「猜拳決定誰能請特休假」，「工傷理賠竟要退還」三星員工怒吼：資方還告我們
從全國三星電子工會成員發起罷工以來，這家韓國最大民營企業的勞資衝突已經過2個多月，仍未見緩和。（美聯社）
勞工能對抗財閥到什麼程度？三星電子的韓國工會（全國三星電子工會，NSEU，以下簡稱三星工會）從今年7月開始成功號召成員「集體請假」、推動三星成立55年來的首次大型罷工，因而成為輿論焦點。如今，罷工已持續2個月，工會尚未有妥協跡象；同時，三星位於印度清奈的廠區也出現了大型罷工事件。究竟三星電子的管理哪裡失常，竟讓員工紛紛站出來發聲？
中秋節後，三星工會持續以「游擊式罷工」為號召，鼓勵成員適時回到工作崗位，以免績效考核受影響。不過在中秋節前，三星工會的重要幹部卻遭公司向警方提告，包含工會會長宋宇穆（Song Wu-Mok，音譯）、副會長李賢國（Lee Hyun-Guk，音譯）和秘書長李泰允（Lee Tae-Yoon，音譯）都成為被告。三星工會透露，3人被公司以侵入華城廠區等3處工作場所和妨害業務營運等4項行為提告。這次重大工人運動到此顯然並未結束，但三星工會為何發難？他們的訴求又是什麼？
韓國媒體《The Korea Times》指出，三星工會的訴求是提高所有會員基本工資5.6%，另提供工會成立日休假1日，並賠償罷工造成的經濟損失；8月底，三星電子回應願加薪5.1%，並期盼與工會達成雙贏。不過工會顯然不滿資方提議，他們計劃在10月初重啟薪資談判。
員工痛批：「誰能請特休假是用猜拳決定」，「公司叫我把工傷理賠吐回來」
韓媒《韓民族日報》調查報導指出，三星電子某間8奈米晶圓廠的製造部門中，38.2%員工罹患腕關節症候群、還有29.4%罹患椎間盤疾病（回覆人數136名）。這些受訪者被問及為何不申請工傷及職災理賠時，卻有高達近7成受訪者表示：「我不確定能否拿到理賠」。還有員工爆料，自己因長久搬運大量晶圓導致手腕受傷、開刀，請了2個月病假後，卻被工廠經理要求退還公司資助的醫療費用，甚至被威脅「將在人事考核中拿到低分」；也有員工表示，申請生理假、特休假時不被核准，更不用說未按當地慣例提供夏季休假的缺失。
據《韓民族日報》受訪者表示，雖然有些部門要求員工用完特休假，但是實際安排休假時，卻必須和其他員工一起用「爬梯子」、「猜拳」等奇怪方式，隨機決定誰可以請假。「即使有新人進來，還是有很多人不適應輪班而離開，因此人手總是短缺，」他補充道，認為人手不足是難請假的主因。對員工爆料三星電子回覆稱：「部分員工片面聲稱，特休使用受限之事並非事實」。
招聘文宣說績效獎金給「年薪的30%至40%」但今年實際只發3%
三星工會副會長李賢國解釋，原來的績效獎金制度非常不明確，必須等到年底才能「開獎」，公司也不透露績效計算的公式詳情；因此工會發動罷工的第二項訴求，即是要求公司正式公開所有獎金計算過程，以昭公信。宋宇穆補充，三星電子在招募新員工時，皆標榜「發放年薪30%至40%的績效獎金」，然而實際錄用後的狀況卻大大不如文宣所指。特別是去年公司最終決定不發放獎金，讓員工感到十分吃虧，且造成嚴重不安。
CNBC報導指出，三星電子員工總數達26.8萬人，公司一口氣發放年薪3成到4成的績效獎金，總數將十分驚人，此事是否有過往例？李賢國坦言，表示過往公司營運狀況好時，最高的確可拿到這麼多；但對比今年，情況落差頗大。2024年，公司向員工說明，年度淨利達到11兆韓元時，可拿到最多3%的年終獎金，不過若是淨利超過11兆時，該怎麼計算獎金？公司說法是計算後將另行通知，對員工來說等於大餅落空，而且還要再等一年。
三星工會力量有多大？罷工風潮吹向印度
三星工會從7月8日開始號召工會成員「集體請假」，以向資方表達訴求。據工會數據，最高迫使18%產線停擺，至於工會的目標是減產30%。截至截稿日，工會成員超過3.6萬名，約佔韓國三星員工的29.9%。對此，三星電子曾對外回應稱「產線未受影響」，彭博社評論則指出，罷工可能拖累三星在記憶體領域追上SK海力士和美光的努力，更可能激起其他亞洲其他廠區仿效。
看來彭博說中了。本月中旬，三星電子在印度清奈的家電製造廠發生大規模罷工，約1,500人罷工，迄今已超過11天；勞方向三星要求，提高未來3年的工資、調幅達50%。當地員工總數約2千人，一年為三星創造40億美元營收，佔三星印度總營收三分之一；然而據報導，他們的人均月薪僅2.5萬盧比（約298美元）。
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