女前往興藝峰生技農業公司，參訪模擬雨林生態的仿生農場，並由現場專業人士分享實務經驗，分析企業人才所需職能，給大家作為未來生涯方向的參考。

立法院院會2日三讀修正通過《就業服務法》部分條文，將把二度就業婦女、家暴被害人、中低收入戶、更生受保護人、獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、長期失業者等納入就業津貼的補助對象。