台北表演藝術中心近日驚傳職場霸凌！有職員向媒體爆料表示，自己因焦慮症、憂鬱症在辦公室休息，卻遭同事偷拍影片上傳在公開的個人IG帳號訕笑，向部門主管反映後，管理階層卻未進一步釐清、協調，導致自己的身心狀況更加惡化。對此，北藝中心也做出回應。
根據《壹蘋新聞網》報導，這名職員透露，自己面臨工作環境變動後，焦慮症與憂鬱症惡化，造成容易嗜睡，因此經常請假或在辦公室休息，但都有事先與部門主管溝通。
沒想到，部門同事竟頻頻在被害人休息時訕笑「他又在睡覺」，甚至偷拍影片上傳到公開的個人IG上，讓其他同事瀏覽、嘲笑，使被害人休息時也心神不寧，有一次開會時甚至因為太過焦慮而過度換氣，只能趕緊離開會議室休息，不料又被另一個同事偷拍，讓被害人忍無可忍，將畫面截圖傳至公司群組，請同事不要再偷拍自己生病的樣子。
對此，部門經理召開會議釐清事發經過，過程中也有錄音與紀錄逐字稿，但會議結果卻引發同事的不滿，紛紛抱怨會議不公，拒絕在逐字稿上簽名，甚至有同事揚言要罷工，並指責受害人是「薪水小偷」、「請黑假」。儘管部門經理第一時間澄清，被害人都是依正常程序請假，但同事的行為仍使被害人受到極大的打擊，導致病況加重，只能申請在家遠距工作。
不料，事後副執行長竟認為處理此案的流程有誤，要求當初召開釐清會議的部門經理發布公開道歉信，並作廢當日的會議記錄，讓被害人對於北藝中心處理職場霸凌的方式感到相當失望。
被害人透露，自己在事發後便向台北市勞動局提出申訴，勞動局向北藝中心發起檢查，已確保北藝有採取相關暴力預防措施，但被害人指出，北藝中心雖有安排全體職員進行教育訓練作為回應，卻未針對事件進行釐清、協調及後續輔導，試圖將事件草草了結，導致她求助無門，只能自行透過身心科醫師以及心理諮商緩解身心壓力。
對此，北藝中心回應表示，被害人於同事上傳影片的當晚便要求下架，並通報部門主管處理，同事當日就已將影像刪除，主管則於隔日召開會議釐清事件經過，提醒部門同仁彼此尊重。此外，北藝中心指出，未來將訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、公告「預防職場不法侵害之書面聲明」等，並舉辦相關講座，提供更友善的職場環境，同時對本案處理方式進行內部檢討，鼓勵同仁利用內部申訴機制處理糾紛。
