# 加班工時  

國內薪資持續穩健成長，主計總處今（11）日公布今年第一季全體受僱員工俗稱「月薪」的經常性薪資平均數為48706元，年增2.6%；如果計入物價因素，實質月薪為44078元，年增1.45%寫下11年來同期新高。根據主計總處最新統計，3月全體受僱員工月薪年增2.6%，加計獎金及加班費等非經常性薪資8741元後，合計總薪資平均57509元，年增4.4%，為16年來同......

總部設於美國的非政府組織「中國勞工觀察」調查表示，在一家生產熱門玩偶Labubu的工廠發現剝削工人的情況，包括嚴重超出法定上限的加班工時、疑似規避繳納社會保險以及缺乏培訓和職業健康與安全防護。「中國勞工觀察」（China Labor Watch）日前在官網公布，去年夏秋對Labubu代工廠、位於江西省信豐縣的順嘉玩具進行深入調查。這家工廠是Labubu發行商......

總統賴清德日前談論南韓女團TWICE在台開唱時，形容演出場場爆滿顯示「許多台灣人有錢又有閒，可以買演唱會門票去觀賞」，並視為經濟向前的象徵。然而這番話旋即點燃政治口水，國民黨北市議員擬參選人陳冠安痛批此說法與基層現況相距甚遠，更形容賴清德宛如「綠惠帝」，直指是「何不食肉糜」的翻版。 儲蓄縮、消費降　藍營反指民眾財務壓力更沉重 陳冠安指出，台灣整體......

AI熱潮不止，相關供應鏈廠商訂單接到手軟，根據主計總處最新統計，電子零組件業的加班工時已經連續27個月成長，今年前9月平均每月加班工時高達27.5小時，寫下46年以來同期最高紀錄。加班工時是反映景氣狀況的指標之一，只要時數有所增加，通常代表生產活動更為熱絡。主計總處今（10）日公布，9月底全體受僱員工人數854.7萬人，全體受僱員工總工時平均為173.0小時......

中國科技巨頭小米公司近期爆出員工工時管理爭議，有多位員工向媒體揭露，公司內部普遍要求每日平均工時達11.5小時以上，部分部門更要求高達15小時，若員工無法達成工時標準，不僅可能遭主管約談、要求寫檢討，甚至被勸離職，對於外包人員則面臨更高風險，可能直接遭解聘。

主計總處12日公布6月受僱員工統計，由於新興科技需求爆發，帶旺高科技業景氣火熱，製造業加班工時連續4個月處在16小時以上的偏高水準，其中電子零組件業加班工時更連續3個月在24小時以上，且年增率連續12個月維持正成長。

真念書，從國中一路補習到大學，每天從早讀到晚上10、11點，非常注重自己的升學成績。說實在的，我並不喜歡這樣的生活，但是為了過上長輩口中的完美人生，我還是為了學業在那10年拚了一把。

對於剛出社會的新鮮人來說，找工作「薪水」還是「發展機會」更重要？日前一名網友表示，親戚小孩是在四大事務所工作的會計師，沒想到不僅薪水比銀行櫃檯還低，還經常加班到8、9點，甚至凌晨，讓他質疑「四大會計師事務所這薪水，名聲怎麼那麼大、還那麼多人想去？」

外國人來台灣最不適應的事情有哪些？日前，一位來自法國的年輕女孩朱麗葉（Juliette）於YouTube頻道接受採訪表示，自己今年因為男友飛來台灣，身為法國人的她，準備了許多時尚的衣服，計畫美美的度過這趟旅程，但到台灣一出門她就立刻「後悔了」。

國際環境科學類期刊《國際環境》17日刊登世界衛生組織與國際勞工組織（ILO）合作的最新研究報告，指出漫長的工時導致每年數十萬人死亡，例如2016年就有74萬5千人死於工時太長。世界衛生組織指出，新冠疫情可以導致這種情況惡化。

桃園一家科技公司李姓助理工程師，因長期加班導致心肌梗塞不治死亡，李母驟然喪子向公司求償312萬多元；桃園地院判決，李男在事發前1個月加班時數破100個小時、前2至6月內，月平均超過80小時，認定為過勞引發的職災，扣除保險、勞保相關給付後，判公司應賠償114萬多元。

《勞基法》修法在民進黨政府上台後，一年內修了二次，每次修法都動輒得咎，行政院這次修法，檯面上的理由是「一例一休」政策，導致勞工「沒辦法加班」，根據主計總處公布台灣受僱員工，今年1-9月平均加班工時7.9小時研判，台灣多數勞工的加班時數仍有很多餘裕，那麼，到底有哪些勞工加班時數與輪班間隔，受到了限制？哪些是雇主眼中，假日沒辦法加班的勞工？從義美食品總經理高志明日前說法，可以得到部分答案，「一例一休受惠最大的就是外籍勞工，他們放假都喝酒、騎車、打群架，衍生很多社會問題」，外勞因素儼然成為台灣討論《勞基法》、基本工資等議題，最大的變數。

一例一休擬修放寬工時上限，據人力銀行調查，每月加班時數上限提高至54小時，有7成5上班族表示將受到影響。另有2成7上班族平均每周隱形工時近10小時，成為無法規範的「工時黑數」。

《勞基法》修法爭議不斷，行政院長賴清德6日拍板一例一休再修法方向，傾向放寬加班工時上限，也放寬「做七休一」的規定，讓資方獲得更大彈性，此舉引起民進黨立委意見分歧，立委蔡易餘認為是正確方向，立委林淑芬和鍾孔炤則對此表達高度懷疑，認為政府所設的把關機制根本沒用，最後只會讓資方說了算。

《勞基法》修法近日受到各界關注，根據行政院長賴清德拍板定案修法方向，單月加班工時最多54小時，且3個月合計上限為138小時，而輪班間隔的11小時，則可經勞資協商後可降為8小時。對此，社運人士王奕凱今（6）日也在臉書發文表達反對意見。

新內閣甫上任即宣示最快下月提一例一休修《勞動基準法》，而工商團體的修法版本今（15）日拍板定案，預計下周將遞交行政與立法部門進行遊說。由中華民國全國工業總會等多個工商團體提出的修法重點，將落在大幅鬆綁加班工時及彈性、擴大四周變形工時、休息日加班費採上市公司及中小企業雙軌制、特休假可由勞資協商、管理幹部不必打卡等。

時間壓縮之下的身體往往容易出狀況：二十歲的外表，三十歲的努力，四十歲的夢想，但卻像八十歲的身體，想來便很滑稽。

一例一休政策上路，美容業、百貨業有不少抱怨，表示動輒因勞檢而遭罰，建議政府調整作法，「總不能讓客人燙髮到一半，怕工時超過就要收工」。對此勞動部18日指出，「綜合商品零售業」、「理髮及美容業」已適用2周、8周及4周彈性工時制度，得依其營運需求妥適安排勞工出勤。

台中市磐石會會長交接18日上午在長榮桂冠酒店進行，蔡英文總統親自出席，剛卸任會長的台灣百合董事長鄭森煤說，一例一休對產業造成衝擊，一個月加班上限46小時太少，建議至少給3年緩衝期，讓產業有時間能完成自動化的進程。蔡英文致詞時則回應，《勞基法》中其實有許多彈性和空間給企業調變，而且在聽到企業「大聲」回應後，也希望多聽勞工的心聲。

不付加班費的慣老闆要當心了！日本有律師團體開發出一款可記錄加班時間並留下法庭證據的免費手機app，23日起在android系統上架。

立法院才剛在5月份三讀通過勞基法修正案，將每月總工時從214小時降為206小時，每日工時不得超過8小時，每周工作總時數不得超過48小時，並確立全面周休二日，但修正案尚未上路，立法院院長王金平於8日出席工商協進會會員大會時，卻表示將在下個會期為工商界爭取56到60小時的加班工時，等於變相增加總工時數，對此，社會民主黨信義南松山立委參選人呂欣潔痛批立法院通過的修正案根本是場騙局。

勞動部推動「縮短法定工時」的勞基法修正草案，希望讓勞工的週工時縮減為40小時，卻又研議延長加班工時上限，每月增加至60小時。民進黨立委林淑芬今(20)日在立法院衛環委員會指出，勞動部縮短正常工時，卻另外提高加班工時上限作為「配套」，她批評「跟本是朝三暮四的詐騙。」