上班族最期待的「週休三日」要通過了嗎？去年（2025年）有民眾在公共政策平台提案，盼台灣能跟進歐美試辦「做四休三」，獲得5000多名國人附議支持、通過連署門檻。勞動部與行政院人事行政總處終於在昨（6）日正式回應，考量到缺工潮、中小企業成本以及股市接軌國際等因素，現階段要全面強制週休三日「難度很高」。
不過，勞動部也拋出替代方案，強調未來將主攻「工時彈性化」，鼓勵企業透過協商讓員工能彈性上下班或遠距工作。針對官方回應，對勞工具體有哪些實質影響？以下爭點整理一次看。
為何「週休三日」難上路？
不少民眾嚮往國外「做四休三」的幸福感，但勞動部經跨部會研商後，在昨日回應聲明中拋出三大項現實難題，認為「週休三日」在現階段恐窒礙難行：
第一，勞動部指出，台灣產業結構以中小企業為主，人力配置本就吃緊，若強制少上一天班，老闆不僅面臨產能下降，還可能因調度困難導致供應鏈斷鏈。
第二，由於勞工休假日變多，連帶影響薪水可能會跟著縮水。
第三，勞動部強調，目前國內缺工嚴重，若貿然實施，恐怕會讓原本就過勞的醫護、運輸業為了補足人力缺口，反而透過更多加班來因應，造成反效果。因此，現階段政策重心依然會放在「落實週休二日」的基礎上。
沒有週休三日，勞動部改推「工時彈性」？
雖然週休三日暫時喊卡，但勞動部強調「工時彈性化」是未來趨勢，也是現階段行政院與勞動部力推的重點政策。勞動部指出，現行法規其實已經允許勞資雙方協商「彈性上下班」（例如避開塞車潮，早來早走）或是「遠距工作」，未來在「工時彈性化」的政策推動下，員工跟老闆談工時條件的空間也將變大。
同時，勞動部鼓勵企業與工會簽訂團體協約，針對不同產業特性，量身打造適合的排班制度。與其強制放假，不如讓員工擁有更靈活的時間支配權，這也是目前解決少子化與留才問題的折衷解方。
「工時彈性」優先惠及育兒家庭
勞動部特別提醒，對於需要接送小孩的雙薪家庭來說，工時僵化是最大痛點。對此，勞動部特別提醒，根據《性別平等工作法》第19條及《勞動基準法》相關規定，如果需要照顧「未滿3歲」的子女，可以依法向老闆申請「每天減少1小時工時」或「調整工作時間」。多1小時的彈性，對於趕著接送小孩的照顧者來說更能減輕負擔，呼籲民眾別忘了自己的權益！
勞動部也承諾，後續會加強宣導這些既有的友善措施，讓職場環境更能支持員工兼顧家庭，不用在工作與育兒間二選一。
行政院點名「5產業」難實施週休三日
不只一般上班族和勞工，公務員和教師想週休三日也得再等等。行政院人事行政總處點名「國軍」、「中小企業」、「金融證券業」、「各級公家機關」以及「教育業」等產業工作均涉及民眾洽公權益，如若警察、消防、學校人力減少，服務品質勢必打折。
以官兵休假為例，行政院指出，官兵休假實施原則應在不違背國軍戰備規定、以及維持訓練標準的前提下實施，考量國軍戰備任務採全天候不分晝夜輪值，「週休三日」恐造成人力調配超出負荷，並影響部隊訓練日（時）數及成效，現行國軍休假方式可兼顧戰備訓練需求及官兵權益。
行政院聲明也提及，教育現場若減少上課天數，將影響學生受教權，此外，教學資源亦因排課天數壓縮造成衝擊、增加學校財務負擔等困境，在整體教育環境及有關條件未臻成熟前不宜貿然推動。
另一個關鍵是「金融市場」相關產業，行政院指出，台灣股市必須與國際接軌，如果台股每週休市三天，將無法即時反映國際經濟動態，外資資金調度也會受影響，恐削弱台灣資本市場的競爭力。因此行政院回應，在尚未有完整配套前，暫不考慮施行「週休三日」政策。
台灣工時全球第5？勞動部揭數據澄清
很多上班族覺得自己工時長、壓力大，網路上更常流傳「台灣工時全球第 5」的說法。不過，勞動部這次引用國際勞工組織（ILO）最新數據澄清，經過 2023 至 2024 年的統計比對，以受僱者「實際週工時」來看，台灣在近百個國家中排名第 54 名，並非前段班。 （相關報導： 周休三日連署通過！台灣這1家幸福企業早就實施，董事長曝「3大驚人成效」 ｜ 更多文章 ）
勞動部解釋，各國統計標準和經濟發展不同，數據解讀要謹慎。雖然排名沒想像中高，但勞動部也坦承，隨著超高齡社會來臨，如何讓勞工在工作與生活間取得平衡才是真正的考驗，未來勞基法修法也會再三研議工時縮減相關議題，納入政策推動的核心目標。
