一例一休擬修放寬工時上限，據人力銀行調查，每月加班時數上限提高至54小時，有7成5上班族表示將受到影響。另有2成7上班族平均每周隱形工時近10小時，成為無法規範的「工時黑數」。
行政院長賴清德6日拍板一例一休修法版本，內容涵蓋鬆綁7休1、加班核實計算、放寬工時上限等，其中每月加班時數上限將從46小時提高至54小時，根據1111人力銀行今天公布的上班族工時現況調查，有7成5受訪上班族表示將受到影響。
有2成5勞工擔心「身心過度負荷」、1成9憂「每天工時拉長」及1成2憂「休假日被迫加班」。至於修法調整核實計算加班費，其「影響」與「不受影響」比例則各占5成。
1111人力銀行副總經理李大華指出，從行政院拍案的一例一休修法方向觀察，加班工時未來將以3個月總工時138小時為計算，但單月上不限不可超過54小時。另外，輪班間隔以11小時間隔為原則，經勞資協議或工會同意，輪班間隔可不得少於8小時。說明政府在保障勞動權益之餘，也適時給予勞工加班空間，為勞資雙方皆保留更多彈性。
每周平均多坐辦公室11.4小時 表定6點，實際上8點才下班
另外，調查指出，上班族每周平均加班時數為11.4 小時，換算成每日加班工時，下班平均延後2.3小時，若以表定6時下班推估，幾乎要過8時以後才能打卡下班。甚至有8成6受訪者因為無法忍受超長工時環境而萌生離職念頭，其中包括有1成1的人已主動辭去工作，以換取更友善的職場環境。
回家工作是常態 上班族平均隱形工時每周達9.7小時
除了常態加班已成不爭事實外，調查也發現，有6成7上班族表示，即使下班了仍需要把公事帶回家處理，甚至有2成7上班族在下班後仍「經常性在家工作」，平均每周隱形工時長達9.7小時，成為無法規範的「工時黑數」。從職階交叉分析顯示，「高階主管」隱形工時居冠，每周高達13小時。
李大華表示，上班打卡制、下班責任制幾乎已成職場潛規則，值得關注的是，在家工作的隱形工時每周長達近10個小時，成了無法被計算的黑數，意味著勞工即使下班了，也無法得到應有的休息。 （相關報導： 「休假調度給勞工彈性」 徐國勇：到歐美旅遊不需要積假嗎？ ｜ 更多文章 ）
1111人力銀行「上班族加班工時」調查，調查期間為106年10月23日起到11月6日，針對會員隨機發送電子問卷至會員EMAIL，進行網路問卷調查，有效樣本數為1205份，信心水準95%，誤差值±2.82%。
