# 血汗勞工  

「酒店小姐」通常被外界認為薪水優渥，但實際上工作可不輕鬆。近日就有一名網友分享朋友在酒店上班的規定感嘆「根本是血汗勞工」，圖中列了29條規定以及違反的懲處，金額從500元至5000元不等。貼文底下更吸引許多網友直呼「小姐難當」，但也有人表示，能有這麼高額的罰款，想必酒店小姐的薪水應該相當可觀。

「他是家裡經濟弱勢的小孩，很早出來打工、很認份努力生活……幸好他現在雇主知道過去被凌虐狀況、願意接納他，但我們約詢他時聽了也很感慨，他覺得整個過程，國家沒幫到他任何一點，還要背一條竊盜罪……」

《再見，烏斯曼》詳實生動地講述了抵達義大利的非洲人面臨何等命運－－他們如何生活、如何工作，以及最重要的是，如何抵抗。正如約翰．史坦貝克（JohnSteinbeck）在1930年代末與貧困的採摘工人一起往西穿越塵爆區後，將自己發給《舊金山新聞》（SanFranciscoNews）的快電轉化為引人入勝的大作《憤怒的葡萄》（TheGrapesofWrath），白曉紅也汲取自己在第一線與非洲移工相處的生活經驗，勾勒出她筆下這些義大利「必要棄兒」令人痛苦的生活全貌。─倫敦種族關係智庫機構（InstituteofRaceRelations）主任莉茲．費克特（LizFekete）

銀行理專弊案頻傳，全國金融業工會聯合總會指出，操守道德薄弱非單一因素，業者不當提高業績目標等手段才是根本原因，並對此發函向金管會檢舉；針對全金聯意見，金管會官員回應，仍在處理當中。

台電國營公司因員工維護保養測試開關短路爆炸，加上電網保護機制失靈造成303大停電。自2017年518大停電，政府就宣誓改革台電以來的第4次大停電，與台鐵自2018年普悠瑪18命悲劇事故後，政府就宣誓改革台鐵，但2021年就再發生0402太魯閣49命悲劇事故，其間也大小事故不斷一樣。台電、台鐵可說是難兄難弟。

「之前我是個完整的人，但我現在已經有缺陷，是一個殘廢的人了⋯⋯就算到了現在，我沒有一天不去想我失去雙手這件事，沒辦法擺脫這感覺⋯⋯」

台灣自明年開始要為巧克力正名，而歐洲過去就曾為正統巧克力發生近30年爭執，有的國家堅持只有完全使用可可油製造的巧克力才能被稱為巧克力，但歐盟於2000年接受植物油製造的巧克力，兩派勢力互不相讓。

連續工作最高28小時、數十名工人搶食只有3-5人的飯菜、受了傷只能用過期藥，有人被電擊胸口雙腿廢掉無法走路、有人被船長打死以後屍體跟漁獲冰一起──2020年9月份，美國公佈之「童工或強迫勞動生產之貨品清單」首度列入台灣遠洋漁獲、成世界認證「血汗海鮮」，而今（6）日監察委員王幼玲、王美玉、蔡崇義發佈調查報告與多名外籍漁工第一手證詞，字句血淚。

我們想讓你知道：馬斯克再次因推特發言陷入司法爭議，但特斯拉做出的電池變革，除了提升效能，更有改善供應鏈勞工處境與解決未來成本隱憂的用意在內。

「雇主的姐姐用熱水潑到她，說是她不小心跌倒、往自己身上潑──我想，到底誰會跌倒往自己身上潑？」「明明工人是最慘的，卻被狂咬著不放……」

想到猴子跟椰子的組合你會想到什麼？泰國椰子農場的畫面你不敢想像，野生猴子遭到綁架後就是不停地採摘椰子，這些椰子最後即變成消費者手上濃醇的椰奶製品。

棕櫚油產業的血汗光景過去已有不少報導揭露，包括破壞環境的狀況，但美聯社深入挖掘，發現絕非單一企業或種植場的原罪。舉例來說，許多西方金融業者都大舉投資棕櫚油產業，包括德意志銀行（DeutscheBank）、紐約梅隆銀行（BNYMellon）、花旗銀行（Citigroup）等，助長了數十年來的產業擴張。

「我再也不是自由之身……我好想好想見到爸媽，我想回家！」印尼勞工朱穆（Jum）啜泣著，娓娓道來悲慘遭遇。

桃園客運日前傳出司機出勤違反規定、工時長達13至16小時事件，甚至要求駕駛攜帶2個用來識別身分、紀錄行車動態的隨身碟，以此規避檢查。公路總局接獲通報後，29日責成新竹區監理所立即啓動無預警派員至客運公司進行駕駛工時查核，並查獲245件異常使用駕駛人USB違規案件，依公路法第77條規定從重處罰，將重懲桃園客運220萬5000元！

「我遇過很多女性移工來台灣被覺得『為了錢什麼都可以』，所以碰到性侵案件，雇主也會覺得說給錢就可以抱抱、甚至發生關係──從這邊可以看出，很多台灣人會覺得對女性移工是『只要有錢，就可以買到他們想要的』……」

動物保護團體指控泰國多家椰子園虐待猴子採收椰子，呼籲消費者抵制來自泰國的椰子產品，已有多家連鎖超商響應。泰國官方緊急滅火，強調泰國絕無虐待猴子的情況。

匈牙利爆發近年來最大規模的抗議活動。上萬民眾走上街頭，痛斥新的勞動法是「奴隸法」，也抗議右派強人歐爾班領導的政府的獨裁統治。

被譽為「天眼」的中國FAST電波天文望遠鏡，試運行不到兩年，已經產生了不少重要科研觀測成果。而現在，位處偏遠山區的望遠鏡，卻遭遇了招聘困難；其負責人為此大吐苦水，反而招致了官媒以及網民的一邊倒抨擊。

以共享經濟聞名的新創叫車公司Uber近年來快速成長，成為傳統計程車的強力競爭對手。不過Uber最近卻在紐約踢到鐵板。紐約市議會8日通過法案，將在一年內停止發放叫車公司的新牌照，為保障司機權益，法令也要求叫車公司為司機設定最低薪資，待市長簽署法案後，紐約也將成為美國第一個限制App叫車服務車數、並為服務司機訂定收入規則的大城市。

全聯福利中心近期釋出中元節首波廣告，不少網友看完片中男主角自白、虛擬臉書和IG帳號後，紛紛猜測他真實身分是37年前死因不明的陳文成，對此，粉專「抵制血汗全聯」發文表示，全聯的角色設定容易讓不少民眾腦補，更怒斥認同男主角是陳文成，表示絕對是對陳文成的羞辱！

台灣對待外籍漁工的不人道作為，一直受到國際關心漁工福利的組織大力抨擊，嚴重影響台灣漁業的國際形象。而台灣漁政機關面對該問題，卻始終未能出具體的執行績效（畢竟徒法不足以自行），讓外界質疑漁政機關過度偏袒資方（船公司）。

去日本，真是夢想的起點嗎？2014年8月，一起「越南人偷山羊」事件佔據日本各大媒體版面，嫌犯黎先生一封道歉信，便道出懷抱滿滿夢想到日本、之後卻落到必須去超市偷食物才能活下來的悲哀：

想像這麼一刻：新垣結衣跟你撒嬌想要一顆大鑽石，你會怎麼辦？

一名叫布拉德沃思（JamesBloodworth）的作家，近期潛入亞馬遜（Amazon）英國倉庫內當臥底，發現許多員工為了保住自己的飯碗，甚至連上廁所都沒被法，必須直接尿在寶特瓶內，凸顯惡化的勞動環境。

有兩則新聞，一則是暖心老闆，另一則是苛薄總經理，製造了高反差，你是不是覺得很奇怪？照理說，總經理是受雇者，應該比企業主還懂得體恤員工的辛勞付出，和員工站在同一陣線上，為員工爭取福利，怎麼會反過來剝削勞力，以及苛扣員工的獎金，難道「假資方」比「真資方」還壞？

日前公共政策平台再次通過「高中及國中小上課時間改為9點到15點」的附議門檻。許多網友樂見其成，因為我們的孩子已經太辛苦了、在學校待太久了。但更多家長卻超崩潰，直呼：「我們也希望孩子減少上課時間啊！但誰要來接小孩啊？」

日本超時加班問題嚴峻已是舊聞，但近年過勞自殺事件頻傳，除日本當局在年初制定「優質星期五」制度，鼓勵各大企業在月底提早讓職員下班外，勞資雙方至今也就每月加班時數上限爭議不斷。除去年引起關注的電通職員過勞自殺案外，位於北海道的「小樽掖濟醫院」也在2015年底傳出醫事檢驗師自殺事件。超時加班問題已成為當今日本政府的棘手課題。

近日一名越南籍逃逸移工疑因涉入竊盜案件，遭警察連開9槍後不治身亡，引發社會議論，有些人覺得這名移工是「現行犯」被打活該，也有人認為是警方執法過當。但話說回來，究竟是什麼樣的工作環境，讓這群異國工作者寧可賭命也要逃跑？

超商雙雄拚業績同推現做珍珠奶茶，網友感嘆，「超商店員越來越難做，是台灣最有競爭力的職業」、「加賣雞排只是時間問題」，有人期待「水電急修服務」，更多人問店員何時加薪。

好想現在就離職，但又想領年終獎金，怎麼辦？日本超級業務員，楯岡悟朗，曾在某知名房仲企業工作，背負沉重業績、忍受主管永無止境的謾罵與羞辱，但他並沒有退縮，反而成了公司內部升遷最快的員工，最後爽快離職……他整理了一套「屎缺照樣出頭天的必勝心法」，如果你也受不了現在的工作環境，不妨參考看看吧！

一分耕耘得到的一分收穫，等於用努力換來「血汗薪」。「存在薪」低的人，就只能賺「血汗薪」。「存在薪」為零的人，則沒底薪（FullCommission）；換句話說，全部的薪水都是靠自己雙手努力換得的血汗錢。

最近政府正進行勞工休假法令修訂，企業界卻大肆抨擊放假的不是，甚至連出走都說出了口！企業界不知感謝五、六十年來勞工們流血流汗、肝腦塗地，為台灣產業打下如今根基，卻落井下石，數典忘祖般撻伐，不禁讓人對台灣勞工掬一把淚！

這一次這個華航罷工，一般媒體報導都說空服員勝利了，也就是說罷工成功了、勝利了。是可以這麼說。因為這次罷工的成功，媒體報導說，可能會引發後續的罷工，其他單位會起而效法、跟進，也可以說是一種骨排效應或連鎖反應。媒體報導提到說，華信華企或台鐵，都有可能跟進，跟隨空服員罷工的腳步，也會醞釀罷工。

不付加班費的慣老闆要當心了！日本有律師團體開發出一款可記錄加班時間並留下法庭證據的免費手機app，23日起在android系統上架。

「沒排到托兒所，日本去死啦！」一個日本媽媽的網路抱怨文引發喧然大波，許多因為孩子擠不進托育機構而無法回歸工作崗位的媽媽們紛紛發出怒吼，要求安倍政府加開托兒所。然而，最近兩起幼兒死亡事故又挑起了家長們新一波的憂慮。

過去人們羨慕產業的高級辦公室，什麼按摩椅、員工餐廳、洗衣服務都已經是基本配備，Google辦公室有溜滑梯、Youtube則是有高爾夫練習場，在臉書工作，滑鼠、鍵盤壞了沒關係，鍵盤、滑鼠販賣機直接換新的給你，就連腳踏車都有專門的維修中心，而且免費，更不用說後起之秀的Airbnb的辦公室簡直就是設計旅店。

台北市勞動局公布違反《勞動基準法》事業單位共315家，知名企業如《遠見》、《自由時報》、晶華酒店、和碩科技、東立出版社、中華郵政…都在榜上，以「延長工時未給加班費」為大宗，共100家違規。

台灣勞工陣線23日發表《公平經濟新藍圖----2016勞動政策白皮書》，以「公平經濟」為核心，推出建構公平經濟、重新打造勞動法令、啟動社會福利三大政策，期盼新政府能擺脫舊式新自由主義的經濟思維，引導台灣跨入創新式公平經濟模式。

9天的春節連假將至，但卻傳出台灣高速鐵路股份有限公司企業工會擬發動「合法休假」，致使春節期間的列車將無人駕駛、班次停開。高鐵工會9日表示，高鐵營運9年以來，未曾支付過員工在國定假日上班的加班費，連同其他積欠的薪支合計竟高達約5億元。工會於內部與資方協調未果，擬於2月發起「依法休假」，將使高鐵於春節期間因人力吃緊而影響營運。

北半球的歐洲大國一直都是移民的夢想之地，除了為逃離戰爭的中東、非洲難民，還有很多來自同屬歐盟成員國的中東歐移工，為了讓家人享受更好的生活，他們隻身前往西歐、北歐工作，將存下的錢寄回家鄉。但是，到歐洲去，生活就會更好嗎？

這陣子『黑潮海洋文化基金會』與『台灣動物社會研究會』連續發表的幾篇文章，若是針對『因為虐待動物，所以人類應該要抵制這種自私的行為』而如此大張旗鼓，的確應該被注重，但文章內容確有偏頗，就像辯論比賽，沒有只聽單一陳述，而不給對方辯友，答辯的機會一樣，在資訊交換不平等的狀態下，想分享個人所知道的資訊。

九合一選舉期間製作《台灣選舉二三事》，以自嘲式的幽默呈現台灣文化的團隊TaiwanTrivia，在農曆前前推出「正片第一集」，主角是全國辛勤工作，工時超越全球的台灣勞工們。

去年9合1選舉期間製作《台灣選舉二三事》，以自嘲式的幽默呈現台灣文化的團隊TaiwanTrivia，在農曆前前推出正片第一集「你的尿有多黃？」，主角是全國辛勤工作，工時超越全球的台灣勞工們。

實習醫師在醫院值班時間每天長達14小時，僅領取500元值班費，而每月生活津貼則是1萬2000元至2萬元不等，不只工作時間長，同時也需承擔醫療風險，但卻未受到勞基法的保障，因此醫勞改革小組今（21）日呼籲，將實習醫師納入勞保，不要讓醫學生成為血汗勞工。